Mi vam lahko čestitam - ste uspešno zaključili prvo fazo iskanju zaposlitve! Pokličete delodajalca in prosil za razgovor (in morda lahko celo premagati telefonski intervju!). Seveda, boste morda ugotovili, da je na pol poti opravili, vendar ne sprostite: Sedaj bi tvoja glava bo priprave na razgovor, ki vam bo pomagal, da enostavno dobiti želeni položaj.
7 skrivnosti uspešne priprave
Tisti, ki nikoli ni iskal zaposlitev, se zdi, da je priprava na intervju - v tem primeru odveč. Na koncu, ste odličen delavec, in vi bi samo prišel na sestanek z delodajalcem, da se pokaže v vsem svojem sijaju, kot ste prepričani, da bo! Ampak, žal, to ni tako preprosta: intervju je podobno kot izpit, tudi če je vaš um dovolj znanja, da odgovori na vprašanja učitelja, lahko dokaže, da ne preizkuševalec ni spravil nad oceno od "trojke".
Prevesti v jezik kariere lahko pomeni neuspeh za pridobitev želenega položaja. To je razlog, zakaj je treba intervju, pa tudi kateri koli drug pomemben dogodek, ustrezno pripravljeni. Ponujamo vam sedem skrivnosti za ustrezno in uspešno vzpostaviti komunikacijo z delodajalcem.
Pozitivno stanje
Ni skrivnost, da je želja po zmagi petdeset odstotkov uspeha pri doseganju cilja. V primeru vgradnje intervjuju, "bom dobil to delovno mesto", samozavest in svoje sposobnosti - eden izmed najpomembnejših manifestacij osebnosti. Na žalost, preveč ljudi, so značilne za različne strahove: strah, da ne bo šel na zahteve, ni želel v moštvu, nimajo dovolj znanja, spretnosti in še veliko več ... Ta strah se odraža v vse človeško vedenje: izkušeni delodajalec takoj videli pomanjkanje zaupanja v lastne sposobnosti, ki To vpliva na vašo držo, hojo, geste in govor.
Ampak, kako ustaviti strah in odločen, da bo zmagal? Najučinkovitejši v zvezi s tem je in vizualizacija. Ta metoda temelji na uporabi nevrolingvistično programiranje, in eden od njenih osnovnih določbah: za dosego cilja nekaj, kar ima za osebo, ki je že dosegla. Sliši se malo zmedeno? Tukaj je primer: recimo, da hočeš postati podpredsednik velike multinacionalne korporacije. Kakšna bi morala biti oseba, ki zaseda to delovno mesto? Močna, namenska, proaktivno, odgovorno, odločilno, itd ... In če si postal tako, ne morete videti post.
Za izvedbo vizualizacije, morate čim bolj natančno in podrobnosti se predstavijo nadaljnje delo, z uporabo vseh petih čutov in razmišljanje. Kaj ste vi? Kaj počneš? S kom komunicirati? Kakšna oblačila nosijo? Kje je vaša pisarna? Kako je delovni dan? Več vprašanj, morate vprašati in več odgovorov dobili, bolj verjetno ste, da postane uspešen zaključek intervjuja.
Samozavest in samospoštovanje
Kot smo že omenili, mnogi ljudje bojijo. Da bi ga premagali, morate razumeti, ali so vaši strahovi resnični razlogi. Strinjam se, da je ena stvar, ko vodja prodaje včerajšnja trdi položaj "top", in drugo - če imate potrebne izkušnje, znanje in veščine za izvedbo omenjenega dela. Če pogledaš dobro in vem, kako se predstaviti, potem najverjetneje, da je banalna anksioznost in nizko samospoštovanje (ja, to se zgodi tudi "utrjena" strokovnjaki!).
Odličen način za izboljšanje samospoštovanje in samozavest je slušni trening. Glavna prednost te metode - je učinkovit pri razmeroma nizkih stroških časa in truda. Da se izvede samodejno usposabljanje, vključujejo sprostitveno glasbo, razmišljajo o nekaj prijetnega in začutili notranjo toploto. Osredotočite se na te občutke in začnite sami dajejo pozitiven odnos (kot v filmu "Jaz sem najbolj očarljiv in privlačen"): Imam dovolj izkušenj, imam dovolj znanja, da bi zasedel to delovno mesto, sem videti kot pro, itd ...
Vendar pa je nizka samopodoba - to ni edina možnost za neustrezno lastne percepcije. Obstajajo primeri, ko oseba, ki je sam najboljši strokovnjaki na svojem področju meni, in to mnenje ne ujema z dejanskim stanjem stvari. Značilno je, da ti vlagatelji iti, "dajanje na airs," in na njihovem obrazu pojavi občasno prezir do potencialnega delodajalca, in za vse ljudi okoli. Kaj misliš, da je verjetno, da bi dobili službo na tej gorski specialist? To je pravica, se nagiba k ničli. Torej, poskusite, da bi ustrezno ocenili svojo moč in sposobnosti; Na primer, če ste nikoli vodil enega človeka, in pade v grozo ob misli na to, da ni nujno, da se za položaj vodje oddelka prodaje.
Informacije
Naša era ni zaman razglasil era informacijske tehnologije. Informacije zdaj - to je pomembno in učinkovito orožje, in jih morate imeti. Kaj morate vedeti pred anketiranjem? Najprej, da je informacijska pisarna. Morate pazljivo prebrati obvestilo o prostih delovnih mestih. Zelo pogosto smo čustveno odzivajo na stvari, kot so, da (še posebej v primeru dolgotrajnejšega iskanju zaposlitve), in prezreti pomembne podrobnosti in značilnosti. Na primer, delodajalec treba samo človek, in vaša želja, da zavzame stališče z veliko verjetnostjo, da je zapravljanje časa.
Drugi pomemben podatek, ki bi morali imeti, je znanje v organizaciji, v kateri boste za delo. Mimogrede, najbolj od vsega pa je potrebno za vas: kaj pa če bi ta urad je "pekel na kolesih"? To se lahko izrazi v zelo togo in avtoritarni korporacijske kulture ali neetične dejavnosti družbe. Zato skrbno preučiti ne le glavno mesto organizacije, ampak tudi pričevanja ljudi, ki že delajo tam. Vprašajte nekdanjih delavcev, zakaj so odšli, izvedeli o značilnostih uporabe Zakona o delovnih razmerjih, na primer, kako lahko zbolijo. Vse to vam bo pomagalo, da bi razločno idejo o tem, kako je bilo sprejeto na delo.
Nazadnje, v zvezi z informacijami o usmerjenosti organizacije vam bo pomagal bolje razumeti bistvo delo in seznam nalog. Še posebej, če se prijavljate za delovno mesto vodja prodaje, je koristno vedeti več o tem, kakšne vrste izdelka, ki ga imate za prodajo - morda bo poceni kitajskih ponaredkov, in boste potem morali obranila pred jezno stranko? Poleg tega je vedel o glavnih smereh organizacije, da bo lažje razumeti zaposlovalca in ga vprašal, kaj hoče.
Končno. Ne pozabite, da so vsi ukrepi nekako pokažejo svoje individualne značilnosti delodajalca. Glede na to, lahko posedovanje potrebnih informacij pomagal dokazati najboljše lastnosti z osebo, ki vodi razgovor. Kaj bo to povezano?
Motivacija
Dejstvo, da ste predhodno naučil informacije o podjetju in delovnem mestu, pravi, da si resnično zanimanje vprašanju zaposlovanja.
Sposobnost najti prave podatke
V tej starosti je pomembno, da strokovni števila kakovostnih eno - brez zaposlenega se lahko šteje pritrdilno.
Pobuda
V večini primerov, razumen pobude in dejavnosti, ki se kaže v dejstvu, da ste pripravljeni na razgovor in lastnih podatkov, je plus za karakterizacijo vlagatelja. Kot pravilo, je delodajalec zanima teh ljudi.
Neodvisnost
Nihče ne želi delavec teči šefom kot mati ob vsaki priložnosti, je usposabljanje ali priprava poročila ponudbo biti. Zato je tisto, kar vam našli informacije o podjetju in o položaju, in ga ne pričakujete od zaposlovalec bo dodana na seznam vaših prednosti.
Self-predstavitev
Psihološke raziskave so pokazale, da je bila odločitev, da zaprete posel za 75% zaradi vtisa, da je kandidat, ki na delodajalca. Preprosto povedano, od anketar vam je všeč ali ne, je odvisno od tega, ali bo najel. Na primer, znano je, da vtis človeka razvija v prvih 5 minutah seje. Če je pozitiven, potem bo recruiter postavljajo vprašanja, ki vam bo pomagal odpreti z dobro roko, če je negativna, potem bodo poskušali vi "izpolnite". To je razlog, zakaj je pomembno, da izzove sočutje od osebe, ki vodi razgovor, in to vam bo pomagal narediti dobre sposobnosti samo-predstavitve.
Vtis sebe moraš ne samo besede, ampak tudi način jih je izgovoril. Približno 70% kontaktne informacije smo prejeli iz neverbalnih signalov: hoja, drža, kretnje, mimiko, ton, tempo in ton govora. Na tej podlagi bo izkušen recruiter mogli sklepati o svoj značaj, slog, dejavnosti, komunikacijskih spretnosti in še več. Zagotoviti, da so ti sklepi pozitivna, vam predlagamo, da uporabite nekaj preprostih nasvetov:
Samozavestno in mirno poglej ga med pogovorom. Ni potrebe, da pogledati na tla ali v krajini, temveč tudi strmijo v poskusu, da zmago "v dnevni svetlobi" je tudi bolje, da ne.
Gledam svojo držo - nazaj treba zravnal, ne glede na to, ali stojite ali sedite. Rahlo nagibala naprej - je živ in izrazijo svoj interes v realnem komunikacijskega partnerja (in v resnici ga imate, kajne?). Poskusi, da ne fidget v stolu, kot da ste bili navdušeni.
Zapišite na kos papirja ključnih točk vašega pogovora - v vsakem primeru, ne krši pravila bontona, ampak, nasprotno, vas opisujejo kot poslovni osebi in zbrani. Vendar pa je treba poskrbeti za sebe: če bi namesto evidenc primeru vas bo, da pripravi vse vrste nesmiselnih squiggles, bo zaznana kot dolgočasja in pomanjkanje zanimanja, kaj se dogaja.
Uporabite "Open" kretnje in drže, na primer, daj roke na mizo in potegnite svoje roke naprej, kot če bi jih odkrivajo. Obrnite se na obrazu in telesu, da drugi stranki. Izogibajte se vse vrste križanj, rokah in nogah - "zaprta" zaščitno držo, kot tudi grozilna geste - kot je mahal svoj kazalec.
Nasmeh, ampak mirno in odkrito, in niso prisiljeni. Če ste pri volji, lahko naredite šalo. Ne sedi križem rok z namenom Bastard ali skeptične nasmeškom - to je definitivno off-dajanje.
Seveda, v pogovoru o self-da ne omenjam oblačil. To je tema za drug članek, zato smo označujejo le glavne točke. Obleko mora ustrezati položaju, za katerega se prijavljate in esprit de corps organizacije. Vaši predmeti mora biti čista, gladka in urejeno. In, seveda, da ni nujno, da dajo na najdražja in najboljša: izkušen recruiter takoj videli skozi ponaredek (če si ne morete privoščiti takih oblačil), in to se bo nanašala na vaše napake.
Poznavanje intervjuja
Imamo že večkrat postavljeno vprašanje strahu. Če izvzamemo self-dvom, strah pogosto postane vir negotovosti, ko ne veš, kaj moraš. Zato je najboljši način za spopadanje s tem - to je vse isto informacije samo glede na potek razgovora.
Skoraj vedno se začne z zgodbo o majhnem konkurenta na sebe. Morda boste morali, da izrazijo kratek monolog ali omejena točka naslova konkretne biografske dejstev. Recruiter verjetno, da se zanimajo, kot ste v položaju za iskanje dela in zakaj se je odločila, da preuči svoje stališče. Morda boste morali tudi, da se odzovejo na "zlato" štiri najbolj pogosto zastavljena vprašanja:
Kakšne so vaše glavne prednosti in slabosti?
Kdo se vidite čez pet let?
Zakaj ste se odločili strokovno področje?
Povejte nam o svojih strokovnih dosežkov
Včasih nabornikov obnašati čudno in radoveden, na primer, bi morali reči nekaj lepega na koncu ali začnite glasno preklinjali. Najbolj pogosto je del tako imenovanega "stresni intervju", katerega poslanstvo - da vidite, kako se obnašati v stresnih razmerah ali kako naj ta ali oni problem. Zato je, če se zazna nekaj narobe, ostanite mirni in "vključuje" glava.
Nekateri prosilci straši priložnost za strokovno testiranje. V bistvu, izkušen recruiter ni treba izvesti nobenih posebnih postopkov, in zato je vse vidi. Torej ne zapravljajo svoj čas na reševanje problemov v preskusne metode - bolje biti iskren in jim odgovoriti mirno. Konec koncev, če greste, vam bo ponudbo, in če ne - morda je bolje?
Razumevanje zaposlovalca
Bolj natančno razumeti, kaj recruiter želi. To razumevanje je zelo pomembno, saj se lahko manifestira na dva načina: kot vidite fit, in kot recruiter bo potrebno. Katera možnost je bolj učinkovita? Seveda drugi. Zato je ena od točk v pripravah na razgovor, da je poskus, da bi si dal v čevlje osebe, ki opravlja intervju je najbolj.
Kako to storiti najbolje? Najprej moramo vedeti, kdo bo opravil svoje razgovore - zaposlovalec, HR direktor ali neposredno delodajalcu. To je pomembno, ker je vsak od njih ima rahlo različne cilje. Naloga zaposlovalec - izločite kandidate res, bistveno neprimerno zahtevam delodajalca. Na primer, če želite, da ljudje z višjo izobrazbo, in tožeča stranka ne.
Na vodja kadrovske ima bolj resen namen - to je, da zaprete položaj pravega moškega. Zato je že predstavlja velikega psihološkega bremena - to bo analiziral vaše poslovne in osebne lastnosti. Intervju z delodajalcem - to je najbolj pomemben dogodek, saj je res želi, da bi našli zaposlenega, s katerim bo imel dolgo in plodno sodelovanje.
Kompleksnost slednjem primeru je, da če nabornikov in HR menedžerji ponavadi bolj ali manj enak nabor trikov, lahko delodajalec vas preseneti povsem nepričakovano preskok ali muhavosti. Vendar se to lahko obravnava kot pravi preizkus vašega odnosa združljivosti. Na splošno, eden izmed najbolj učinkovitih metod - sebe dal v mestu osebi, ki vodi razgovor, in poskusite, da se obnašajo tako, da je zanimanje za njim.
Morda boste presenečeni, da ne glej članek nima besedo o izobrazbi in izkušnjah. Nič ni čudno - kdo je jasno, da je za nekatere obveznosti potrebna specifična znanja in spretnosti. Torej, če ne, in potrebujejo od začetka, in jih dobili nikjer - ne zapravljajo čas na tem položaju. Bolje je, da si za nekaj primernega, da si res. In o tem, kako se pripraviti na razgovor, vam bomo dali, vse vse vse je povedal, zdaj pa ste prepričani, da bo mimo!
Svetujemo vam, da preverite: Kako prenesti intervju
