Povejte, da ste zadovoljni z vašo trenutno situacijo? Ste zadovoljni s svojo službo, položaj, plačo? Hočeš, da ga pustijo nespremenjene do upokojitve? Nekateri med vami pravijo: "Ja, sem bil zelo zadovoljen z vsem! ". Vendar bo kdo rekel: »Ne želim, da sem bil bolj pomemben, in da sem lahko računajo na povečanje plač! ". Nekako se zdi, da bi bila ta bolj kot tisti, ki so izpolnjene. Vendar pa lahko nekaj spremeniti? To počne nekaj tukaj sami?
Ja, to je odvisno. Moraš biti zelo dober častnik, nato pa se bo vodstvo vas cenijo. Da bi bilo jasno, kaj govorimo, kaj je prvi pogled na lastnosti dobrega zaposlenega.
Kakšne so lastnosti dobrega zaposlenega?
Biti dober delavec ni tako enostavno, da postane idealna zaposleni težje. Ampak to je ti delavci cenijo koli delodajalcu. Želite vedeti, nad tem, kaj morate delati? Obstaja pet najpomembnejših lastnosti, ki odlikujejo dobre zaposlenega:
Spoštovanje
Spoštovanje za tiste, ki v bližini nekoga, ki dela vsak dan. Spoštovanje se kaže na različne načine. Mi bo dala le nekaj primerov:
Spoštovanje sodelavcev, kot ljudi z edinstvenimi idejami in mislimi, ki se lahko razlikujejo od svoje. Takšna raznolikost idej na prvi pogled morda zdi malce kaotično, ampak da pomaga najti optimalno rešitev. Ta groupthink običajno ponuja zanimivo rešitev veliko hitreje.
Spoštovanje sodelavcev, se manifestira v njih pozdrav na začetku delovnega dne. Kako pogosto se moramo soočiti z dejstvom, da nekdo hodi mimo nas v dopoldanskem času, ni veliko! Traja nekaj sekund, da se pozdravi kolega, nasmeh na njega, tudi če ste imeli težak dan je danes. Tako boste zaslužili sloves človeka, s katerim delati. In da na neki točki lahko dam dodatne ugodnosti in priložnosti. Poleg tega je drugi nasmejan, lahko izboljša vaše razpoloženje in postanejo bolj produktivni v času delavnika.
Spoštovanje za delo drugih ljudi. Sposobnost, da cenimo čas in trud zaposlenih. Lahko jim sporočite, da se ne strinjate s končnim rezultatom njihovega dela, vendar hkrati spoštujejo svoje napore za izvedbo projekta.
Spoštovanje drugih se lahko izrazi s prakticiranja "zlato pravilo". To pravilo se glasi: "stori drugim, kot bi morali, da bodo naredile k vam."
Znanje
To je ključna kakovost, ki imajo najboljše zaposlene. Sodobna tehnologija se nenehno spreminja. Spremembe in zahteve, ki veljajo za zaposlene. Edini način, da se ne bo zapostavljen - stalno prejemanje in poglobiti svoje znanje. To je vredno porabe časa, da se naučijo, ne samo o tem, kaj bi lahko bilo koristno pri vašem delu danes, ampak da bo morda treba jutri. Tako znanje bo vam dragocen zaposlenega. Ti bodo v boljšem položaju, da bi dobili promocijo.
Prav tako je treba odgovarjati za svoje znanje. Ne čakajte, ko je vaš delodajalec vas pošlje na tečajih usposabljanja; boste morali iskati načine za pridobitev tega znanja sami. Ne pozabite - ko boste dobili več znanja, boste dobili pravo priložnost, da splezajo en korak višje na lestvici!
Motivacija
Zelo dragocena kvaliteta - sposobnost motiviranja ne le sebe, ampak tudi druge. Sposobnost prevzeti odgovornost za svoje besede, preveč, so zelo cenjeni. Če imate kaj za povedati - ne nazaj svoje besede. Ne pnevmatiko hvali druge - bolj si to naredil, bolj si razčleniti ovire in motivirati druge, na delovnem mestu.
Sposobnost za sprejemanje odločitev
Moramo biti sposobni približati vsak problem iz ustvarjalnega vidika - ne poslabša problem in ga rešiti. Vzemite nekaj odgovornosti - da postane del rešitve in ne del problema. Vprašajte na naslednja vprašanja:
Kaj je nauk se lahko naučimo iz tega problema?
Kaj odločitev lahko ponudim?
Kot bom predstavil svojo različico odločbe o koristi je bilo najbolj očitno?
Če greš z glavo z nekakšno problem, ponujajo vsaj eno različico svoje rešitve. Tudi če je vaša opcija ne bo sprejet, boste videti kot kolega, ki ve, kako reševati probleme, ne pa kot pritožnik. Človek, ki lahko prevzame pobudo v problemski situaciji, ne poslabšuje, in ponuja konkreten izhod, primerljivo z ostalim osebjem.
Možnost, da bi našli stik
V kolektivnem delu popolnoma različni ljudje. Sposobnost, da bi našli skupni jezik s katerega koli člana ekipe, sposobnost prisluhniti in slišati ljudi, se je sposobnost, da se prepreči ali poravnavo morebitne spore upoštevati tudi lastnosti dobrega delavca.
Kako postati nepogrešljiv delavec
Z glavnimi lastnosti razumemo. In kaj bi bilo treba natančno storiti za boljšo opredelitev delavca začel pripada vam? Morda ste delali, uživam v moje delo in želim, da šef opazil in vas pravilno cenjeno. Ali pa morda, da ste še vedno stoji na samem začetku svojega poklicnega življenja, in si res želite, da začnete svoje dejavnosti z dostojanstvom, brez nadležnih hroščev. V vsakem primeru boste uspeli našo podroben opis zahtevanih ukrepov:
Delo bi moralo biti podobno. Poleg tega moraš všeč, ne samo, kaj si naredil, ampak tudi za delo v timu, podjetje, ustanova, geslom in splošno vzdušje, ki se ujema z vašimi notranjimi nastavitvami. To je težko, da se počutijo udobno z ljudmi, ki v bistvu ne more postati vaši privrženci.
Obnašati kot resnega strokovnjaka. To je delo, ni igrišče. Obstaja velika razlika med osebo, ki je zabavno delati, in moškim, ki se nenehno norčevanje okrog. Radost pomeni, da ste dober, družaben človek, ki je radodaren z nasmehom. Vendar ste zelo resni glede svoje odgovornosti in postati nekdo drug, in preživite svoj čas delal na neprimernih šal ali govoril in poslušal šale.
Naučite se sprejeti konstruktivno kritiko. To vam daje idejo o tem, kaj ljudje pričakujejo od vas in vaše delo, da pomaga, da vidim svoje slabosti in pomanjkljivosti, ki jih potrebujejo za delo na prvem mestu. Prav tako se zgodi, da namesto pravilne kritiko lahko slišite v nagovoru kruto grajo in celo jokati. Ne vključijo v razpravo in prepiranja. Počakajte, da se kolega ohladi. In potem tiho pravijo, da bi radi, da bi rešila problem in bi radi, da bi razpravljali o tem, kaj morate spremeniti. Ne pozabite, da je najboljši zaposleni - ne tisti, ki nikoli ne delajo napake, in tisti, ki vedo, kako popraviti napake ne vžgejo v tem konfliktu.
Več o tem, kako narediti svoje delo, in opravljajo učinkovito. Ali je vaša naloga, črna in dolgočasno, ali zanimivo in dobro plačano - če imaš dol z njim, ki ga opravite, kot bi morala. Če ne veste, kako narediti nekaj, pojdi in ugotovite, ne iščite izgovorov, zakaj nisi naredil.
Vzpostaviti dober odnos z ne le z neposrednimi sodelavci, ampak tudi s hišnikom, sekretar, poslovni, čistejši ... Vsak od njih je strokovnjak na svojem področju, in kaže spoštovanje jim bo le izboljšala svoj ugled očarljiv, družaben zaposlenega.
Takoj, ko je priložnost, da bi dobili nekaj novih veščin, iti skozi usposabljanje v drugih dejavnostih. To vam bo pomagal, da postane bolj konkurenčna na poti navzgor po karierni lestvici. Nova znanja in spretnosti in poglobljeno izobraževanje kažejo, da ste inteligentni in osredotočeni na nenehno izboljševanje - to je drugače vse najboljše zaposleni so. In če se postavlja vprašanje o downsizing, na delovnem mestu bo zagotovo pusti za delavca s generičnih spretnosti in znanja, kot tisti, ki je sposoben opravljati le eno funkcijo.
Vaše "delo zgodovine" mora biti čista. To je kot kreditne zgodovine - če niste kršili razpored odplačevanja, naslednjič, ko banka nemudoma daš kredit za veliko višji znesek. Torej, tukaj. Če je nekdo odpuščen v času krčenja na prvem mestu, je, kot pravilo, tisti sodelavci, ki se pogosto pozno trajno izobčen iz delovnega mesta, prejetih opominov za nestrokovnega ravnanja ali so imeli največ pritožb strank. In najboljši zaposleni vedno ohranijo svoja delovna mesta.
Vedno pridejo na delo pred časom. Vsaj petnajst minut prej. Če ste si vzeli za to pravilo, se boste lahko na čas, tudi takrat, ko vas nekaj zamude - ker boste imeli rezervo petnajst minut. Poleg tega prihaja zgodaj delati, boste prijetno presenečeni zgodnjih kupce, ne da bi jim počakaj malo. In to tudi dodaja plus na svoj ugled.
Ne hitite do izhoda in na koncu delovnega dne. Držite vsaj deset minut. Lahko porabili ta čas težaven, da pripravi svoje delovno mesto, za jutri. Odstraniti vse nepotrebno z mize, operemo in skriti prazno skodelico, obrišite prah in pripraviti vse elemente, ki jih boste potrebovali v dopoldanskem času. Vse to vam bo pomagal jutri začeti delati takoj in pokazati svojo organizacijo.
Vedno bodite produktivni. Opravlja svoje delo pravočasno. Večina zaposlenih ne omogočajo dokumente, ki leži na mizi za nekaj dni brez premikanja. Ali vse, kar potrebujete v najkrajšem možnem času in se premaknete na naslednjo nalogo
Ne zapravljajte preveč časa na telefonske klice. Pri svojem delu moramo delati, da ne govorimo, da nepomembnih vprašanj. Tudi če je v pogovoru z zakoncem ali otroki. Poskusite res omejena le bistvene klice.
Ponudite vašo pomoč in podporo junior osebje in novince. Ne pozabite, kako težko je bilo, ko ste bili v njihovem položaju. Če niste prepričani, da razumete, bodite pripravljeni, da vprašati, če potrebujejo pomoč. Ne delamo za njih, namesto da bi jih poučeval.
Večina zaposlenih se nagibajo k prejemajo višje plače. Njihovo dobro plačo je pogosto posledica dolgoletnih izkušenj, sposobnost delati dobro delo mandat v podjetju (začetniki pogosto sprva plačali manj) in dobra izobrazba. Da bi dobili boljši, moraš trdo delati. In kaj storiti - že veste!
Toplo priporočam, da se glasi: Kako postati dober vodja
