Ste delali dolgo in težko, da postane vladar in se soočajo s problemom intervjuja. Ali pa ne držite na vodilnih položajih, a ga prosil za pomoč pri zaposlovanju. Ali kateri koli drug razlog, zaradi katerega ste zmeden z vprašanjem, kako pravilno intervju. Na splošno, delodajalci sanje univerzalnega odgovora, ampak na rešitev tega problema požarov najboljše psihološke misli. Sposobnost videti na prvi pogled, ali je oseba primerna za delovno mesto, bi rešili veliko težav, vendar, žal, jasno možnost še ne obstaja. Ampak kljub temu, da smo za vas pripravili seznam najbolj učinkovitih in sodobnih delovnih metod, nabornikov.
Kaj je pogovor izvaja?
Če želite pravilno in učinkovito opraviti razgovor za službo, morate zelo jasno razumeti namen sestanka. Mnogi delodajalci verjamejo, da je pogovor s prihodnostjo prosilca - neke vrste test. In poglej dol o kandidatih prišel. Ampak to je napačen položaj! Intervju - govori o delodajalcu in tožečo stranko, in pozitiven izid istega vzajemnega interesa: delodajalec želi, da bi našli dober delavec in predlagatelja - dobro delo. Zaradi popačenega položaja "Sem delodajalec, in zato, da sem kralj," lahko pobegniti od zelo dobrega delavca, in vam nikoli ne veš.
Od intervjujem odvisna tudi od namena njegovo ravnanje. Na primer, če si morate zapreti položaj ustreznega zaposlenega, je dovolj, da se pogovorite o odpravljanju odkritih kontraindikacij v položaj, kot lenobe, prevara itd ... Če želite najboljšo delavca, ali ste razgovor za zelo odgovorno in v veliki pisarni, naj intervju zelo podrobna in objektivna. Priporočljivo je uporabiti posebne instrumente diagnostiko, ki so namenjeni za merjenje poslovne in osebne lastnosti. Seveda bo ta intervju traja več časa.
Narava intervju opravili zelo odvisna od delovnih najem. Na primer, če boste morali najti dober vodja prodaje, nato pa podrobno študijo je treba opraviti na svoje komunikacijske veščine in samo-predstavitvi. In kot intervjuju sam jih identificira in dokazuje, da kakšne posebne "posebne pomeni" ki jih ne potrebujete. Samo gledajo in poslušajo človeka, če je lahko prepričal, da ga vzamete na delo, potem je - dober vodja prodaje.
Uporabni triki
Kot smo že omenjeno, univerzalni odgovor na vprašanje, kako opraviti razgovor za službo tam. Vendar pa obstajajo splošne smernice, ki jih mora oseba, zaposlena pri izbiri kandidatov za dano pisarni, veš, kot petih prstov.
Najprej morate narediti seznam, kaj želite videti v prihodnosti zaposlenega. To je lahko določeno znanje, spretnosti, poslovne in osebne lastnosti. Nato morate preučiti načine za njihovo preverjanje. Seveda, manifestacija večji del njih si lahko ogledate v času intervjuja. Na primer, če ste ročaj stresa je pomembno, da ga preizkusite, vam ustvariti le malo stres prosilcu za klepet krepak način govorjenja ali sporočanju sobe.
V nekaterih primerih boste morda potrebovali posebne psiho diagnostičnih orodij, kot so testi. V taki situaciji je bolje poiskati strokovno pomoč, saj je interpretacija rezultatov testov - zelo kompleksno stvar, in je ni mogoče zmanjšati na preprost točkovanja, saj se zdi, da veliko ljudi. Pridobiti zanesljive rezultate na podlagi vprašalnika zahteva poglobljeno in podrobno analizo odgovorov, in ga je mogoče uresničiti le oseba, ki ima diplomo iz psihologije in izkušenj na tem področju. Zato ni potrebe, da prenesete testov iz interneta, tiskanja, ki jih ima in se osredotočajo na rezultat - to je kot igranje rulete, kjer je bila stopnja - vaše delovno mesto.
Da bi lahko pravilno ocenili kakovost, ki vas zanima, morate nadzorovati pogovor. Strinjam se, izgleda zelo čudno, če prosilec ne - nekako dolgi monolog "Kaj hočem, sem rekel." S postavljanjem vprašanj, lahko vedno neposredno intervju v vašo smer, in ugotovite, kaj želite vedeti, ni tisto, kar prinaša kandidata za delovno mesto. Ne oklevajte vprašati razjasnitvi vprašanja vsiljivih - to vam bo pomagal razumeti, kaj je tožeča stranka v mislih, kot tudi v primeru laže, da bi ga do čiste vode. Na primer, če je kandidat samo eden pravi splošnih informacij, ga vprašajte o podrobnostih. Nedoslednost in močno povečanje besedo parazitov, namesto banalno odpoklica lahko govorimo o nepoštenosti tožeče stranke.
Ko že govorimo o lažeh med razgovorom. Na žalost, mnogi iskalci zaposlitve je grešil, in ni pridobivanje okrog nje. Vendar do zaključka, da je kandidat za očitno leži na vas, ki temelji na samo eno pripombo ali odgovor, morda, ni vredno. Vsakdo lahko postane vznemirjen in zmeden, in to je treba razumeti vsako anketarjem. Vendar pa lahko sistematične opustitve, nedoslednosti in odstopanja od odgovorov že štejejo za nepoštene. V vsakem primeru se lahko verjetnost uspešnega sodelovanja s takimi delavci blizu ničle.
Vse to - splošne nasvete in nasvete za ljudi, ki se začnejo na razgovor. Vendar pa obstajajo težka topništvo: triki izkušenih nabornikov, ki pripomorejo k "spregledal" in veliko stvari, da se učijo o skoraj vsak kandidata. Mi smo jih uvaja, da vašo pozornost:
Vzpostaviti stik
Nekateri delodajalci mislijo, da je prijazen dialog s tožečo stranko - je odveč. Postavljajte vprašanja, dobili odgovore - in vse je potrebno nič več. Vendar pa to stališče je zmotno. Lahko podcenjujejo vpliv različnih dejavnikov, kot so anksioznost, introversion, vrabatyvaemosti itd ... Ti lahko izkrivi rezultate, s katerimi si bodo vzeli na kandidata delovnih mest ali slabo ne vzemite dobro. Zato je pomembno, da ustvarite konkurenta za udobno psihološko vzdušje: Pozdravljeni, nasmehom, malo za šalo. Da vam pokaže svoje najboljše strani in biti sposoben objektivno oceniti kandidata za delovno mesto.
Uporabite vsaj tipične in "dobro nositi," vprašanje besedila
Kot verjetno veste, so številni iskalci zaposlitve pripravljeni za razgovor, branje na internetu različne nasvete, vključno s predlogami po odgovore na pogosta vprašanja, kot so: "Kje se vidite čez pet let? "," Kaj so vaše prednosti in slabosti, "" Povej nam kaj o vaših dosežkih, "itd ... Kot rezultat intervjujev z različnimi kandidati enako kot dva graha v takem vody.Smysla odgovor - nič. Kako prisiliti tožečo stranko, da razkrije? Postavljanje vprašanj nestandardnih: uničuje vzorec vedenja povečuje verodostojnost odgovorov in prikazuje realne poslovne in osebne lastnosti.
Pravilno zaporedje vprašanj
Uporabite ga dobite želenega rezultata. Če želite, da se tožeči stranki, da se sprostite in se počutijo udobno, začnete z enostavnimi biografskih dejstev in postopoma preiti na bolj zapletenih vprašanjih, ki zahtevajo mentalnega stresa. Če nasprotno želijo imeti stresni intervju, sem takoj začeti s kompleksom, in celo nekaj Lukavstvo izumil.
Prosi prosilca zastavljati vprašanja
Ta sprememba v vlogah lahko "stresanja" je, in kažejo bolj kot vse pasivne odgovore na vprašanja skupaj. Lahko dobite idejo o tem, kaj jih najbolj osebo v prihodnje delo, ki je, kako se mu zdi in se uči. Poleg tega, da je gesta vljudnosti in dobre volje za tožečo stranko, ker bo moral biti sposoben pojasniti vse podrobnosti ostajajo nejasne. Posebno pozornost nameniti tistih vprašanj, ki jih ljudje načrtujejo vnaprej - to kaže, da je seznanjen z vašo industrijo, podjetja in konkurentov je.
Ne delaj napak!
Na žalost, nihče ni imun delati napake, tudi guru poklicne izbire in diagnozo. Vendar pa se lahko njihovo število zmanjšati na minimum. Kot pravi pregovor, "norec uči iz svojih napak, in pametna - na drugi". Zato je pred anketiranjem, vam priporočamo, da se seznanite s seznamom najpogostejših začetnik anketarji "napak":
Ne omejujte vaš prvi vtis
Mnogi ljudje izrazijo svoja stališča o sporočilu partnerja v prvih treh do petih minutah in nato ukrepati v skladu z vnaprej določeno smer, na primer, sočutno osebo, ali česa obtožili in poskusite na dotik. Na žalost pa ne prispeva k objektivne presoje o osebnih in poklicnih kvalitet kandidata (kar je tisto, kar se zavzemamo za to v času intervjuja). Tudi če vam ni všeč nekaj, ali obratno, poskusite ignorirati to in se vrniti na seznam vprašanj, vnaprej pripravljenih - ti bodo pomagali, da prižge na nevtralen način.
Točkovanje negativnih ocen v intervjuju procesa
V pogovoru z nekaterimi nabornikov včasih spominja na pogovor z babic na vratih: "Kako ti je to uspelo? No, ti in ... «. Navado, da poda pripombe in zagotoviti takojšnjo negativno reakcijo na določene besede in dejanja vlagatelja ne opravlja nobene dobro. To lahko odvrne dobre kandidate in zmesti, in slabo - ne more vplivati. Torej, poskusite ohraniti svoje mnenje zase, tudi če želite, da glasno kričati: "Kaj ste idiot (več)! ".
Spolzke vprašanja
Izogibajte sum diskriminacije, sicer neizogiben trk z odvetniki, odvetniki in organi pregona. Nekateri kadroviki rad vprašal ženske o podrobnostih svojem osebnem življenju, o načrtih za prihodnost, nekatere funkcije - do razporeda menstrualnega ciklusa. Strinjam se, zadnje vprašanje se lahko dojemajo zelo negativno vlagatelja. Zato je bolje, da se vnaprej pripravi seznam vprašanj, ki vas zanima, in "za test" na svoje prijatelje - kot da bi bili kandidati na kraju samem odgovorila na vaše zanimanje. Če ste dobili več kot trideset odstotkov motenj to vprašanje je, da ali ga preoblikovati v nevtralnem možnost.
Ne dobijo odnesejo z zgodbo o sebi in življenjskih zgodb
Ne pozabite, da je intervju - je, najprej, poslovna pogajanja, v katerem ima vsaka stran svoje interese, in si prizadeva za njihovo izpolnitev. Če je, namesto da bi razpravljali lastnosti kandidata in delo, boste eno uro govoriti o ribolovu in znakov zodiaka, bo učinkovitost tega intervjuja enaka nič. Seveda, za vzpostavitev stika z ljudmi, in si lahko šalo in reči nekaj iz svojih izkušenj, in za spodbujanje prosilca, vendar ne pretiravajte.
Ne hitite
Nekateri kadroviki so se začeli izvajati intervju v naglici, z ne več kot pet minut za vsakega kandidata. Seveda pa je v tem času, je prvi vtis. Vendar pa je v praksi pogosto ni dovolj za objektivno in ustrezno oceno kandidata. Zato priporočamo, da si vzamete čas med razgovorom: morate imeti čas za vlagatelja zaprosi vsa vaša vprašanja in zagotoviti vse potrebne informacije. V povprečju je intervju v tej obliki, brez testiranja rešitve in študije primerov traja trideset do štirideset minut.
Metode anketiranja
Veste, da obstaja več shem za intervju? Značilno je, da v vsaki državi HR menedžerji držijo svojo strategijo ocenjevanja kandidatov. In so precej razlikujejo med seboj. Želimo, da vam ponudimo najbolj zanimive in učinkovite strategije.
V ZDA, na primer, na podlagi razgovora pojdite na vse vrste testov: osebnost, inteligenca, ustvarjalnost, itd ... Kandidati jih morajo prenesti na računalnik, vendar razen da nabornikov jih gledal v neformalnem okolju. To je lahko vabilo za kosilo, odmori za kavo ali celo konec tedna v državi. Cilji za spremljanje so osebni pomanjkljivosti tožeče stranke in njen potencial, ki pa ni vedno priložnost, da potrdi svoje delo v podjetju. Vse to je zelo dobro zazna s to metodo.
Britanski zakon drugače. Njihova metoda temelji na dejstvu, da so člani odbora osebja osebnih intervjujev z vsakemu vlagatelju na njegovo biografijo, družinske tradicije, univerza, družino in znanci. Se lahko vprašamo, ni, ali je študiral na Oxfordu in kandidat ne služijo nobenemu izmed njegovih sorodnikov v kraljeve mornarice. Kot je čudno, kot se sliši za ruske ljudi, v Veliki Britaniji na podlagi teh odgovorov je odločitev o sprejemu človeka za delo. Še vedno je več stoletij stara monarhija ima učinek!
Nemci, kot ponavadi, se odlikuje po svoji pedanterija. Kandidati, ki jemljejo intervju v nemškem podjetju, bodo morali zbrati veliko število dokumentov, ki vključuje priporočila priznanimi strokovnjaki, menedžerji, politiki, znanstveniki, raznih diplom in spričeval, rezultate testa. Komisija, sestavljena iz strokovnjakov v industriji, nadzoruje pravilnost njihovega oblikovanja in analizo vseh teh materialov. Po tem, prosilec mora iti skozi vsaj strogo in urejeno postopek za osebni razgovor.
Kitajski metoda se odlikuje po svoji zavezanosti dolgo zgodovinsko tradicijo. Temelji na pisnem izpitu, je bistvo, ki zniža na pisanje esejev kandidatov. V večini teh del, ki jih dokažejo svoje sposobnosti, znanje klasične literature in zgodovine, sposobnost razmišljati. Tisti, ki so uspešno opravili izpit (in ponavadi ni več kot tri do pet odstotkov skupnega števila kandidatov) tudi napisati esej, vendar je to čas, ki se nanaša na prihodnost dela, in je zadnji v seriji pisnih izpitov. Treba je šel skozi drugo preizkušnjo - neposredna intervju z glavo, in šele nato sprejeti kandidata delovnih mest. Mimogrede, položaj in status službe pogosto odvisna od tega, kako je kandidat dobil izpite.
Sodobna "osebje častnik" se običajno kombinira vse tehnike in metode, navedene zgoraj. Poleg tega ne smemo pozabiti na pomen individualnega pristopa: izkušenega strokovnjaka izbere strategijo razgovora glede na položaj in zahteve za kandidate. Ampak potem, da se naučijo, je potreben čas. Torej, kaj so razgovore, učenje in vaja - in blizu dan, ko boste zapreti posel z enim klikom!
Toplo priporočam, da se glasi: Kako se obnašati na razgovoru
