Delo mora biti zabavno in stalen dohodek. Če kaj manjka to, da ni več daleč uro, ko želite, da odstopi od običajnega. Ne bojte odhodu, vendar morate vedeti, kako, da zaprete svoje delo. Še vedno ste za nekaj časa v vrstah zaposlenih v družbi, v tem zaporedju, vaša naloga, da na tej točki je pobegniti z minimalnimi izgubami za obe strani.
Opozori vnaprej
Seveda, za delodajalca na svojem sporočilu o odstopu grozi, da se vključite v množičnih nemirov. On bo moral najti ustrezne kadre, da vas zamenjati, tvegajo izgubo časa in truda. Člen 80 Labor zakonika Ruske federacije zahteva, da štirinajst dni pred neposrednim nego obvestijo organe. Vendar presodite sami, koliko ste res našli pristojni zamenjavo za tako kratkem času? Če bi bila vaša zaposlitev ni odnos in ne nepremostljive težave in dolgotrajnih konfliktov, zakaj ne opozori pristojne organe, da ste se odločili za odpoved, nekaj vnaprej? Na primer, en mesec, ali morda celo dva. Če je med vami in šef imeti dobre odnose, je lahko dejanje spoštovanja in razumevanja na vaši strani.
Možno je, da ste že imeli neke vrste sporazum z novim delodajalcem. Vendar pa lahko poskusite razložiti, da mu je treba dokončati delo na starem primeru, saj vas opisuje kot zelo ugleden in odgovorno osebo.
Straight Talk
Najtežji del moralnih in psiholoških pogojev, kaj lahko pričakujete - ta odkrit pogovor s šefom o tem, kaj boste, da se upokojijo. Kot smo že dejali, da je bolje, da to storite čim prej, da bi šef priložnost za razmislek o novicah in akcijskega načrta.
Jasno je, da moramo sprejeti odločitev o odpustitvi razlog. Za mnoge ljudi je povezana z nizkimi plačami, slabimi delovnimi pogoji, težave v ekipi, neustrezni delovni obveznosti ter druge. Med tem celotno situacijo res želite, da bi našli grešnega kozla, in tukaj je - tvoja prihodnost ex-šef!
Možno je, da je po odločitvi, da zaprete imate željo, da izrazijo na obrazu vse trditve, ki so bile shranjene v tebi za dolgo časa. Vendar bo to napačna odločitev, saj v tem primeru, boste skoraj stoodstotno verjetnost pretrgati stike z nekdanjimi sodelavci. Psihologi ne priporočamo, da gorijo mostove iz več razlogov:
To vam označuje kot osebo, ne da bi vedel, kako rešiti težavne situacije, ki se ukvarjajo z ljudmi. Nihče ne želi najeti zlo, zamere in konfliktov delavca!
Boste izgubili veliko število strokovnih stikov. Življenje je dolgo, in je zemlja okrogla, in ni jasno, kdaj boste potrebovali pomoč nekdanjih sodelavcev ali šefa.
Ne boste mogli sprejeti priporočila iz nekdanjih sodelavcev, ki bi lahko mnogi delodajalci postala resna ovira za vašo zaposlitev.
Neudoben pogovor z vodjo bolje organizirati oči v oči. V ssituatsii ponujajo odprt prostor pisarno, ali pa pojdite na pogajanjih izolirano kabino v kavarni najbližji - kolegi še ne veste o vaših načrtih. Seveda, vpliv na ozračje pogovora številnih dejavnikov: od narave vašega odnosa, delovne situacije, je stanje v ekipi, vnesite svoj post. Toda v skoraj vseh okoliščinah, jo lahko prinese pravilno skupaj.
Prvi korak je najbolj iskren in pravilno govoriti o razlogih za njegov odhod. Zgradite ponuja na naslednji način: najprej obvestili o nekaterih pozitivnih vidikov, ki delajo v podjetju, po katerem opisuje negativni. Poskusi, da se osredotoči na svoje potrebe in ambicije. Ne pozabite, da se poudari, kako veliko dobro delo, ki nam je dal in osebno šef sam (čeprav je to daleč od resnice).
Povejte, da smo prejeli zanimivo predlog, vendar na tej točki ste že dosegla zgornjo mejo. Ne prepustite nebrzdano kritiko: če imate dolgočasno službo, malo plač in slabih delovnih pogojev, glavo pameten in ga razume, brez vas, in vi ste bedak še vedno ne pojasni. In ti Bog ne daj, da kritizirajo njegov stil vodenja! Možno je, da je, kadar je pravilno opravila pogovor dobite opis števec Izboljšajte svoje prispevke, in bi morali razmišljati vnaprej, je odgovor na to. Vendar je pomembno, da vodja ne skrbijo pogovoru kot poskus, da bi ga manipulira.
Pravni vidiki
Labor zakonika namenjena zaščiti pravic delavca. Če delodajalec ne morem odpustiti kadarkoli, preprosto zato, ker ste utrujeni od njega, potem pa na lastno zahtevo, lahko pustite v vsakem trenutku. Ta pravica se izvaja v členu 21 Labor zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim vsakdo lahko zanesejo na pogodbo o zaposlitvi, in njeno prenehanje. In razloge za to odločitev so lahko zelo različni: konflikt s sodelavci, pomanjkanje poklicnih možnosti, nespoštovanje zakonov, pridobitev ugodnejše ponudbo za delo, itd ...
Smo že napisal okoli 80 členov Delovnega zakonika Ruske federacije, ki zahteva delodajalec pisno obvestilo o odstopu, ki so jih predložili najkasneje dva tedna pred predvidenim datumom. Ponavadi je to obdobje se uporablja za iskanje zamenjavo ali dokončanje tekočih projektov. Preden se lahko njegova diplomska delavec premislil in umakne svojo izjavo. Ampak delajo dva tedna - ni obvezen postopek, če vam je uspelo, da se o tem dogovorijo z vodjo pošti, ali če to ni vaša glavna in edina sovmestitelskoy. Enako velja tudi za zaposlene, najeta za sezonsko delo in pogodb za določen čas - v skladu s 292. člena Zakona o delovnih razmerjih, pri čemer mora delavec obvestiti delodajalca o odstopu najkasneje v treh dneh.
Na dan odpusta, bi morali dobiti vse svoje dokumente: kartoteko, kopijo vsega, kar je povezano z delom (nalogov, izjavo o plačah, informacije o prenosih v pokojninski sklad) - to je mogoče storiti v kadrovski službi svojega nekdanjega organizaciji zdaj. Prav tako morate izvajati končno poravnavo, ki je vključeval nadomestila za neizkoriščene počitnice v delovnem obdobju. Če kaj, je v postopku razrešitve ni tako, in da delodajalec ne izpolnjuje delovne zakonodaje, se obrnite na inšpektorat za delo z zahtevo za obnovo kršene pravice.
Pripravite se na "vojno"
Na žalost, v nekaterih primerih so organi ustrezno odzovejo na vašo odločitev o odpustu. Prihodnost nekdanji vodja začne obnašati kot fevdalec, gospodarstvo kmeta (kljub temu, da je bilo tlačanstvo odpravljen pred več kot sto petdeset let). Zdaj vam pripadajo "sovražnikov" in "izdajalci k skupnemu cilju." Za vas "visi", vsi delamo napake in za dva tedna, da se izpolni letni obseg dela.
Seveda, glava je mogoče razumeti - nihče ne želi drastično izgubijo dober delavec in najti novo. Vendar pa je spodobnost nekaj ni bil odpovedan! V tem primeru se lahko prenašajo samo preostala dva tedna, kar je lahko tudi zdi kot "pekel na kolesih". Ne pustite, da šef ne vidi razloga za Cjepidlačiti kakovostno opravljali svoje delo. Vsaj lahko pridejo na pomoč bolniškega dopusta, katerega uporaba bo pokrila nesrečne dvotedensko pripor.
Bodite pripravljeni na morebitne težave s sprejetjem odstopu. Nekako, nekateri menedžerji "pozabil", da ga podpiše. Zato bi morala ta dokument vložen v dveh izvodih: ena je namenjena kadrovska služba in jih prosimo, da se prijavite na drugi častnik, ki je vzela izjavo. Če noče, da to storijo, lahko pošljete svoje dokumente, ki jih pošta Rusija priporočenim pismom s povratnico. Datum zadnje volje in datum vašega obvestila o odpovedi.
Ven lepo
Torej so vse problematične trenutke odpravljena in je zaznamoval začetek vaših zadnjih dveh tednih na nekdanjem delovnem mestu. Ni važno, koliko vnaprejšnje opozorilo ste delodajalec njegovega odhoda, morate lažje za podjetja, kot je mogoče v tem obdobju. Seveda skušnjava, da bi "dima bambusa" ves čas, vendar to storiti preprosto sramotno! Morate dokončati projekte, v katerih si je dejavno sodeloval, urediti stvari in pustite novega zaposlenega vse ključne informacije o delu (na primer stikov).
Zato, zadnja dva tedna na sproščanje nič opraviti s pomanjkanjem. Namesto, da izgleda kot da seštejemo vseh primerih in prinaša v popolnem stanju. Zato se obnašajo na enak način kot navaden delavec: vedno pridejo pravočasno, ne bodi len, dobra vera izpolnjevanje svojih obveznosti. Delodajalec plača v teh dveh tednih svojega dela, tako da skrbijo za dostojno vrnitev.
Sledite tradicijo vaše delovne sile v zvezi z odpuščanjem enega od njegovih članov. Najverjetneje ne boste samo dvigni delovno knjigo, ampak tudi pravico, da se poslovite od kolegov. Pošlji iz pisma, ki jim po e-pošti, v katerem je izrazil hvaležnost za sodelovanje in dobre drže. Ne pozabite, da delijo stike s ključnimi zaposlenimi v podjetju in še posebej njenega dela - te povezave vsekakor koristno za vas v novem mestu. Če je družba prejela razigrano pospremi, ne gredo proti predlogu, da gredo s kolegi v bližnji kavarni po delu.
Ne glede na vaše zadnje dni v podjetju, umik iz običajnih položajih skoraj vedno povzroči žalost zaposlenega, tudi če veste, kako prenehati, ali pa pojdite na boljše mesto. Ne pozabite, da pred iztekom dveh tednih od datuma obvestila, lahko spremenite svoj um in se vrnete v prejšnji položaj. V vsakem primeru je vaša kariera napreduje, in na obzorju ste pričakovali nov uspeh in dosežke!
Toplo priporočam, da se glasi: Kako, da zaprete svoje delo
