Ste kdaj razmišljali o vaši karieri? Zagotovo. Od sredine minulega stoletja, so ženske bolj aktivno vključeni v poklicnem življenju družbe, zato se povečuje število žensk na vodilnih položajih. Na žalost, zaradi različnih razlogov, to se vedno ne jemlje resno šef ljudi okoli njih. In če ne želite, da se pridružijo število nesrečnih voditeljic, pozorno preberite članek.
Podoba glave: kaj je to?
Ta beseda je prišla v naš jezik ni tako dolgo nazaj, in šele njegova vrednost se zmanjša na konceptu "podobe" - idejo določenega predmeta, pojava ali oseba. On je zelo zapleten in večplasten: to je odvisno od številnih dejavnikov, in je prav tako neopazno vpliva na našo zavest. Ali želite klepetati z nekom ali ne? Tako kot vse, kar je normalno, vendar še vedno nekako ne privlači njegove duše. Kot pravilo, celotno točko na sliki, ali - ugled posameznika.
Prav tako se zgodi, da je slika nastala iz nič, da je ena oseba, in njegova podoba v glavah drugih ljudi, je popolnoma drugačen. Vendar pa, kot pravilo, je odraz globokih teženj in človeških lastnosti, ki, mimogrede, ni vedno zavedajo. Na primer, dekle je vedno glasen in se glasno manifesti, nezavedno, ki želijo opozoriti na sebe, ampak da je, nasprotno, potisne. Negativna podoba človeških slabosti so dopolnjena in pozitivno - samospoštovanje.
Vsi cenimo drug drugega, in ti rezultati vplivajo na naš odnos. V zvezi s tem je treba podobo žensk na vodilnih položajih ne more očitati ničesar in pozitivna, saj za nas, in tako bolj zahtevna kot pri moških (eden mora vedno dokazati, da delate bolje kot močno polovica človeštva). Medtem ko so nekateri šefi namerno ustvarjajo svojo negativno podobo, na primer, za njih ni motilo, z majhnimi zahtevki ali da bi pred vsemi.
Kakšna je podoba uspešnega voditelja?
Ker identiteta glavi igra ključno vlogo pri poslu, zelo pogosto pa je za njo, se je celotna družba ocenjuje. Zato je pomembno, da razumemo, da je del slike sodobnega voditelja, in biti sposoben delati z njo. Lahko izpostaviti naslednje pomembne točke:
Posamezne lastnosti: Izgled, fiziološke lastnosti, tip osebnosti, značaja, individualni stil delovanja, itd ... To je vse, kar je povezano z osebnosti in individualnost osebe.
Socialne značilnosti. Najpomembnejši med njimi - socialni status. Seveda je neposredno povezan s položajem, ki ga zaseda oseba, vendar pa ni omejeno na - je stanje, ki ga izvora in osebne sreče vpliva tudi. Status je odvisen od tega, kako se bo oseba obnašati v družbi in s tem, s poslovnimi partnerji.
Vrednote - osnovno notranjo namestitev in načela, na katerih je oseba opira pri odločanju. Imajo zelo močan vpliv na organizacijsko kulturo podjetja. Zagotovo ste videli primere, ko je vodja liberalnih uradnikov piti čaj in gredo v jeans, medtem ko je težko - vsi gredo k pozornosti.
Osebno poslanstvo. Sliši se malce vzvišena, vendar je, v bistvu, vodja strateške vizije podjetja. Ugotovi, v čem je zdaj glavni kraj in, kjer je želel, da bi v prihodnje. To vpliva na namen celotnega podjetja in vodja. To je njegov osebni poslanstvo temelji osebno poslanstvo v celotni organizaciji.
Podoba glave so lahko zunanji in notranji. Zunanja podoba - to je, kako je prva oseba v podjetju zaznavajo družbo kot celoto in skupine ljudi, katerih interesi so nekako križajo z interesi organizacije. To je neposredno povezana s stopnjo zaupanja in želijo sodelovati z njim, ker naši možgani določa celotno organizacijo s svojo glavo (in ni zelo daleč od resnice!)
Znotraj slike, ki temelji na razmerju med šefom in njegovih podrejenih ali, z drugimi besedami, kako osebje zaznava glavo. Morda se zdi, da ni tako pomembno, kot zunaj, vendar je ni, in je tudi treba dati čas. V malih podjetjih je lahko vodja slike, ki bo nastala na podlagi neposrednih stikov s svojimi podrejenimi. V večjih organizacijah, to je lahko težava, ker glava je predvsem v stiku z upravljavci srednjih in višjih menedžerjev. Da bi se izognili izkrivljanju informacij v tej fazi, bi morala prva oseba, družba redno komunicira neposredno z ljudmi: za snemanje video sporočilo, objavi knjižice, pridejo na kosilo ali v kadilnici.
Inside podoba šef je pogosto drugačna od zunaj, to ni vse, kar je znano zunaj podjetja. To je, kot če globlje in bolj raznolika, in pridejo v stik z njo lahko ogledate le na vse notri. Istočasno notranja podoba poslal organizaciji močno vpliva na videz, ker osebje kakorkoli prevesti zamisli v okolje zunaj družbe.
Kot del uspešnega podobo sodobnega vodjo?
Zavezanost in predanost;
Močne vodstvene sposobnosti;
Pripravljenost na tveganje in pogum pri odločanju;
Sposobnost, da prevzamejo odgovornost;
Sposobnost, da se upošteva številne dejavnike pri reševanju strokovnih problemov;
Sposobnost, da prenese pooblastila ter dodeliti naloge;
Prizadeva za pozitiven rezultat;
Visoka zmogljivost.
Stili vodenja
Analiza kosti podobo sodobnega vodje, ne moremo zanemariti problema stilov vodenja. Smo že razložil pomen, kako zaposleni vidijo svojo šef, ampak zato, ker je njegov stil vodenja neposredno vpliva na predstavo. Psihologi so ugotovili tri možnosti: avtoritarnim, demokratične in zahtevnimi.
Manager lepljenje avtoritarni stil vodenja, kot pravilo, poslovnih in nenadni zvoki daje jedrnata naročila. On ne vtis vljuden človek. Njegov obseg prepovedi in trd in to ne pomeni, da izjeme za vsakogar. Vendar lahko pohvalite in Graja zaposlenega, vendar je zelo subjektivna. Ta vodilna, saj je nad ekipo, ki ima odločilno glasovanje o vseh vprašanjih. Vse stvari so vedno razpravlja in načrtovati vnaprej v celoti. To se običajno razvije samo takojšnjih ciljev in dolgoročno nihče ne misli.
Demokratična slog (ali kolektiv), ki temelji na načelu participativne ali, preprosto povedano, o udeležbi zaposlenih pri odločanju. Sami Naročila v govoru poglavarja tam - tam so predlogi, je dejal prijazen ton. Ta vodja kompetentno daje povratne informacije, ko se hvali ali krivi suženj, je prepričan, da bo priporočilo o svojih problematičnih področjih. Njegova prepoved je pripravljen, da se pogovorite z zaposlenimi in jih je treba prilagoditi, če je to potrebno. Vse vidike poslovanja, so razpravljali skupaj z ekipo, ter za izvajanje odgovornosti vseh strokovnih nalog. Tako je očitno, da je položaj glave v pasu.
In nazadnje, permisivni stil vodenja, ki temelji na iskanju glavo stran od celotne ekipe. On ne navaja, ni povratnih informacij - namesto, da stoji ob strani in gledal na potek dogodkov. Stvari gredo, da se organizirajo in razvijajo zahvaljujoč interesov in dejavnosti posameznih članov osebja.
Menijo, da je najbolj učinkovito vodenje stil demokracije, vendar pa spominja na povprečno temperaturo v bolnišnici. Organizacije so različni, nekateri modeli bodo učinkoviti avtoritarni voditelj (za birokracijo, na primer), ampak tudi za druge - permisivna (verjetno je to ustvarjalnih skupin, kot so oglaševalske agencije).
Kot vodja tvorita pravo sliko?
Tu pridemo na glavno vprašanje: Kakšna bi morala biti ustrezno oblikovanje podobe glavi? Konec koncev, nikoli ne razvije samo od sebe - to je vedno zgrajena skozi dolgo in napornega dela upravljavca in njegovo ekipo. Tako tvorba slike glave, ki temelji na naslednjih zelo pomembne točke:
Podoba glave ni mogoče enkrat za vselej določiti - to je treba vedno podprta z realnimi dejanji, sicer pa izgine in se preneha pozitivno silo
To je razlog, zakaj je tako pomembno, da je vodja, ki zahtevajo delavci v skladu z delovno disciplino, se je pojavil v službi vsak dan v regulativnem uro. On potrebuje, da bi lahko sledili tekoče zadeve in procesov v podjetju in biti pripravljeni za reševanje nastajajočih problemov situacij.
Pomembna vloga sekretarja
Če se vodja podjetja je njen obraz, nato pa sam v zameno, je osebni asistent. In to je razlog, zakaj je sekretar potrebno biti organizirano in zbrani, imajo visoko odpornost na stres, ki so sposobni, da prevzamejo odgovornost in hitro razmišljati v težkih razmerah. Če imate težave z nekom iz poslovnega partnerja, bi moral generalni sekretar lahko hitro vse "razrulit" - vsaj do prihoda glave.
Videz
Ni skrivnost, da smo "sestane na oblačilih in pospremili do uma." Zato je menila, da če je oseba izgleda v podjetju, kot so red in zaporedje prevladujejo v njegovi glavi. Čeprav včasih pa je nasprotno: top menedžerji živijo v zelo zaseden urnik, in poleg poslovnih kosil, so neformalna srečanja, ki je v tožbi, je bolje, da ne bo prišel. In tukaj je vprašanje ustreznega zunanjega vide.Esli situaciji govorimo o voditeljic, nato pa je bilo veliko več svobode v zvezi z njenim videzom. Številna uspešna dame raje oblačila svetlih barv, ki poudarja svojo karizmo in ambicije, na primer, odlično sedi na sliki pantsuit barve borovnic ali obleka sodno svetlo rdeče. Torej, ne mislim, da je slika glave - to je dolgočasno in strogost. Najprej, tvoj izgled je treba izraziti zaupanje in profesionalnost.
Bodite odgovorni in vedno svojo besedo za vas
Kot veste, mora vodja biti zgled za svoje podrejene. Prepričanje, da bo šef storiti, kar je obljubil, je razlog za njihovo predanost. Vodja, ki pozablja, njegove besede ali pa jih obravnava z lahkoto, tveganja pridobili slab ugled med sodelavci in poslovnimi partnerji, in to je, veste, ni najboljši dodatek k svoji podobi.
Bilanca trdoto in mehkobo
Zato je menila, da mora biti dober vodja težka, vendar to ni čisto v redu. Pravzaprav, če ste odgovorni za celotno podjetje, morate ohraniti zaupanje in da bi lahko vztrajajo na svoje, vendar to ne sme razširiti na področje komuniciranja z ljudmi. Moraš biti težko v svojih poslovnih odločitvah, vendar ne pozabi na človeškem odnosu do partnerjev in zaposlenih, kot tudi sposobnost prisluhniti in jih slišali.
Tam je bil oster poslabšanje v podobi glave, če je zlorab kategorično sodb in kategorične. Vendar zanimanje za druge ljudi, pa se jim wooing ki vam skrivnostno daje psihološko prednost. Ne ne, da ga uporabljate!
Ne zlorabi prijateljstva
Seveda, prisotnost široko mrežo stikov z ljudmi - to je velik plus za ugled, ki je ne bo nihče trditi. Vendar imamo malo tega. Prav tako se je zgodilo v naši državi, da se tako veliko poslovnih odnosov, ki temelji na tesnem: ljubezen, domačnosti in sorodstva. In seveda, da prisotnost prijatelji v okolju ali v nekaterih podrejeni vas lahko ogrozi.
To ne pomeni, da je treba voziti v družbi vseh tistih, ki v stik z vami. Ampak to je nemogoče, da zaposlijo nekoga, samo zato, ker je vaš bližnji sorodnik ali prijatelj. Poleg tega lahko prisotnost prijateljskih odnosov s podrejenimi dodajte vašo sliko ohlapnost, in to ni dobro.
Razvite komunikacijske spretnosti
Seveda, vodja ima opravka z veliko ljudi, in z zelo različni: pri podrejenih, sodelavcev, poslovnih partnerjev in nadrejenih. Samoumevno je, da bi morala imeti možnost, da to storite briljantno. Kot upravljavci, morate imeti odlično spomin in enostaven za zapomniti vsa imena in obraze (ali vsaj najeti pomočnika, ki lahko spoprijeli s tem).
Za podobo glave, da je zelo pomembno, saj si ljudje okoli tebe. In ta odnos je pozitiven, če se jim bo urediti sami. Najbolj preprost način - to je kompliment. To še posebej velja za podrejenih (obstaja celo pregovor: "Ne hvali - ne bo šel"). Delovali bodo veliko bolje, če jim daš pozitivne povratne informacije (na primer, da se poudari dejstvo, da delajo dobro, preden poudariti pomanjkljivosti). Individualni pristop deluje zelo dobro. Strinjam se, da je zelo lepo, ko ste vprašali o vašem življenju - zakaj pa ne, ko gre za ljudi, ki uporabljajo to načelo? Konec koncev, v besedah Dale Carnegie: "Oseba, ki je najbolj všeč, da govori o sebi." Potem boste mislili, da je dober in občutljivo vodstvo.
Kot veste, se slika uspešnega upravljavca vključuje množico komponent, od katerih je vsak ima zelo pomembno vlogo. To je vse tvoje roke: vprašanje nastanka pravilen način, ni nič nemogoče. Če želite, da se obravnava kot močna in samozavestna, lahko to (kot tudi nasproten učinek) doseči. Glavna stvar - da razumejo, kaj želite, in pojdi do cilja.
