V življenju vedno nekaj sprememb - tako svet deluje. Ljudje so rojeni, pojdite na univerzo, dobiti službo, se upokojijo, se poročiti, imeti otroke, se ločila in premikanje iz kraja v kraj, da vse počne na svojem. Želja po spremembi je v krvi človeka, in je še posebej močna to lahko manifestira na strokovnem področju. To je veliko lažje, če je bila odločitev, da sprejme svojo odstopno šefa - si ga predloži in iščete novo službo. Seveda je masa negativnih občutkov, ampak je odgovornost - nič. Tukaj je, kako premagati koncev, če ste se odločili, da odstopi?
Analiza vzrokov
Torej, imate take misli. Toda preden omamljanje šefi svojo odločitev, da odstopi, prvi pogled na razloge, je bil vabljen. Najprej je treba razumeti, kakšno delo boste morali gledati naprej obstajajo. In drugič, je edini način, da lahko razumejo, kaj je najboljši način, da zapusti trenutno delovno mesto. Poleg tega bodo morali biti sposobni razumeti, da problem ni to, kar počnete sedaj, in vas, in spremenite položaj in družba ne bo odločala ničesar. Torej, poskusite razumeti.
Nizke plače
Večina ljudi ga imenujem vzrok za odpovedi iz prejšnje delovno mesto, ko je dejanski odstotek nezadovoljnih je v resnici precej nižje plače. Vendar ne vemo. Preden napišete odstopno izjavo, razmišljajo o tem, zakaj si plačal tako malo denarja. Mogoče, da je res pomembno v splošne ravni plač v podjetju, kar je daleč pod povprečjem na trgu. Ampak to se pogosto zgodi, da se slabo plačanega zaposlenega, ki ne deluje pravilno. V tem primeru, bi morali najprej iskati Mote v njegovih očeh - morda ste že dolgo opravljajo svoje naloge malomarno? Ali vam primanjkuje specifičnih znanj in veščin? Treba je ugotoviti, odgovore na ta vprašanja.
Ponudba delovnih mest
Na eni strani je vaša želja, da bi dobili proč od prejšnje mesto jasen - dober položaj v naši (in vseh drugih), ko na cesti se ne laže. Po drugi strani pa ni omejitev do popolnosti: vedno bo nekaj dela, da je boljši od tega. In če ga prepogosto spreminjajo, potem prej ali slej (verjetno prej) je opozoril HR menedžerji. Torej, preden greš off na svoje na novo mesto, trezen ocena prednosti in slabosti prihodnjih pozicij, in razloge, za katere želite, da to storite.
Konflikti z nadrejenimi
Nekaj ljudi odnosi z upravljanjem so oblikovane tako, da je nos komar ne bo ogrozila. Najpogostejši je ravno nasprotno: delavec se zdi, kot da bi ga oblasti zahtevajo, da opravljajo različne neskladnih opis delovnih mest in plačnih obveznosti. V tem primeru je treba analizirati, ali imate težave z namenom, da spoštuje in izpolnjevanje naročil drugih. Možno je, da boste agresivno odzovejo na zahteve sami, ko so v resnici popolnoma upravičena.
V zvezi s tem je zelo koristno govoriti tistim, ki so na nasprotni strani, na primer, je človek, ki je podoben vodilni položaj. Zagotavljamo vam, da boste presenečeni, da odkrijete vidike razmerja pred vami. In prostovoljno odpuščanje ne bo več vabljivo možnost, in način, kako pobegniti iz dejanskih vprašanj.
Podnebje na delovnem mestu
Včasih se odnosi ne ujemajo, ne samo s svojimi nadrejenimi, ampak tudi z vsemi kolegi okoli vas. Vse sprl s seboj, klepetala in skušajo nadomestiti svojega bližnjega. Seveda, nekateri odgovornosti v tem primeru leži z vodstvom organizacije, katere politika opredeljuje organizacijsko kulturo podjetja. Toda nekateri komunikacija, ki jih opravlja osebje! In če ne morete priti skupaj z vsemi kolega, je možno, da je tudi nekaj, kar je v vašem vedenju narobe.
Ampak, če je stanje začelo segrevati ne tako dolgo nazaj, in je povezana z nekaterimi odločitvami upravljanja in delovnih trenutkov, ki si ne more vplivati, bi lahko odstopi tudi bila primerna pot iz te situacije. Čeprav lahko obstaja skrita past v obliki majhne napetosti in nezmožnosti prilagajanja na zahtevnih spreminjajočim se razmeram.
Področje dela
Vi ste začeli zavedati, da to, kar počnete, vam ne prinašajo zadovoljstvo. Bolj, dolgočasje in draženje postane vaš običajnim tovariše med delovnim dnem. Morda je to še nikoli ni bil položaj, ki vas zanima, in si ga bo zaznal kot postojanka med brezdelje in delo svojih sanj. In potem je želja le, da odstopi, pomeni, da je čas, da si res zanimivo narediti.
Lahko pa je res, da je zanimanje za delo izginila na neki določeni točki. In potem boste šele potreba najti vzroke incidenta. Lahko bi preprosto "raste" v pisarni in si želijo še več, da je družba, ki ni pripravljen dati vas (vendar se prepričajte, da se pojasni z organi). Druga možnost je, če ste le naveličal stabilnost: če je vaše strokovno področje veter ustavi, boste naveličali. Izgini od tod morda dva. Najprej - poglej za položaj, za katerega si bo kot vulkan, vendar je to le v primeru, če imate visok stres strpnost in prilagodljivost. In drugič - razumem, zakaj vas bo hitro postalo dolgočasno enotnost in stabilnost, zaradi česar ste gravitirajo spremeniti razmere.
Tožba pametno!
Torej, ste že ugotovili, da bo odločba o odpustu ob morali vzeti trezno glavo, tehta vse prednosti in slabosti akta. Ampak, če boste še naprej stati trdno in ne veste, zakaj ga potrebujete, je čas, da se pogovorite s šefom. Kako to storiti pravilno?
Najprej čakati na trenutek, ko bo sam s šefom. Pomembno je, da je vaš pogovor ni prisoten tujci, saj lahko močno vpliva na njegovo atmosfero in reakcija poglavarja. Poskušajte biti kot obziren, četudi staro razmerje med vami daleč od idealne. Ne bi smeli biti kot "Cheers, sem končno smetišče to den! ".
Poskusite prenesti na glavnih razlogov, da ste zapuščajo podjetje. Če so res močne in cilj, je verjetno, da bo on vas razumel, in morda celo veselili nad vami. Ob istem času, v zadnjih letih, primeri, ko upravljanje kaže, da ne bo javnost zares dragocene zaposlenim in pripravljen na kompromise, ki bi izničenje vzrokov, ki vas silijo, da zapustijo sami.
Med pogovorom, se osredotočiti na pozitivne stvari, ki ste jih pridobili z delom v podjetju in s posebnimi ljudmi. Če šef res zanima iskren povratne informacije, potem lahko razloži, da mu razloge za njegov odhod, vendar, še enkrat, v obzirni način. Vam ni treba priseči in zbogom zaliti vso umazanijo: Vsak od vas bo na koncu počutiš slabo zaradi tega, kar se je zgodilo konflikta in koristi od njega ne bo imel.
Kaj storiti?
Spregovorimo o organizacijskih in pravnih vidikih odstopov. Najprej boste morali napisati vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja, z navedbo datuma izdaje in datum zadnjega delovnega dne. Lahko ga predloži v kadrovski službi ali vaš vodja linije.
Če to iz nekega razloga obstajajo težave, potem tiskate mojo odstopno izjavo na svojem, v dveh izvodih, in mimo enega od njih prek organov, ki prejemajo in sekretarja, z obveznim podpisom slednje na obeh dokumentov. Ali si lahko samo poslati dokument s priporočenim pismom s povratnico.
Potem pridejo te iste dva tedna, moraš delati, in v okviru katerega morajo organi boste našli zamenjavo. Lahko zaprosi za pomoč v tej zadevi, in bo pravilna, če ne obupajte. Končno, poglej za zamenjavo je preprosta in dokaj spodobno. Ampak, če delajo s krajšim delovnim časom ali druge pogoje, določene v členu 292 Labor zakonika Ruske federacije, se obdobje rudarska skrajša na tri dni.
Po dveh tednih, boste morali iti na oddelek za človeške vire in jim dobili vse potrebne dokumente in plačila s. Ste dolžni dati na dan odpustitve. Mimogrede, če je v procesu prenehanju dela nekaj narobe, potem imate vso pravico, da se pritoži na inšpektoratu za delo, koristi, ki jih zdaj nimate česa bati od nekdanjega podjetja.
Delo off
Čas je šel, in zdaj moraš delati za dva tedna v družbi, vsi zaposleni zavedajo svoje odločitve, da zaprete sami. Ne pozabite, da ste ne samo morda potrebovali priporočilo, nekdanji sodelavci na delavnici, zato zdravljenje svoje naloge v dobri veri. Ni potrebno, da se prepreči zamude in napake v obdobju.
Hkrati pa ne smemo pozabiti, da so tvoji dnevi na tej strani oštevilčene. Zato bi bilo treba delo se je ideja, da moraš opraviti nekdo vse svoje posle. Poskusi, da bi novo zaposleni lahko enostavno pogledati v vse vaše projekte, stikov in delovnega okolja. Če je že changer pri vašem delu, spoznajte jih in ga vnesite v teku postopka.
Iskanje nove zaposlitve
Zagotovo ste zorel vprašanje, kdaj začeti iskati novo službo? Seveda, če boste nehal sami zaradi nekaterih zanimivih predlogov, da ni potrebno, da vas. Ampak prava stvar za narediti, če je vaša skrb povezana z drugimi vzroki? Vam bom povedal o tem.
Na splošno, je dobra ideja, da imajo kaj v mislih, preden se pogovorite s šefom - je idealen. V tem primeru, imate dovolj močan zavarovanje v primeru, da bi glavni Strinjam se z vami, in ne obveznost, če se nenadoma odloči, da gredo da smo se spoznali in nudijo najboljše pogoje za delo (ja, tudi to se zgodi!).
Vendar pa je lahko, da je pogovor še potekala, in brez idej. Torej, to je čas, da razmislite o zanimivih prostih delovnih mest. Dvotedenskem telovaditi - dober čas za to. Najprej, kaj, kaj iščete, vaši prijatelji - obstaja možnost, da so nekateri od njih videti kot vreden delavca ali sodelavca.
Ne pozabite na zgoraj navedeno vam predlagamo analizirajo razloge za njegovo razrešitev? To je čas, da uporabite te informacije. Na njegovi podlagi, da seznam želja v zvezi z novo delovno mesto: vsebine, obete za rast, velikost podjetja, raven plače, delovni pogoji, korporacijske kulture, prepoznavanje blagovne znamke, kompenzacijske bonusov - začeti razmišljati skozi vse podrobnosti. Ni nujno, da si za kraj, ki bodo izpolnili vsa pričakovanja. Vendar pa je možno, da v postopku priprave seznama in razvrstitev postavk, se boste spustili vpogled o tem, kje želite delati.
Ne po naključju plačati toliko pozornosti na to, ker zelo pogosto zgodi, da po razrešitvi osebe ne ve, kaj hoče narediti in kam iti. Ne pozabite, da Ocenite vsako točko na svojem pomenu, na primer, na lestvici. Vendar pa mora biti vsaj pet pozicije "železo" - kar pomeni, da vam ne zdi delovna mesta, ki ne izpolnjujejo teh zahtev.
Kje iskati ponudb za delo? Povsod! In to ni šala. V resnici, lahko najdete svojo sanjsko službo, nejasno je slišal pogovor v podzemno. Ali pa pojdite na katero koli organizacijo, in ugotovili, da je vse, kar je "nujno" zaradi odsotnosti zaposlenega. Zato morate biti previdni, ves čas.
Najbolj pogosta in učinkovita je pri iskanju zaposlitve preko oglasov na internetu. Če želite, da bi našli zaposlitev v velikem podjetju, nato pa si za to v znanih in odmevnih mestih - objavo predlogov tam stane, in ga ohranja iz malih podjetij.
Če ste zainteresirani za delo v majhni organizaciji, uporaba lokalnih forumih, socialno mreženje in skromen. Tisti, ki želijo delati v javni službi, bi vam priporočamo, da se obrnete organizacij sami, saj je napoved od njih, praviloma niso objavljeni, ali zavod za zaposlovanje. Vendar pa je v zadnjem času na spletnih straneh teh storitev tiho objavil obvestila o prostih delovnih mestih. Na splošno je najbolj zanesljiv način, da bi našli službo - le s pomočjo prijatelja.
Potem ko so ugotovili nekaj zanimivih delovnih mest, bi morali pripraviti na razgovor. Prvič, morate skrbno razmisliti o odgovoru na vprašanje o razlogih za vašo razrešitev. To ne bi smela biti povezana s konflikti ali finančnih težav. To je bolj pravilno reči zaposlovalca, da ste dali in prejeli od prejšnje operacije, vse, kar je bilo mogoče, in sedaj iščejo, kje bi lahko dosežejo svoj polni potencial. Bodisi pojasni, kaj želite spremeniti obseg dejavnosti, ker se prvi ni bil položaj, ki ga zanima. Bodite prepričani, da se določijo minimalne trakov plač, pod katero ne boste "sodijo".
To je vredno iti samo za razgovore o delovnem mestu, da si res zanimivo. Če ponujate nekaj, kar se ne bo naredil - boljše obupajte takoj, ne da bi porabili vsaka svoje, ali nekdo drug čas. In, seveda, med pogovorom pa se izkaže, absolutno vse podrobnosti o prihodnjem delu, da se znebite neprijetnih presenečenj: seznam funkcionalnih odgovornosti, imena oskrbnika, naravo poročanja, pogoji itd ...
Pomembno je, da ne samo pravico, da si za delo, ampak, da odstopi od nje. Če veste, kako to storiti, potem so možnosti vaše strokovno rast ne bo trajalo dolgo. Seveda pa ne smemo pozabiti, da je odpuščanje - to je vedno veliko stresa za človeka, kot se to zgodi. Ampak sposobnost zmanjšati slabe posledice njegovega prihrani svojo moč.
Toplo priporočam, da se glasi: Kako najbolje prenehati delo
