Kako pogosto ste slišali za nekoga: "On (ali ona) - rojen voditelj?" Morda ne tako veliko ljudi, ki imajo posebne lastnosti, ki jih povsem naravno vodijo v vodilni položaj. Ampak tisto, kar naredi te ljudi na ta način? Kakšne so osebne lastnosti vodje, in ali so te lastnosti dati nekomu iz narave? In če je tako, ali to pomeni, da je normalno, bo povprečna oseba ne bo mogla postati vodja?

To je skoraj tako. Razmislite, čeprav nobene vodstveno pozicijo - se strinjate, da mora dober vodja imeti bistvene lastnosti voditelja, ker je "vodi" za ekipo? Zato, njegove glavne sposobnosti niso tako pomembna kot kakovost voditeljev skupin. In kaj, vodja ekipe je lahko le tisti, ki se je rodil "ready" voditelj? Seveda pa ni. In če ste naslov v karieri in želite postati dober vodja, ali pa samo želite uspeti v življenju, bi morali razmišljati o tem, kako razviti lastnosti vodje.

Kdo je vodja?

Leader - oseba, ki pomaga drugim storiti veliko več, kot so kdaj pomislili mogoče. Vodenje je ena oseba pomaga sprostiti potencial drugim, ali posameznih funkcij ali potencial skupine, podjetja ali organizacije. On ne povedati drugim, kaj storiti, vendar pa navdihuje ljudi in jim omogoča, da vidite, kaj lahko počnejo in potem pomaga, da "zaslužiti".

Vodenje lahko opredelimo kot sposobnost ene osebe spodbudili druge, da mu sledijo prostovoljno. Ta psiholoških lastnosti, ki so kombinacija znanja, vrednot, veščin in vedenjskih značilnosti. Voditeljstvo - je proces, ki pomaga skupini ljudi, da bi dosegli svoje cilje.

Vodja vedno videli jasno sliko o končni cilj, tako da vedno ve, kam iti. Zanj je značilna trdno razumevanje, kako uspešna izgleda in kako ga je mogoče doseči. Poleg tega je človek z bistvene lastnosti vodja je sposoben obdržati vizijo ciljev, tudi v neugodnih pogojih, ter tako še naprej delovali namerno, vzdrževanje strastno vero v uspeh in okužil to strast njegovih privržencev.

Dober vodja je discipliniran dovolj za delo na svoji viziji koncu usmerjajo svoja dejanja in tiste ekipe za dosego cilja. Voditelj ne trpijo "analiza paralizo", vendar pa lahko postane vir navdiha in vedo, kako narediti drugi verjamejo v uspeh. Katere druge osebnostne lastnosti vodja omeniti?

Lastnosti pravega voditelja

So ljudje, rojeni z vodstvene nagnjenj, ali razvijajo takšne sposobnosti, lahko vsak človek - vprašanje, ki je še vedno odprt za razpravo. Toda dejstvo, da je pravi vodja razlikovati od drugih temeljnih psiholoških in osebnostnih lastnosti, ki jim omogočajo, da - to je neizpodbitno dejstvo. Oglejmo si te lastnosti še več.

• Poštenost. Vodja mora uživati ​​zaupanje svojih privržencev, in poštenost v tem njegov glavni pomočnik. Moški trdi, da je vera drugih v svojih besedah ​​in dejanjih, ne bo nikoli Vrni in pobožne želje.
• Odprtost, kar pomeni, da lahko poslušate nove ideje, tudi če niso v skladu s splošno sprejetimi načinom razmišljanja. Dobri vodje so sposobni poslušati in sprejeti nekoga drugega idejo, in ne slabše, kot se lahko sami prišli do in izvajati nove načine početje stvari, ki jih nihče pred njim ni poskušajo vstopiti. Odprtost vodi k medsebojnem spoštovanju in zaupanju med gospodarjem in njegovih privržencev, in omogoča, da svobodno izražajo nove osebne ideje, in drugi -, da jih slišimo. Odpri voditelj bo branil svojo vizijo za prednost do cilja; nasprotno, drugi pa mislil, da je zadeva kot potencialno veliko bolje kot njegov lastni predlog. Sposobnost odkrito upoštevati alternative za svojo odločitev je pomembna veščina za pravega vodjo.
• Ustvarjalen pristop k vsako težavo, ki v resnici je rezultat sposobnost razmišljati drugače, kot je v navadi. Zelo pogosto se zgodi, da "zamylenny" pogled na stvari, ki imajo nazaj iskanje rešitev. Vodja ponavadi ne pride do te težave. Ustvarjalna narava takih ljudi, ki jim daje priložnost, da vidite, kaj drugi ne morejo videti, in on vodi svoje privržence v novo smer. Najpogosteje je voditelj pravi: "Kaj pa, če ...? "In to je verjetno, da boste slišali od njega:" Vem, da je to neumno vprašanje ... ".
• Zaupanje, ki v nobenem primeru ne bi smeli zamenjevati z agresivnostjo. Namesto tega je mogoče jasno opredeliti, kako deluje in kaj je treba pričakovati, da ti ukrepi. Vodja mora biti samozavesten, da bi dobili želenega rezultata. Skupaj z zaupanjem pride odgovornost za jasno razumevanje tega, kaj privrženci pričakujejo od svojih voditeljev. Taka oseba vzbuja zaupanje v druge in združuje vsa prizadevanja moštvenih za rešitev problema.
• Da ne omenjam, smisel za humor, ob ugotovitvi, osebne lastnosti katere koli voditelja. To je zelo pomembno, občutek (v tem primeru), saj pomaga za lajšanje stresa in dolgočasja, kakor tudi deaktivirati sovražnost, ki lahko nastanejo med člani ekipe. Humor je oblika moči, ki zagotavlja nadzor nad delovnim okoljem. In če rečeš samo, da humor pomaga vzpostaviti Drugarstvo v skupini.
• Navdušenje. Ljudje bodo bolj pripravljeni zaupati človeku, ki je strastno in predano, da njihovo delo. Vodja mora biti vir navdiha in biti motivator za druge. Kljub temu, da lahko posamezne naloge vodje razlikujejo od nalog drugih članov ekipe, pravi vodja vse dojema kot del ekipe si prizadevajo za dosego cilja. Tak človek se ne boji, da zavihamo rokave in se na "umazano" delo.
• Vodja mora delovati v organizirana in usmerjena v obraz negotovosti. Ljudje v težkih trenutkih vedno gledati na svojega voditelja pri iskanju gotovosti in varnosti.
• Sposobnost analitično razmišljati. Ne le, da dober vodja vidi situacijo v celoti, jo lahko razpad za podrobnejši pregled. To pomeni, da ohranjanje cilja v vidnem polju, lahko dober vodja razdeliti podciljev, da razvijejo obvladljive korake in napredek v tej smeri.
• Pripravljenost na spremembe. Spremembe so eden od najbolj očitnih dejavnikov življenja, vendar vedno ustreza največ odpornost. Učinkoviti voditelji, nasprotno, razumejo pomen sprememb, vendar pa prezreti neizogibnost sprememb in obdržati stvari, kot so bili nekdaj, drugi se zdi, da je lažje. Poleg tega je vodilna ne le meni, ampak tudi predvideva novosti.

To so le nekateri, najbolj pomembno, po našem mnenju, osebne lastnosti sodobnega vodje. So lahko naravno prisotne v osebi glave, vendar kljub temu lahko, vsaka od teh lastnosti je treba razviti in okrepiti. Tako kot smo razvili svoje sposobnosti. Ta, morda, je, da govori več.

Kako razvijati vodstvene lastnosti

Morate razumeti, da voditelji ne postane čez noč. Celo rojeni z vodstvene instinkti so delati na sebi, da izboljšajo svoje možnosti za doseganje dobrih rezultatov kot moški vodi ekipo. Mi bi lahko naštel številne lastnosti, ki so nedvomno pomembna. Ampak psihologi, ki proučujejo zgodovino najbolj znanih ljudi, ki so poslali seznam desetih lastnosti, ki jih potrebujete, da se najprej razviti, če želite uspeti na tem področju. Da bi dobili na naslednjo stopnjo, morate razviti naslednje lastnosti vodje:

1. Vizija cilji

   Voditelji imajo jasno predstavo o tem, kje želijo iti in kaj nameravajo doseči. Vidijo jasno sliko in ustvarite strateški načrt za dosego svojih ciljev.

   Kako razviti svoje cilje z vidom: preučiti biografije velikih voditeljev in uspešni ljudje berejo nove in klasične motivacijske knjige o poslovanju, komunicirati z ljudmi, ki so razvili vodstvene sposobnosti. Oblikuje namen vsak dan, in gledal, kako je bilo natančno in učinkovito, če bi bilo treba meriti dosežke. Postopoma naj pred njim vse bolj oddaljene osebni cilji so.

2. Sposobnost za sprejemanje odločitev

   Voditelji se ne bojijo, da bi težke in nepriljubljene odločitve, ker verjamejo vase in v svoje sposobnosti. Vedo, da neodločnost ubija vire in zmogljivosti.

   Kako Brusimo svoje sposobnosti odločanja: začeti sprejemati odločitve na tistih področjih, kjer se zavrnitev ali opustitev, ne bodo ključnega pomena za vaše zaupanje. Če je odločitev, da je napačna, citat lekcijo in korak naprej.

3. Prevzem tveganja

   Voditelji morajo imeti pogum, da ukrepajo v primerih, kjer je pozitiven rezultat ni zagotovljen. Oni so pripravljeni tvegati neuspeh.

   Kako se naučiti tvegati: analizo stanja, v katerem navede prednosti in slabosti vsake možnosti in nato razporedi vsakega izbiro bonitetne ocene ene do pet. Dalje, ugotoviti, da obstaja verjetnost, da bo vsaka možnost točno tako, kot ste načrtovali. Vse to vam bo pomagal odločiti, koliko tveganja ste pripravljeni iti in kaj možnost, ki jo želite izbrati.

   Nasvet: Ne pričakujte popolnost. Eden ne more vedno zmagati. Delati napake, voditelji naraščajo.

4. Motiviranje drugih

   Voditelji lahko artikulirajo svoje vizije ciljev in sredstev za njihovo doseganje s prepričljivimi druge vrednosti njihovih idej. Vedo, kako navdihniti ljudi, da delajo v smeri skupnih ciljev in želje do take višine, za katere so ti ljudje sploh ne mislim, da jih lahko dosežejo. Pod vplivom vodje ekipe člani si prizadevajo izboljšati svoje strokovne in osebnostne lastnosti.

   Kako motivirati ljudi za: raziskati potrebe, ki lahko motivirajo ljudi k dejanjem. Samo bodite pozorni na dejstvo, da je isti rezultat ne motivirajo vsakega posameznika. Pozorno poslušati druge, da bi ugotovili, kaj jih naredi kljukico.

   Nasvet: motivirati zaposlene, le pazite, da je vsak od njih razume, kako bo njegovo delo prispeva k skupnemu cilju.

5. Sposobnost ustvariti ekipo

   Voditelji ustvarjanje produktivnih akcijskih skupin, ki so sestavljene iz najboljših ljudi. Ekipa je uspešno razvil duha sodelovanja, člani ekipe z lahkoto prišli do soglasja in reševanje konfliktov.

   Kako izboljšati svojo izobrazbo spretnosti ekipo: izogniti predsodkom odgovore na vsako vprašanje. Osredotočite se na ocenjevanju različnih stališč v razpravi, namesto da poskuša dokazati točko. Naučite se videti in uporabiti najboljše preostanek ekipe.

6. Prizadevanje za samospoznanja

   Voditelji poznajo svoje prednosti in slabosti, ter da objektivno oceniti njihovo vedenje. Prepoznajo njihove pomanjkljivosti, so odprti za povratne informacije in pripravljeni, da bi spremembe na njihovih osebnih lastnosti, če je to potrebno. Dober vodja je zavezana k odličnosti. Ne samo da ohranja visoke standarde, ampak tudi aktivno dviguje za doseganje odličnosti na različnih področjih delovanja.

   Kako, da razširite vaš self: analizirati svoja dejanja in njihove posledice. Vprašajte mnenje drugih o tem, kaj bi morali storiti, da bi izboljšali svoje vodstvene lastnosti.

   Nasvet: Vodite dnevnik, ki prikazuje najpomembnejše dogodke in incidente. Tako da lahko vedno pogledate nazaj in analizirati, kaj ste naredili dobro in kaj bi lahko naredili bolje.

7. Ohranjanje celovitosti posameznika

   Voditelji morajo biti vredni zaupanja, šele nato bodo sledili tudi drugi. Pošteni odnosi, dobro kontroliranih čustev, predvidljiva reakcija, ne histeričen obnašanje in izbruhi jeze - vsi znaki integritete. Integriteta vam omogoča, da se držijo svojih vrednot, čeprav se lahko alternativna pot zdi lažje in domnevno bolj velike koristi. Vodja, ki ima to lastnost, se zdi jasno, da njegovi privrženci in zanesljivi, zaradi česar je bolj dostopna za njih. Poleg tega lahko služi kot model za vrsto ljudi, ki bi želeli, da bi ga posnemali.

   Kako oceniti njihovo celovitost: za aktivno iskati povratne informacije od prijateljev, sodelavcev in celo podrejenih. To bo pomagalo, da bi bolje opredeliti vrednote in ukrep svoje odgovornosti, in si lahko ogledate, kako vaše ideje o ciljih in o svoji vlogi v ekipi strinjajo z idejami o drugih ljudeh.

8. Delo na vseživljenjsko

   Voditelji neločljivo željo, da se nenehno učijo, rastejo in so odprti za nove ideje.

   Kako razširiti svoje znanje: izboljšati svoje strokovne veščine, komunikacijo s kolegi izmenjajo nove ideje in navdih, se učijo iz izkušenj več izkušenih voditeljev, bere knjige o upravljanju teorije lyudmi.Sovet: Modri ​​voditelji iščejo partnerje, ki bi lahko dodali svoje slabosti.

9. Učinkovita komunikacija

   Voditelji lahko posredujejo svoje ideje povsem različni ljudje, in vedo, kako prilagoditi slog komuniciranja doseči, da kdorkoli z vsakega posameznika in razumevanja.

   Kako izboljšati komunikacijo spretnosti: Practice aktivno poslušanje in učenje neverbalne signale telesa. "Brati med vrsticami" Med pogovorom, še posebej, ko gre za člane sužnji skupine ali podrejenih, ki so lahko včasih ne zanima povedati ničesar o tem, kaj si mislijo. Predstaviti najpomembnejše informacije, nekateri ponavljanje, ampak vsakič, ko jo predstavi na različne načine - tako da lahko vsakdo zlahka razume, kaj je na kocki. Prosite učence, da ponovite zgoraj, da se prepričajte, da popolnoma razumem zadevo.

10. Aktivne drugi pomagajo doseči uspeh

    Pristojni Leader omogoča drugim, da dosežejo svoj polni potencial, zavedajoč se, da s tem le okrepili ekipo in bo v korist organizacije.

    Kako dati nov zagon razvoju: spodbujati tudi najmanjši uspeh vsakega člana ekipe. Prenesejo nekatere od svojih nalog in pooblastil njegovih privržencev, če se vam zdi, da so sposobni sprejeti vodilno vlogo.

Smo začrtali na vas "obseg dela", to je dala idejo o tem, kaj morate spremeniti in razviti v sebi, da resnično postane vodilna lahko vodi ljudi. Boste, če si res želite, da se doseže bo ta uspeh upoštevajte naš nasvet, od točke do točke. No, želimo, da vam še malo opomnik - nekakšno vodilo k dejanjem.

Kako bi morala obnašati pravi vodja

• Poslušajte drugo, preden začnete sama govoriti;
• Uporabite "čarobno" besedo - "prosim" in "hvala";
• Biti single-minded, ne pozabite, da vsak dan, da bi našli rešitve za težave, pomagati drugim;
• Spremljajte vse svoje obljube;
• Bodite pripravljeni sami izpolnjujejo zahteve, ki veljajo zanje;
• Ne škrt na zahvalo za dobro opravljeno delo;
• Združiti, da Praznujte vse zmage, velike in majhne;
• Zgled v vsem;
• Bodite resnično zanima njegovih privržencev;
• Bodite pripravljeni, da prevzamejo odgovornost za slabo delovanje ekipe;
• Ostanite osredotočeni na glavni cilj.

Ko boste obvladali osnovne osebne spretnosti, ki smo vam povedali, vsak naslednji korak, vam bo lažje in lažje. Upamo, da bi vam pomagali razumeti, kako voditi ljudi.

Glavna stvar, ki jo morajo razumeti, da postaja pravi vodja - proces, ki se nikoli ne konča. Uživajte v svoj jaz in iskati nove načine, kako motivirati druge! Svet nima dovolj prave voditelje, in želim verjeti, da si upal prevzeti odgovornost in pomagati drugim, da najdejo svojo pot v življenju.