Želite, da bi našli svojo sanjsko službo? Ali vsaj samo malo vaš želeni položaj? Potem je tvoja glava verjetno zamašena z mislimi o tem, kako uspešno opraviti intervju, saj brez tega pomembnega dogodka ne vidite delo kot njihovi ušesa. Obstaja veliko odtenkov, ki so zelo pomembni za uspešno dokončanje iskanju zaposlitve, in vam povem o njih.
Duševno odnos
Ni skrivnost, da je pravica duševno odnos potrebno za vas, da so šli skozi vse teste z dostojanstvom. Na žalost, to ni vedno mogoče, da se Vsadek, tudi po branju deset člankov o tem, kako uspešno opraviti intervju. In včasih je celo ovira, še posebej, če ste sami ravnati grozljive zgodbe o intervjuju.
Na primer, da je ena napaka, da se bo intervju z vami, prepričani, da preživijo nekaj "zelene" laika - mlado dekle ali mladenič brez veliko življenjskih izkušenj, vprašanj, ki bodo smešno in žaljivo za vas. Ampak tudi, če je vaš prvi sestanek o delu dejansko poteka z zaposlovalec, to ne pomeni propad vseh upov. Specialist za zaposlovanje mora imeti zelo specifična znanja s področja psihologije, professiografii, psycho-diagnostike, in mnogi drugi, in da je iz tega (namesto starosti!) Je odvisna od kakovosti njegovega dela. Torej ne z zaničevanjem in prezirom za take sestanke. In če ste tako ustanovila svojo punco, pomislim: morda pa so še vedno brez dela zaradi takšnih negativnih stališč?
Drug priljubljen mit o intervju - je ideja, da samo recruiter sanja o vas, "dopolnite." To ni tako! Ravno nasprotno - je zanima v najkrajšem možnem času zaprtja delovno mesto. Ampak, če bo delavec kateremu je odobrila, bo brez pridržka, bo padla na glavo jezo svojih nadrejenih, kar bi kdo želel izogniti. To je razlog, zakaj bo tako skrbno recruiter preveriti podatke, ki jih o sebi - Vzemite ga in mu pomaga pri tem!
Mnogi iskalci zaposlitve menijo, da bi morala imeti izpraševalec in kandidat za položaj, približno enako socialno, materialno in poslovno stanje, sicer bo rezultat nekoliko pristranski. Vendar pa je usposobljen specialist v postopku izbora povzetkov iz lastne življenjske situacije in vodi strokovno pomembnih informacij: zahteve za delavca, delovne pogoje, kvalifikacije prosilca, itd ...
Ključnega pomena za ustrezno duševno odnos je za zmago nad lastne strahove. Dejansko je človek, ki je pred kratkim zapustil običajno delovno mesto ali celo študentsko mizo, to ni enostavno, da bi zaupanje in mirno obnašanje, čeprav zagotavljajo uspešno opravila intervju. Sestavine imajo ta strah teže: strah niso dobili službo, strah pred zasmehovanjem, nepripravljenosti, da narediš nekaj narobe. Ampak ne obupa - obstajajo številne psihološke tehnike, ki vam bo pomagal tune v:
Vizualizacija lestvic - odličen način za spopadanje s prekomerno tesnobe in strahu
Naš um ni zelo dobro sposobni razlikovati fantazijo od resničnosti, tako da, če si predstavljate vaš intervju podrobno in z uspešnim izidom, se bo znatno povečala svoje možnosti za uspeh. Dopolnjujejo podobo prijetnih občutkov: zamisliti nekaj veselega dogodka - na primer, srečanje s prijatelji - in se je preselil iz tam na sestanek z delodajalcem.
Pridi gor z ustreznim metaforo za uspešen intervju
Na primer, za vas je lahko kot preizkus, igranje "catch-up" self-predstavitev ali partijo šaha. Glavna stvar - da take primerjave vas naredi pozitivne asociacije, ki ste bili uspešni v vašem izbranem področju dejavnosti.
Dekatastrofizatsiya
Mnogi strahovi se pojavijo v nas zaradi dejstva, da smo pretiravanja vpliv škodljivih učinkov. Torej, najprej, da seznam vseh vrst negativnih pojavov in videti, kaj točka je neuspeh intervjuju. Se strinjam, obstaja veliko stvari veliko slabše! Drugič, podrobno pojasnilo, kaj je najhujše bi se lahko zgodilo, če ne boste dobili službo? To je pravica, ki ste jo pravkar našli drugačen, in najverjetneje bo zaradi dejstva, da se je prvi vam ne ustreza.
Sprostitvene tehnike
Če se anksioznost ne grem nikamor, je čas za vas, da se uporabljajo tehnike, kot avtogenega treninga. To se naredi takole: v mirnem okolju vključuje meditacijsko glasbo, si udoben položaj (sedenje ali ležanje more biti), se sprostite in ponovite posebno formulo, kot je: "Jaz sem miren" ali "mi bo uspelo." Več informacij je na voljo v ustrezni literaturi. Sprostitvene tehnike so še posebej učinkoviti v svoji redni uporabi.
Rezultat tovrstnega dela na sebi mora postati samozavest in uspeh. To vam bo omogočilo, da bo odličen vtis na anketarja, ki je, kot je znano, lahko več kot izravnali morebitne vrzeli v vašem izobraževanja in kvalifikacij. Seveda, da se znebite strahu in tesnobe je težko, vendar vas ne bi smelo skrbeti! Ne pozabite, da prižge v intervjuju miren in ohlapnosti - in zagotovo položaju bo tvoj.
Informacije usposabljanje
Ni skrivnost, da so informacije v enaindvajsetem stoletju - orožje za množično uničevanje. Zakaj bi ga vi ne uporabljate? Ne skrbite, nobenih poškodb - si nežno in tiho "ocharuete" anketarjem njegovo razsvetljenje. Vse, kar morate storiti - zbrati informacije o naslednjih področjih:
Podatki o podjetju in področja delovanja njenih;
Podatki o strukturno enoto, na katero prosto delovno mesto pripada;
Podatki o položajih in dolžnosti;
Podatki o CEO;
Podatki o razgovoru;
Ima informacije o organizaciji in področjih dejavnosti je potrebno svojimi, sicer bo težko razumeti, kaj se bo anketar pogovorite s svojim sestankom. Različni odtenki so pomembni: kako dolgo je bilo podjetje, ki delujejo na trgu, in da proizvaja ali prodaja, kakšen je njen namen in poslanstvo, in še veliko več. Vsa ta vprašanja so na najboljši možni način, da v javni domeni, kot je internet.
Prav tako je priporočljivo, če želite izvedeti podrobnosti o službi, v kateri se lahko delajo. Kakšne so naloge tega oddelka, ki je njegov šef, saj ocenjuje učinkovitost dela - se strinjajo, da je koristno vedeti o tem pred zaposlitvijo. Nasprotno, ti podatki so pomembni za vas, ker si zagotovo ne želite, da je prihodnje delo "mačka v žaklju".
Enako velja za delovno mesto: odločiti, ali želite delati v organizaciji ali ne, morate imeti najbolj popolne informacije o zaposlitvenih možnosti. Možno je, da je vaša prihodnost šef in imate nekaj različne ideje o tem, kaj bi moral biti vključen v upravljanje. Na primer, verjamete v vaše naloge bodo vključevale iskanje strank in pogodbe z njimi, in glede na morebitno glavo, da ta dodatek tudi ponudnike iskanja, pogajanj, odločitev različnih težav in nekaj drugega. Strinjam se, nočem vedeti o njem po delovnem mestu?
Generalni direktor - ključna figura v celotni družbi. To je odvisno od njega politiko podjetja, organizacijske kulture, delovnih pogojev in učinkovitosti celote. Zato je zelo koristno vedeti, pod katerimi delate. Če gre za veliko podjetje in javna persona, nato poskusite najti informacije v medijih, in če lahko majhne, potem socialna omrežja, skupne znance in zaposleni v organizaciji, vam z veliko uslugo.
V mnogih pogledih je naša tesnoba izhaja iz negotovosti položaja intervjuja. Vi ne predstavljam, da ste pričakovali, tako zaskrbljen. Kaj je lahko izhod iz te situacije? To je pravica, da lahko sam slikati kot podrobnejšo sliko uspešnega intervjuja. To je mogoče le, če imate popolne informacije o tem, kako in kaj se bo zgodilo, zato pozorno preberite naslednje odstavke.
Poskusite priti na razgovor malo vnaprej - to je bolje za deset do petnajst minut - ker zamuda v tej situaciji je preprosto nesprejemljivo. Če ste še vedno naletite na višjo silo, se prepričajte, da pokličete in poveste anketarja. Ob vhodu v pisarni, ne pozabite, da pozdravi vse čakati v čakalnici, če bo to potrebno. Izklopite vaš mobilni telefon pred sejo - nič ne bi smelo odvrniti. Ob vstopu v sobo, pozdravi in nasmeh - učinek na prvi vtis ni bila preklicana. Sedi na stolu s pogledom na drugo osebo, ali če je to potrebno, malo premakniti in ga razširi. Drža je bolje izbrati nizko-ključ, vendar ni vpet.
Pozorno poslušati vsa vprašanja anketar vas vpraša, ne prekinjajte in tiho odgovoriti nanje. Vpraša, če kaj nenadoma postalo jasno. Najverjetneje bo, boste morali povedati o sebi - v tem primeru, naj bi dobil svoje profesionalne odlike, brez podvajanja, kar je v življenjepis. Proti koncu razgovora boste prepričani, da zagotovi možnost zastavljati svoja vprašanja - ga lahko uporabite, da določite vse podrobnosti ostajajo nejasne. Po srečanju, Speak možnosti povezovanja z potencialnega delodajalca, hvala anketar in prijazno poslovil.
Raven kakovosti za ustrezno kvalifikacijo
Zagotovo ste in veste, da boste morali iskati zaposlitev, ki ustreza njihovi izkušenj, izobraževanja in orientacije. Torej prva stvar, se pravi še pred anketiranjem - ni treba upoštevati novih delovnih mest, ki vam ne ustrezajo v ravni ali funkcijo: ali ste zapravljaš svoj čas na sestanku z zaposlovalec ali, morda, dobili službo, a kmalu spoznali, da noben posel, ali pa boste dobili utrujeni od njega. Čeprav obstajajo izjeme - v primerih, ko želite, da korenito spremeni smer poklicne dejavnosti.
Razpoložljivost ustreznih kvalifikacij za malo cenjenih položaj - je treba to raven tudi dokazati. Seveda, lahko govorimo o tem, kaj so čudoviti, inteligentni in nadarjeni zaposleni, vendar anketar bi ga morali videti tudi. Torej, kaj naj bi v idealnem samo-predstavitev?
Pristojni govor
Ni treba posebej poudarjati, kako pomembno je znanje slovničnih, leksikalnih in stilističnih temeljev ruskega jezika, zlasti za osebe, ki so poskušali v položajih, povezanih s komunikacijo. Če je vaš govor je polna napak, nič dobrega od intervjujev ne čakati.
Odpornostjo na stres,
Število kakovosti ena, glede na delodajalce. Vsak dan, sodobna delavec se zgodi, da tako veliko presenečenj, ki mu morajo biti sposobni soočiti z njimi. Če ne veste, kako - rezultat trpljenja, ki ni dobra. Torej, ko se začne anketar, da vas izzovejo v živčni vedenja, ostanejo mirni, ker je zdaj ocenjena kot odpornost na stres.
Samozavest
Nihče si ne želi zaskrbljujoče in vzdrževanega delavca. Domneva se, da lahko prepričani oseba prinese konec začel, je lažje premagati težave. Delodajalec ga bere v skladu s svojo držo, kretnje, mimiko in hoja, zato morate zapomniti, kako se obnašajo v samozavestno in lahko to dokaže med intervjujem.
Zanimanje in navdušenje
Oh-oh-oh, koliko besed pisali o tem, kako pomembno je, da se pokaže pravo motivacijo. Domneva se, da je sposobna nadomestiti napake v drugih parametrov. Torej, ne oklevajte, da postavljajo vprašanja, da se govori o tem, kaj je zanimivo za vas, saj se na ta način daš delodajalcu, da bi razumeli, da vam ni mar.
Sposobnost sprejeti kritiko
Strinjam se, da je to koristno kakovosti za potencialnega zaposlenega. Ne morete imeti tisti, ki nikoli ne naredi napako, in da je razlog, zakaj je tako pomembno, da se lahko naučijo iz svojih napak in sprejemanje povratnih informacij. Torej, če bo nenadoma Delodajalec vam pripombo, tiho poslušati, se zahvaljujemo in da prave zaključke.
Visoka raven razmišljanja
Seveda, vsak delodajalec želi, da se znebite neumnih delavcev. Poskusi, da ne bi "upočasnili" v intervjuju: koncentrat, pobere predmete, analiziranje vhodnih podatkov in ustvarjajo zanimive ideje.
Poslovni pogled
Seveda, je prvi vtis oblikovana okoli vas, glede na to, kako izgledaš. Zagotovo ni treba razlagati, da je razgovor oblačiti v formalni poslovni slog. To ne pomeni, da ne bi smelo biti ženstvena - potrebuje samo, da je treba poudariti, uradna ženskosti, ne spolnih podrobnosti.
Za sestanek z delodajalcem, da izberete kakovostne hlače ali krilo obleke, ki sedi tudi na vas in izpostavlja svoje dostojanstvo. Moral bi počutili samozavestni v njej. Dobra alternativa bi bila podobna kot tudi svinčnik krilo po dolžini kolena (spreminjanjem je odvisno od vrste sliki). Barve morajo izbrati konzervativno in utišani: črna, temno siva, bež, temno modra, in drugi. Če je zunaj mrzlo, čaka na vrhu klasične jarek plašč ali.
Čevlji najbolje urejene, brez pretiranega okrasja, petah in pokriva - ne glede na letni čas. So potrebni nogavice, in v zimskem času lahko nosite debele črne nogavice - poudarjajo dolžino noge. Vreča mora biti srednje velikosti in klasičnih oblikah: kovček, kovček, tablet - verjetno nekaj strogim in pravokotne A4, ki vsebujejo vse potrebne elemente in dokumente. Izpolnite izhajajo obleko modne dodatke - šal vratu, uhani, prstan in uro, vendar ne pretiravajte: včasih smešno, ko se je položaj sredi ravni, ki trdi, dama, oblečena v devetk. Izpolnite dobljeno podobo dotik vašo najljubšo dišavo - in že ste pripravljeni na dosežke.
V samo eni uri mora delodajalec videti vaše dostojanstvo in razumeti, zakaj ima, da ga vzamete za vas. Torej, vaša naloga - da bi našli ravnotežje, v katerem ste zdravljenje intervju kot pomemben dogodek, in ob istem času, ne zadevajo sami izvedet. To je potrebno, da se počutijo anketarjem in mu sledimo v komunikacijskem procesu. Nihče vas ne more zagotoviti določenih pogojev ali intervjujev napredek, zato je najpomembnejša kakovost - to je prilagodljivost. Z njim boste vedno pripravljeni na vse. In potem bo delo povsem vaša!
