Internet je poln nasvetov o tem, kako opraviti razgovor za zaposlitev. Razumeti njihove normalen človek včasih preprosto ni mogoče. Posebej za vas smo zbrali v tem članku delajo najboljše in učinkovitih psiholoških tehnik za pomoč jo nastavite na pravi način in dobil želeno službo.
Kako se obnašati na razgovoru
Glavna linija ravnanja
Hočeš intervju šlo dobro? Potem, v vsakem primeru, ne sprejmejo kot neke vrste testa. To je bolje, enake pogajanja. Na njih ste skupaj z delodajalcem (ali njegov zastopnik), da bi razpravljali pogoje, pojasnjuje podrobnosti, analizirajo možnosti za delovne situacije, ki se lahko pojavijo.
Cilj je isti: vsakdo mora dobiti odgovor na vaše vprašanje. Vi, tožeča stranka, ob koncu razgovora je treba jasno razumeti, je za vas to delovno mesto. In tvoj kolega je, da se prepričajte, da ste kandidat, ki ga išče (ali enega).
Za HR-managerjev nihče slabše kot brez volje, apatični, in ne zanima v položaju zaposlenega. Vprašanje je, zakaj se trudim, ki prihajajo na ta sestanek? Če želite delodajalec videti svojo motivacijo za delo, vztrajnost, vendar ni zbodljaj, in pokazati dejavnost - zastavite vprašanje in navesti podrobnosti o prihodnjih dejavnostih.
V odgovoru na vprašanje, poskusite biti zelo iskren. To se bo položaj na potencialnega delodajalca. Ni nujno, da se bolje, kot si v resnici videti. Če govorimo samo o svojih vrlin, poskušajo prikriti slabosti, to takoj opozori sogovornika in bo dvomil svojo iskrenost. Bo spoštoval njegovo željo, da bi razumeli, kakšna oseba ste. Pokažite svoje prednosti in ne bojte se govoriti o slabosti. Idealne ljudje ne zgodi, in vaš partner se tega dobro zaveda.
Meje resnice lahko precej širok - vse je odvisno od zaznavanja in razumevanje vsakega posameznika. Na primer, dejstvo, da eno je počasen, za druge - korozivnost in pozornost do detajlov. Ne laži in povedal o sebi, kar ni na vidiku - če ne sporoči, da je ni treba navesti kakovosti življenjepis. Vendar poskusite nadomestilo za odsotnost drugih njegovih kreposti (in jih še nekako).
Druga zelo pomembna točka, lahko rečemo, ključ. Ne pozabite: ne izpolnjujejo pogojev za delovno mesto, za katero ste se gotovo ni ustrezal (in da ga ne bo naredil preveč). V nasprotnem primeru bo vaš intervju res spominja na izpit za vas, žal, niso pripravljeni in recruiter neizogibno spremeni v strogem izpraševalca, ki želi, da izpolnite brezskrben študenta.
Kako prepričati delodajalca, da je položaj, za katerega si je zaprosil, vam na rami? To je zelo težko, in ni ready-made recepti, in ne more biti. Konec koncev, veliko je odvisno od specifike posameznega delovnega mesta, in slikati obnašanje algoritma je skoraj nemogoče.
Na primer, na zelo različne načine, da se obnašajo na razgovoru oseb, ki prosijo za delovno mesto oblikovalec in glavni finančni direktor. V prvem primeru boste morali pokazati lastnosti, kot so ustvarjalnost, ustvarjalni um, trdega dela, in drugi - globoko strokovno znanje, koncentracije, analitičnega mišljenja, itd
Razgovor lahko poteka na različne načine. Kako se obnašati, ko se uporablja v zvezi s ti stres intervju, v katerem je recruiter ustvarja okoliščin, ki vam sprožijo do neprimernega vedenja, in on obnaša v najbolj nesramni način?
Če res želite, da bi ga poslali k vragu, se ustavite in poskusite razumeti, da je morda delodajalec preprosto testira vaše sposobnosti za obvladovanje stresa? V tem primeru poskusite priti ven iz položaja z čast. Pogosto poudarjajo, intervjuji so podobne okoliščine, ki se bo srečevala v času delovne aktivnosti. Najbolj pomembna stvar - to je zaupanje v sebe in svoje sposobnosti.
Bodite vljudni komunikaciji s strani delodajalca, upoštevajo pravila bontona. Ne pozabite na pomembno vlogo, ki jo na videz igral, tako obleči glede na želeni položaj. In kar je najpomembneje - bodite točni. Tam ni nič slabši od poznega konkurenta - dobro, morda pijan.
Želite postati voditelj?
Možno je, da ne boste samo želim, da bi dobili kakršno koli delo opravljeno, in opraviti razgovor za zaposlitev na vodstvenem položaju. To zahteva nekatere prilagoditve v priporočilih, saj ima delo upravitelja svoje specifike. Glava - to ni samo navaden delavec, oseba, ki je v veliki meri odvisna od dohodka in prihodnost družbe. Zato je intervju boste morali dati vse, kar sto odstotkov!
Pomemben dejavnik, ki vpliva na odločitev vodilnih položajih - kredibilnost kandidata. To ne pomeni, da boste imeli intervju, "Prisegam, ne premikajte", temveč možnost za zmago in zaupanje - to je vaš adut. Ne skrivajte svoje oči, govori mirno in samozavestno ton. Aktivno navedite primere, kako ste sposobni reševati probleme.
Vodja - je samozavesten človek, ki lahko odločajo neodvisno od kakršnega koli kompleksnosti in prevzeti odgovornost za te odločitve za sebe. Možno je, da bo med intervjujem namenoma uporabljena teh ali drugih situacij, da test to sposobnost. Vaša naloga - dovolj hitro, da sprejme ustrezno rešitev, ki vam bo prinesel koristi.
In končno, ne pozabite na glavnih nalog vodje - sposobnost organiziranja dejavnosti skupine. Strinjam se, da je zelo težko -, da prisili osebo, ki opravljajo svoje delo. Biti v vlogi voditelja, ste, vseeno, bo vplivala na ljudi okoli vas. Verjetno bo delodajalec poskušali preizkusiti to možnost, tako da bi bilo odveč poznavanje človeške psihologije.
Kako se pripraviti na razgovor za delo
Ali moram se pripraviti na razgovor? Obvezna! Morali bi biti sposobni odgovoriti na najbolj težavno vprašanja zaposlovalca. Seznam teh vprašanj in odgovorov, ki smo jih pripravili, boste morali sami preprosto projekt.
Vaše prednosti in slabosti?
Omeniti je treba, svoje prednosti, je pomembno, da ta položaj. Ne pozabite na pomanjkljivosti: nekatere od njih omenil, da ste uspešno nadomestilo in ki ne bo oviral delo. Ne uporabljajte klišejev, kot je "moj največji pomanjkljivost - deloholizem" - to je le draži.
Kdo se vidite čez nekaj let?
To vprašanje se ovrednoti vašo motivacijo, sposobnost načrtovanja, vaša pričakovanja od zaposlitve. Odgovoriti, da je treba skrbno - ne govori z delodajalcem o svojih veličastnih načrtov, če ste zadovoljni s stabilnem položaju v majhnem podjetju vam. V tem primeru, nam lahko poveste, kaj napoveduje želite, da bi življenje, da je v tem položaju. Če parkirate v veliko podjetje, ki spodbuja rast kariere, lahko več pozornosti nameniti svojih sanj na vodstvenem položaju ali napredovanja.
Zakaj želite delati v našem podjetju?
Prvič, odgovor na to vprašanje, kaže, da veš, o podjetju in kako se nanaša, in, drugič, da je jasno, vaša glavna motivacija. Zato bo koristno vedeti več o podjetju, ki deluje pošteno in iskreno odgovorili na to vprašanje. Zakaj je pravično? Ker potem bo postalo jasno, ali ustreza vašim motivacijo za delo.
Pri odgovarjanju na ta vprašanja, ki jih ne bi smeli govoriti negativno o starih ali nekdanjih sodelavcev. Treba je navesti, da ste se soočajo z zelo pomembno, da vas ovire, da ne bi mogel odpraviti na noben drug način, ampak za iskanje nove zaposlitve. Na primer, ste dosegli svoj vrhunec v družbi in ni mogla v celoti uresničiti svoj potencial, zato išče položaju z velikimi pooblastili in perspektiv.
Vaša pričakovanja plače?
Za odgovor na to vprašanje je treba pripraviti, po analizi vseh dejavnikov: svoje znanje in izkušnje, stroški podobnem položaju na trgu dela, plače na prejšnjem kraju stalnega zanimanja za delo in drugih časih.
Vprašanja o osebnem življenju
Odzivanje na njih, poskusite, da pokažejo svoj interes v karieri, vendar ne gredo predaleč. Človek s popolnim pomanjkanjem zasebnosti na prvem mestu, je videti čudno in malo strašljivo, in drugič, ne vem, kako, da se sprostite in nagnjeni k izgorelosti, in tretjič, morda ne odraža podobe idealnega zaposlenega (kot delodajalec razume).
Ne pozabite, da ne obstajajo nepremostljive ovire. Za intervju je šlo dobro, in imaš dostojno stališče, da je treba ne toliko: strokovno znanje in sposobnosti, samozavest in dobro vgrajen način ravnanja. Vse, kar imate, in potem ste zagotovo našli dobro službo in biti sposoben uresničiti kot specialist.
Svetujemo vam, da preverite: Kako uspešno opraviti razgovor po telefonu
Človek - družbeno bitje. Živeli smo v njihovi naravi, in vsak dan se moramo komunicirati z veliko ljudi. Uspeh dialoga je odvisna od sposobnosti za vzpostavitev stika z eno osebo ali s celotnim občinstvom. Žal, ne vsakdo pozna pravila uspešne komunikacije in tipične napake. Te napake lahko povzročijo neprijetne posledice, zlasti napak v poslovnem komuniciranju - lahko močno poškoduje vaše kariere. Nasprotno, dobri zvočniki z veščin komuniciranja - kot pravilo, uspešni ljudje.
Vam pomaga izvedeti, kako govoriti in se izogniti nerodnih situacij, vas bomo seznanili s tipičnimi komunikacijskih napak, da bi se izognili.
Komunikacijske Napake
Napaka številka 1 - nepazljivost. Med srečanjem, mnogi ljudje pogosto poslušajo pozorno sogovornik. V mojih mislih že vrti na idejo, da bodo govori v minuto nazaj. Če boste pozorno poslušali vse, kar ste rekli, boste ujeti veliko več informacij, ki so pogosto zelo radoveden. To vam bo dala še več teme pogovora. Govoriti z nekom na prvem mestu, ki ga zanima. Kot William King: "Gossip - je tisti, ki govori, da vas o drugih. Vrtina - je tisti, ki govori, da vas o sebi. Virtuoz komunikacija - je tisti, ki vam govori o tebi. "
Napaka številka 2 - preveč vprašanj. Če začnete izpolnite pripovedovalca vprašanja, pogovor postane kot zaslišanju. Bolj vsiljiva vprašanja, ki jih lahko prinese navzdol sogovornika z mislimi in odvračajo pogovor proč.
Napaka številka 3 - dolgotrajna pavza. Vsakdo ve, kako je neudobno v situaciji, ko boste morali nadaljevati, da komunicirajo in se pogovoriti o tem, kaj se ne - vse običajne teme so bile izčrpane. Preden začnete Fidget v spominu vse dogodke v zadnjem času, omenjene v časopisih ali na televiziji, pomislite, kaj bi lahko služil kot bolj zanimivo temo za nadaljnjo razpravo. Na primer, nas obvestite o zanimivo knjigo ste prebrali pred kratkim ali razpravljajo o najnovejših epizod priljubljene serije serije (seveda, morate najprej prepričati, da je ta predstava in uživajte vaš spremljevalec). Lahko govorimo o tem, kaj je v interesu, da oba - glasbe, arhitekture, umetnostnem drsanju ... Glavna stvar - da ne visi dolgo, nerodno premor. Ker potem bo kontaktna bo še težje.
Številka napake 4 - monotonijo govora. Včasih to ni tako pomembno, kaj pravite, kako pomembno je, kot ste rekli. Če govorimo o spreminjanju ton, kretnje, ki spremlja govor, nato pa, da je tisto, kar lahko vaša zgodba nepozabno. In če pojete nekaj na note? Predstavljajte si, da nekdo črpa iz klavirja ista opomba pet, deset, petnajst minut naenkrat ... si samo želim, da bi ga ubil! Drug pomemben dejavnik pri uspehu pripovedovalca - jasno in ne prehitro (vendar ne prepočasi!) Prav.
Število Error 5 - mračna ali jezen izraz na obrazu. Pravice pravijo, da je "z nasmehom, vse postane bolj lepa"; in kot za pogovor, je še toliko bolj res. Nasmeh ne le omogoča lažje vzpostavijo stik, ima tudi drugo presenetljiv učinek: to pomaga pritegniti in obdržati pozornost drugih. Še en nasmeh pomaga, da hitro reševanje sporov in konfliktov. "Jezno pest ni nasmejan obraz," pravi Konfucij.
Številka Error 6 - navada prekinitev druge. Vsak udeleženec mora imeti možnost, da mirno govoriti, da izrazijo svoje misli. Ne, ne moreš prekiniti govornika vleči pozornost na njegovo osebo. Sposobnost najti ravnotežje med tem, kaj za povedati in kaj poslušati, ne samo eno od načel učinkovite komunikacije, ampak tudi vprašanje sposobnosti vaših manir.
Število Error 7 - "Nikoli nisem narobe! "Cilj našega dialoga ne bi smelo biti želja na vseh stroškov, da branijo svoje stališče. Takšna nepopustljivost in neupoštevanje točke druge osebe z namenom, bo privedlo do dejstva, da je pogovor izgubi svojo enostavnost, in zadeva gre lahko še pred začetkom konflikta.
Številka napake 8 - negativni pogovor niti. Slabo zdravstveno stanje, družinske težave, težave pri delu - to ni nekaj, kar bi bilo zanimivo slišati vaše sogovornika, če ni vaš osebni zdravnik ali terapevt. Da bi pogovor enostavnost bolje, da ne povem o svojih seksualnih težav, vendar so smešne zgodbe iz svojega življenja. Lahko poveš kaj zanimivega o tem, kaj najraje počne v prostem času. Če prikažete vaš smisel za humor in lahkotnost vašega značaja, potem obkrožajo gotovo bo še naprej prizadevala za komunikacijo z vami.
Število Error 9 - dolgčas. Včasih ljudje niti ne opazijo, kaj pravijo o tem ni zanimivo za druge. Ali je mogoče poslušati z obrestmi, na primer, je zgodba o človeku, navdušenim o prednostih svojega novega avtomobila, ki je trajal pol ure, in celo v pretežno ženskega občinstva? Pripravljeni morate biti v takem položaju varno usmerjati pogovor na drugo temo, ki zanima vse. In sami nikoli govoril z drugimi, ki bi bile lahko zanimive za vas. Ne bi te napake v komunikaciji in ne da drugi verjamejo ste dolgočasni Koze!
Napaka številka 10 - brezbrižnost. Če z vami nekdo deli svoje izkušnje, vas prosimo, da pove, kaj si mislite o njem. Če si samo stal tam in prisluhniti tišini, vtis, da vas skrbi zase in virom, in kaj pravi. Ne bodite pasivni med klicem, drugače bodo ljudje izognili komunikacijo z vami.
Najpogostejši napake poslovno komuniciranje
Napake komuniciranja v poslovnem komuniciranju imajo svoje značilnosti, čeprav skupnega z vsakdanjimi napake v komunikaciji. In v resnici, in v drugem primeru, pristna komunikacija je vzajemna, dvosmeren proces, ne enosmerno informacij. In če je v odsotnosti bilateralnega poslovnega komuniciranja, lahko resno poškoduje zadevo. Vi bi morali to upoštevati, če želite, da uspešno kariero. Na žalost, mnogi menedžerji in delavci zaznavajo komunikacijo z zaposlenimi in strankami, kot priložnost, da prevzame vlogo učitelja, ki ve vse, in pričakuje drugi pasivno absorbira znanje ki izvira iz nje. In ne vem, o večjih napak v komunikaciji, kar jim omogoča po času. Kaj je to napaka? Oglejmo si nekaj najpogostejših:
Neuspeh razumeti govorico telesa. Govorica telesa izraža veliko informacij, ki so pogosto veliko večji kot v govorni komunikaciji. Zaposleni, ki se ne morejo naučiti vsaj osnov neverbalne komunikacije, ne more dojeti pravi pomen sporočila, ki jih slišimo. Poleg tega, ne vedoč, jezik telesa, je lahko zelo nezavedno pošilja mešane signale, ki ogrožajo svojo verodostojnost na strani sogovornika. Na primer, če boste čez noge ali roke med klicem, je mogoče razumeti kot znak, da je vaš um zaprta od percepcije, kar ste rekli, v resnici pa to ne sme biti tako. Ali pa še en primer: ste v pogovoru z morebitno stranko in ne bodite pozorni na dejstvo, da se je nekoliko dvignila obrvi in pogled sprehaja nekje stran od tebe. In bodite pozorni, da ne bi bilo vredno, saj je to znak, da je pred vami, ne preveč zanesljivi in spodoben človek.
Nezmožnost poslušati. To je tisto, kar smo že povedali - komunikacija je dvosmerna ulica, in poslušanje spretnosti poslovnega komuniciranja je pogosto veliko bolj pomembna kot sposobnost, da govorijo. Sposobnost za poslušanje - to ni dedno značilnosti; to znanje je potrebno za študij in usposabljanje, da bi lahko učinkovito komunicirati. Če ne boste naučili poslušati, lahko potem narobe razumel in izkrivljati podatke, ali pa en dan, gospodična pomembne informacije ali nasvet, ki vam ga je vodja. Revni poslušanje spretnosti lahko tudi zmanjša možnost menedžerjev smiselno razložiti problem in rešitev konflikta v ekipi.
Neupoštevanje zaupnost. Nekatera vprašanja se ne sme objaviti, dokler se ne razpravlja. Če ste zaupana skrivnost, moraš vse shranite. Toda laž, ki ne želijo, da pokažejo, kaj vse govori je nemogoče, v nobenem primeru ne splača. Če ste pobegnili lagati, obstaja tveganje, da ne boste več zaupati. Namesto laž, da se naučijo, kako odgovoriti: "nimam pravico podati pripombe na to," ali "ne morem odgovoriti na to vprašanje zdaj."
Nedejavnost. Če ne stori ali ne pravijo, da lahko še vedno dati ljudem nekaj informacij. Samo lažne informacije. Če ne hvalijo, ljudje dobili "sporočilo", da ne znajo ceniti. Če ne morete razložiti veljavnost odločbe, ki jih je bilo jasno, da jim ne zaupate. In če ste manager in ne poročajo, kaj so njegovi cilji njegovi družbi, ne ljudje ne vedo, kako naj vam pomaga priti tja.
Neuspeh razumeti interese občinstva. V poslovnem komuniciranju je vedno ciljno občinstvo. Jasno razumevanje interesov občinstva bo komunikacija bolj učinkovita. Preden začnete komunicirati z občinstvom (ne glede na njegovo velikost: to je vaša uspešnost v konferenčni sobi ali klepet z dvema strank ali partnerjev), je treba ugotoviti, kaj je namen tega sporočila. To bo zagotovilo informacije prepričati, vplivati na izbiro, da proda? Kaj pravite in kaj želite slišati? Katera vprašanja ali ugovore lahko sledijo? Odgovore na ta vprašanja bo pomagala vzpostaviti polno občestvo na posloven način.
Uporaba neprimerne oblike komunikacije. Morda se zdi, da je zasebno (tj, face-to-face) komunikacija v našem času je vse bolj nepomembna. Skoraj vsi so zdaj komuniciranje prek telefonov in računalnikov. Še živa, človeška komunikacija potrebujemo več kot komuniciranje s pomočjo tehnologije. Seveda, e-pošta je zelo primerna za vsak trenutek informacij; vendar pa je uporaba te vrste komuniciranja je povsem neprimerno, da se ukvarjajo z vsemi čustvenimi težavami. V tem primeru lahko, e-poštna sporočila razlagalo preveč. Tukaj je bolje zateči celo k telefonu. Hkrati poziva vladala učinkovitosti nikoli presegla učinkovitost posameznih srečanj. Na sestanku se strani ne bodo samo slišali intonacije svojega glasu, temveč tudi, da vidijo vaše oči, izraz obraza, boste prejeli od drugih neverbalnih namigov.
Morate upoštevati tudi dejstvo, da imajo različni ljudje različne predstave o teh ali drugih oblik komuniciranja. "Študenti" ne bo osredotočil na pojasnilih, ki pa ga je enostavno celo dojemajo najdaljši pogovor. "Bralci" so dovzetni za informacije v pisni obliki, in med pogovorom, lahko zamudili veliko pomembnih podrobnosti. Če govorimo na "bralca" ali pisati "poslušalca", da si jih ne morejo posredovati potrebne informacije. Torej, ne oklevajte in se vprašati, naše sodelavce in partnerje, saj raje prejemajo informacije.
Kako se izogniti napakam pri starosti komunikacijske tehnologije
Danes, komunikacijske spretnosti so zelo pomembne - in pri delu v pisarni, in mala podjetja, zlasti za menedžerje in vodstvo. Nekateri ljudje se rodijo nadarjen s sposobnostjo, da bi dobili skupaj in učinkovito komunicirajo z drugimi; Zdaj pa se morate naučiti pravilnega komuniciranja in s pomočjo komunikacijske tehnologije. Taka tehnologija v enaindvajsetem stoletju so ustvarili možnosti za dialog z obema kolegi iz istega urada, in z mednarodnimi partnerji. Vendar pa bi vsakih sredstvo komunikacije sproži nov "doseg" morebitnih napak v komunikaciji. Omenili smo že, jim zdaj preučiti podrobneje.
E-mail. E-mail zagotavlja omejena sredstva za pošiljanje sporočil, saj ne vključujejo dve najbolj pomembne elemente komuniciranja - ton glasu in govorice telesa. Brez njih, lahko vaše informacije razlagalo - sarkastična šala, je mogoče razumeti kot jeznih napadov, bo draženje prezreti, in namig, na primer, na nujnost, da bi - ne samo vidne. Da bi se izognili napakam pri komunikaciji s komunikacijskimi sredstvi za e-pošto, morate uporabiti preprost, jedrnat jezik in dobesedno besedilo. Še morebitne napake:
Ne gosenicami prejeli njegovo pismo. Včasih smo preveč zanašajo na e-mail. Ampak včasih, lahko svoj e-poštni padejo v spam ali junk mail mapo, nato pa se samodejno izbrišejo. Torej, če ste poslali pomembno pismo in so prejeli nobenega odgovora, pokličite in preverite, ali je bila prejeta.
Nepopolna branjem svoje pošte. Če ste poslali pismo s podrobnimi podatki, usposabljanje ali odgovore na konkretna vprašanja, hkrati sklicevati na dejstvo, da bo pismo v celoti prebral. Vendar pogosto ne bomo brali pisma do konca, in čez nekaj časa začne postavljati vprašanja, odgovore, na katere smo že podane. Zato morate priti v navado, da se glasi e-poštno sporočilo od začetka do konca.
Telephone. Kot je elektronska komunikacija je pomembna pomanjkljivost postane nemogoče okrepiti jezika sporočilo telesa (čeprav je tudi tu obstajajo ton glasu in hitrost govora, prav tako pa je pomembna neverbalne namige). Pomanjkanje klicem v tem, da poteka v realnem času, odpravlja možnost, da uredite in fine "tuning" sporočil, je to mogoče storiti v elektronski ali pisni korespondenci. Ena nepremišljena beseda lahko izničijo vse svoje napore. Zato ne moremo začeti klepet po telefonu, da ni temeljito pripraviti. Druge napake:
Povratni klic pred poslušanje glasovnega sporočila. Najpogosteje, vaš sogovornik neuspele nam ostane z glasovnim sporočilom, ki na kratko opisuje bistvo vprašanja, ki nas je želel, da bi razpravljali. Mi, ko smo videli neodgovorjen klic, samo pokličete številko klicatelja. In ima, da bi porabili svoj čas in potrpljenje za ponovno razlago. To neprofesionalno vedenje. Naj bo navado, da najprej preverite, če je glasovno sporočilo, poslušati, se seznanijo z informacijami in nato pokliče nazaj za konstruktiven pogovor.
Sprejem klica ob napačnem času. Če ste na sestanku ali na sestanku, da bi bilo pravilo prenesti telefon na način vibrirajo. To bo povsem neprimerno, če sprejmete klic neposredno med poslovnim pogovorom, in vaš prijatelj bo moral sedeti in čakati, dokler ste končali. To je napaka, in če si dvigni telefon samo sporočam, da ne moreš govoriti sedaj. Sogovornik ste še vedno mislili, da povzroči, da izgubijo, in tisti, ki je klical, verjetno mislijo: "Zakaj potem ne boste odgovorili? "No, in če ste na sestanku ali konferenci, in si zelo pomemben klic - prvi zapustite prostore, nato pa prevzame klic.
Vse napake in opustitve v poslovni komunikaciji odprt in precej težko opisati. Glavna stvar, ki jo morate zapomniti, da moramo storiti - je, da razmišljajo o glavni namen vašega poslovnega komuniciranja in ukrepov, ki so potrebni za dosego teh ciljev. Vprašajte se: kako lahko kar najbolj učinkovito posredovati sporočilo? In biti pripravljeni, da od drugega: "Kako vam je ljubše, da prejemanje sporočil od mene? »
Ameriška pisateljica Anne Morrow Lindbergh je nekoč dejal: "Dobra komunikacija poživlja kot kava." Če želite narediti dober kariero, vendar še vedno ni povsem prepričan o svojih komunikacijskih spretnosti, začnite z uporabo naše nasvete ter upoštevajte opozorila, podana. Imamo vse razloge, da domnevajo, da jih je mogoče zlahka naučil, kako učinkovito in pravilno komunicirati z vsemi sodelavci.
