Intervju dodeljeni vam, se bo kmalu začel. Vaše navdušenje je razumljivo. Si dal veliko truda bi našli ustrezno možnost zaposlitve. Ustvarite življenjepis in strokovnjaki prebrali pazljivo preučevanje svoje misli o svojih ciljih v vaši karieri. In zdaj moraš dokazati, da vas - najboljšega kandidata za prosto delovno mesto. Kako uspešno opraviti razgovor, ko zaprosijo za delovno mesto? Kaj določa, kaj plati vaše osebnosti bo najbolj očitna?
Sedem skrivnosti uspešnega anketiranja
Razgovor je najpomembnejši del vašega iskanju zaposlitve. Želimo, da vam pomaga opraviti ta test z dostojanstvom, in zato razkrila, da vam sedem skrivnosti uspešnega anketiranja.
S svojimi izgleda izpolnjeni
Intervju - transakcija, v katerem želi kandidat sam prodati kupcu - anketar. Si kaj kupiti v trgovinah ali na trgu, in da bi morali vedeti, da se lahko izgled bodisi odmika od ideje o nakupu ali izboljšati učinkovitost prodaje. Tako v intervjuju - želi kandidat predstaviti svoje najboljše strani, vendar mu ne bo uspelo, če bo prišel na razgovor v blatni ali površni obleko ujemajo. Je moral celo trikrat dober specialist, je malo verjetno, da bi prepričali druge.
In obratno. Če prideš na razgovor v trendovskih, drage obleke in svetlo make-up, da ne bo mogel prepričati manager, anketar, da ste najboljši ženska kandidatka v predlaganem pošti. Vaše ekstravagantne views ga bo odvrnilo od vaše poslovne sposobnosti, in je razumno domnevati, da bodo delovni pogoji enaki. Obstaja rek: imate samo eno možnost, da prvi vtis. Nepravilno izbrana oblačila lahko ustvarite neželeno vtis o vas. Tako lahko intervju začne, še preden odprete usta in rekel prvo besedo.
Zato je najbolje, da izberejo nevtralno in gladka obleko. Tako bodo vse oči osredotočen na kaj govoriš, in vaše kvalifikacije, ne o tem, kaj vaš videz. To je najboljši način, da pogled na razgovoru:
Klasična strogo bluza;
Poslovna obleka;
Močna obutev in diskretni dodatki;
Modest pričeska.
Vam bo pokazal svoje najboljše strani, če ste pripravili za razgovor
Več o tem vnaprej, kolikor je mogoče, o podjetju, ki jih ponujajo svoje storitve. Oglejte si vse razpoložljive informacije, obiščite spletno stran podjetja, dobili idejo o svojih izdelkih, storitvah in lokaciji. Vprašati, kaj jih loči od konkurence.
Pomislite, in ugotovite, kaj anketar išče v kandidata. Poskusite čim več naučiti o delu in o prihajajočih nalog, kaj veščine in sposobnosti mora imeti kandidata. Ne pozabite, da boste "prodati" sami med anketiranjem, zato poskusite ugotoviti, kaj hoče, da "kupi" anketarja.
V vsako delovno mesto obstajajo ključne veščine, brez katerih se proizvede želeni kraj, samo nima smisla. To je lahko zlasti stopnjo izobraževanja ali stopnjo izkušenj. Morate zagotoviti, da bodo izpolnjene zahteve, preden greš na razgovor za službo. Ne izgubljajte časa ali anketarja, če ste razumeli, da ni primerna za vlogo kandidata za predlagano lokacijo.
Obstaja nekaj spretnosti, da anketar "bi radi", da bi videli v kandidata. Če ste prepričani, da lahko v kratkem času, da bi obvladali te veščine, poskusite čim bolj samozavestni obvestiti. Pokažite svojo željo po izboljšanju in nadgradnji znanja in spretnosti. Dodaten "bonus" se lahko take tvoje sposobnosti in možnosti, da anketar ne pričakujte, da boste našli, ampak, da bi samo povečali svojo vrednost v njegovih očeh. To je lahko dobro znanje tujega jezika ali posedovanje povezanih specialitet. Pomisli, kako svoje znanje in sposobnosti lahko pozorni na razgovor.
Več o tem vnaprej, točen naslov, kjer boste morali priti na razgovor. Poskusi, da pridejo 15-20 minut pred dogovorjenem času za vas, da se prepreči možnost zamude zaradi nepredvidenih okoliščin. Poskusite izvedeti vnaprej telefonsko številko in ime anketarja za klic v primeru, da bo potrebno, da se premaknete na sestanek.
Intervju - postopek podoben proces nakupa in prodaje
Omenili smo že, da je intervju - je v bistvu proces prodaje in nakupa. Anketar želi "kupi" storitve usposobljenega strokovnjaka, in je sedaj v fazi izbora. To je podobno temu, kar ste kupili, na primer, nekaj novega. Skrbno preveriti kakovost, poglej največjega števila podobnih izdelkov, jih preizkusite v akciji, ki bi sčasoma izbrati, ki ustreza vašim kriterijem in najbolj ustreza vašim potrebam in cenovni razred.
Med razgovorom, da ste v edinstvenem položaju: ti in "blago" in "prodajalec", ki ga prodaja. Morate predložiti "kupec" vse svoje znanje in edinstvene lastnosti. Vi "prodajo" sam kot kandidat na dveh ravneh: kot čudovito osebo, in kot nekdo, ki je sposoben natančno opravljanje potrebnega dela.
Značilno je, da anketar začne s preizkušanjem svoje človeške lastnosti. Želi videti, da se družite, s katerimi bi bilo prijetno delati. Anketar želi prepričati, da bo vklopil v kulturo organizacije in da bo vreden predstavnik podjetja. Poleg tega bo recruiter morali videti, ali imate potrebno znanje, da ne dela dobro. Vi se lahko ponudi testi, da se določi obseg vaše pristojnosti.
Da bi dobili službo, moraš iti na seji dve ravni testiranja - in kot osebo in kot specialist. In pustite, da vas potolažim dejstvo (ki jo morajo voditi v mislih), da globoko v sebi vsak anketar si želi, da bi uspešno opravili intervju. Konec koncev, tudi morali najeti nekoga!
Ne obračajte pogovor v monologu
Nihče ne mara govoriti z osebo, ki prinasa pobudo med klicem in druga stranka ne odpre svojih ust. Če želite poklicati njegovo naklonjenost, moramo poskušati ohraniti ravnovesje pogovora. V idealnem primeru bi morali poslušati, da nič manj kot govoriti.
Najslabša stvar, ki jo lahko naredimo, je, da odgovorite na vprašanja so predolgi daha-. Boste morali oblikovati svoje odgovore, tako rekoč le o vsebini. Poskrbite, da boste dovolj časa za anketarja zgodbo o podjetju in o delu. To bi bilo zelo dobro, da tudi vi, mu vprašanja. Veliko bolje, da pokažejo svoje zanimanje za podjetje in za anketarja kot "monopolizirati" pogovor natančno povedati nekaj zgodb svojega preteklega dela.
Pripravite vaš intervju v "časopisu" stil
Pick up koli časopis in videli, kaj je v katerem koli člen določa:
Naslov povzema članek;
Prvi odstavek povzema celotno zgodbo;
V prvem stavku vsakega odstavka zraven boste razumeli, kaj se bo celoten odstavek;
Ključna dejstva članki so vedno na začetku, malenkosti se je pokazala v času predstavitve, in najbolj banalne dejstva so na koncu.
Ta format "slike v prvi vrsti", ni naključna. To vam omogoča, kot ženski bralca, prejmejo potrebne informacije hitro in učinkovito. Lahko nehate brati vsak izdelek, ki po prvih dveh ali treh točkah, vendar je splošno razumevanje vprašanj, ki jih bo zagotovljena. In če ste res zanima umetnost, boste lahko, da jama v podrobnosti, berite naprej.
Ali ni to enak učinek želite doseči s prihodom na razgovor? Nato uporabite iste metode kot newspapermen. Tako kot bralca časopisa, bo anketar lahko videli veliko sliko in da jama v podrobnosti v interesu njega ali pa preklopite na drugo temo. Lahko pustite vsak izdelek, ki po branju nekaj odstavkov in anketar bo lahko stori enako, raztresen z drugo temo, ali sprašuje še eno vprašanje.
Tako naj bi vsi vaši odgovori biti pripravljeni v "časopisu" slogu. Moraš povedati, najbolj pomembna stvar v prvih stavkih, ko odgovarja na vprašanja. Ne smete Živeti v pretirane podrobnosti, sicer lahko anketar vas prekiniti, preden ste prišli do točke. Vendar ne hitite v skrajnosti! Ne odgovorite preveč varčno in tersely.
Intervju - to je dvosmerna ulica
Ne pozabite na svoje lastne interese. Na eni strani, kandidat na razgovor za delo je, da si predstavljamo, da je podjetje želel, da "kupi". Po drugi strani pa spraševalec se zaveda, da lahko primeren kandidat enostavno pridobi pobude in drugod. Zato je tudi "prodaja" kandidat delo in podjetje.
Torej, ne oklevajte, da postavljajo vprašanja. Prepričajte se, da ste sposobni za opravljanje svojih nalog, in da je točno vrsta dela, ki ga iščete. Bodi iskrena s sabo in s svojim spraševalcem. Če vidite, da imate nekaj težav v prihodnje delo, zdaj je čas, da tako rečem. Če anketar res zanima vaše kandidature, lahko je biti sposoben narediti nekaj prilagoditev pri našem nadaljnjem delu.
Seveda, da je zelo pomembno, je najboljši način, da se predstavi kot kandidat, vendar nič manj pomembno, da se v celoti razumeti, kaj je prihodnost dela in kaj se pričakuje od vas kot strokovnjak na. Vse, kar morate narediti pravo odločitev.
V svinčenih pogajanjih časom na plače
Kot pravilo, ki govori o prihodnji plače se dogaja, ko je bil postopek intervju uspešno zaključen. Morate biti v celoti seznanjeni z vrsto plačilnega podobnim delom v različnih podjetjih, še preden gredo na razgovor za službo. In če se po uspešnem razgovoru, gre za pogodbo, bi morali dvigniti vprašanje njihove plače. Prepričajte se, da so zgoraj navedeni zneski za vas sprejemljiv, da zaradi svoje pretirane skromnosti ne soočajo razočaranje na dan prve plače.
Ampak ne vzemite čas, da začnete govoriti o plačuje več v začetni fazi razgovora. Če želite to narediti, izberite bolj primeren čas, da anketar ni imela vtis, da vas skrbi za denar, več kot samo delo. Vaš recruiter lahko in se bo z vami pogovoril vprašanjih velikosti plačila, vendar to naj bi se zgodilo šele potem, ko je jasno, da ste prava oseba za to delo in da je naloga je pravi za vas.
Koristni nasveti
Če zares želite službo, konča svojo zahtevo intervju za natančnejšem pregledu vaše kandidature. Z drugimi besedami, jih prosite, da se ustavi izbira za vas. Naj bo jasno, da anketarjem, da ste zaskrbljeni, da bi dobili ponudbo za delo. Lahko delite svoje vtise z novakom o podjetju in govoriti o razlogih, zakaj ste tako zainteresirani za to delovno mesto.
Po drugi strani pa, če imate kakršne koli dvome o delovanju, ki jih potrebujete, da delijo svoje dvome in pravijo, da vas cenim njihovo zanimanje in smo hvaležni za to priložnost razgovor. Torej ste pustili zelo dober vtis.
Toplo priporočam, da se glasi: Kako uspešno opraviti razgovor
