Kako lahko dobim intervju? To je vprašanje, vsak dan na tisoče soiskatelnits set. Mnogi od njih so že imeli izkušnje z uspešno iskanje zaposlitve, ampak se znebiti strahu, ko se soočajo s potrebo anketiranja še ni pridobila. To ni presenetljivo: za mnoge, njihovo srečanje s potencialnim delodajalcem je podobna prvotni pregled in so na splošno, daleč od resnice. Za uspešno opravljen izpit, morate vedeti, in v skladu z vrsto preprost, a učinkovit nasvet.
Pet ključi so najeli
Kot verjetno veste, trg dela je polna različnih konkurentov. Nekateri od njih so našli novo zaposlitev v enem tednu, medtem ko lahko drugi pester organizacije za šest mesecev ali več. Kakšna je razlika med tema dvema vrstama ljudi? Kako biti uspešen konkurent in dobili točno stališče, da vas zanima? Odgovor na ta vprašanja bo na voljo pri nas v petih korakih slišati svete besede: "Ti si najel! ".
Strokovnost
Vsak delodajalec zanima dejstvo, da je njegovo podjetje delal izključno usposobljeno osebje s potrebnim znanjem, spretnostmi in sposobnostmi. Strinjam se, nihče ne potrebuje nobene tajnico, ki ne more obrniti na računalniku ali računovodja, niso seznanjeni v zadnjih spremembah davčne zakonodaje. Vsak delodajalec zanima, da za manj denarja, da bi dobili največji nabor znanj in veščin. Verjetno ste opazili job postings prodajalec in čistil z višjo izobrazbo. Sliši se, kot neumnost, ampak na žalost, trg dela je sedaj prenasičen okvirji.
Zato vam priporočamo, da nikoli ne obupajte na priložnost za pridobitev novih kvalifikacij, tudi če v trenutku, ko se zdi, da vas nesmiselno in nepotrebno. Kdo ve, kaj bo bizarne delavcem zagotovijo spretnosti v povpraševanju v petih letih? Na primer, zdaj veste, da je znanje jezikov in briljantno računalniških veščin je vozniško dovoljenje velik bonus za delo. Vendar je možno, da v bližnji prihodnosti, bodo dodatne prednosti končana psihološke tečaje, računovodske spretnosti ali portfelja tekstopisec.
Torej, če imate prostega časa in oblikovali sile - učenje! To ni nikoli in nihče ni posegel. In to ni potrebno, da preživijo na svojih študijah sreče: v sodobnem svetu je ogromno razdaljo in samoizobraževanja. Glavna stvar - ne bodi len, iskati in najti najboljše možnosti. Poleg velikih in raznolikih kvalifikacij boste lahko tudi dokazati svojo bodoči delodajalec proaktivno držo in željo in sposobnost za učenje, in je znano, da je zelo priljubljen profesionalno kakovost v skoraj vseh področjih dejavnosti.
Osebnost
Seveda vam najem za delo, delodajalec postane ne le nabor znanj in spretnosti, ampak tudi celotno osebo za vsem tem, in ima edinstven nabor osebnih in strokovno pomembnih lastnosti. In vaš delodajalec, seveda, imajo svoje ideje o tem, kakšne vrste človek, da bi zaposleni zasedla nekatera stališča.
Na primer, kot skupna odprta pozicija kot vodja prodaje. Kakšna naj bi bila oseba, ki svojim strankam ponuja izdelke in storitve za več kot mogoče skleniti posel? Morda bi bilo družaben in stressouystoychivym, aktivna in samozavestna, neodvisna in odgovorna, ustvarjalna in namensko. Vodje prodaje - je eden od glavnih povezav v prejem dohodka, ki ga je, oziroma, delodajalec je občutljiv za izbor osebja.
Preden greš na razgovor, analizirati svoje lastnosti. Obstajajo tisti, brez katerih si absolutno ne bi zavzel stališče, da vas zanima (in tudi, če ste vzeli, ne boste mogli opravljati svoje dolžnosti). V primeru, vodja prodaje je, da sporočijo, aktivnost in stres. Ampak, ustvarjalnost in odgovornost - to je lep bonus, brez katerega se lahko še vedno deluje. Če imate vse, kar potrebujete, pomislite, kako lahko dokaže Te lastnosti delodajalca? Kaj vam je potrebno izpostaviti svoje dosežke v svoji zgodbi o sebi? Kako se obnašati na razgovoru, delodajalec videl si potreboval? To je glavna skrivnost samega sebe.
Videz
"Meet na oblačilih in pospremili do uma," - pravi dobro znani ruski pregovor. Inteligenca in kvalifikacije - vsekakor je dobro, vendar če ne upravljajo njihovi pogledi narediti dober vtis na zaposlovalec, potem ne vidim delati kot lastnimi ušesi. Kako je to mogoče?
S funkcijami in število, ki ne stori ničesar - vsaj na kratek rok priprave na razgovor. Ampak lahko skrijete pomanjkljivosti in poudariti prednosti. Začnimo z lasmi: to je njihov videz in stanje v veliki meri "narediti" svojo pot. Za poslovne ženske je zelo pomembna kakovost frizuro. Ne pozabite, da dolgi lasje zahteva veliko denarja in časa za skrbi. Ni "kisla" eksperimenti pred anketiranjem - vaš cilj mora biti naravno in urejeno, poudarjanjem svoje obrazne poteze. Enako velja tudi za izbiro parfume, ličila in manikuro: morajo biti blizu klasičnih in poslovnih različic.
Kot je za oblačila, potem je intervju je najbolje izbrati tiste stvari, ki ste prepričani in ekološko. Klasična različica se šteje za hlačne obleka in bela bluza s svinčnikom krilo. Intervju - to ni dogodek, kjer morate, da izstopajo skozi obleko, čeprav so nekaj zanimivih podrobnosti (npr cut) sprejemljivo - v mejah razuma, seveda. Izberite barvo, ki je primerna za vaše kože, las in oči, kot tudi sezone. V poletnih mesecih, lahko odločijo za bolj svetle barve (pastelnih in smetano, modra, zelena), in v zimskem času - temnejše barve (črna, modra, rjava, vijolična). Tudi v vročem vremenu je opustiti izrezu, cut-outs in iskren gole noge in čevlje, da izberejo zaprt (čeprav je lahko malo "play" s svojo zasnovo: čevlji ne bi bilo treba biti klasika).
Govor
Na razgovoru recruiter ravnaš zelo pozorno na to, kar ste rekli in kako. Prvi in najbolj pomembno pravilo tukaj - brez laži in Neiskrenost! "Toda kako je to mogoče? "- Boste vprašali. Tukaj je, kako! Laži in predstavitev informacij pismen - sta dve različni stvari. Se strinjam, če se osredotočite na svoje prednosti in dosežke in nam povejte, kako boste spopadli z njihovimi posebnimi potrebami, stojiš v ugodnem luči, nikoli ne lažejo. Ampak, če vam povem, da je ekipa za upravljanje petdeset ljudi, v resnici pa je bila direktorica prodajaln s štirimi prodajalci v oddajo - je nekaj povsem drugega. In izvedela za prevaro, pa delodajalec ne želi, da se ukvarjajo s tabo.
Laži, nepoštenost, neodgovornost, konfliktnih in mnoge druge negativne lastnosti so zelo enostaven za manifestira na način govori in odgovarja na vprašanja o sebi. Vaš glas mora biti miren in izmeriti. Jasno in ustrezno odgovoriti na ta vprašanja - ne "polivanje z vodo" in "širjenje" na to temo. To je vaš odgovor mora biti dovolj napotena - da bi bilo jasno, da ste sposobni razmišljati in govoriti, in na splošno zanima delo. Najti kompromisno rešitev med hitro in počasnega govora - v najboljšem primeru lahko malo prilagoditi na sogovornika.
Seveda, je vsebina vašega govora je tudi zelo pomembna. Ne zlorabljajo strokovne izraze - to povzroča dolgočasje in draženje. Kot pravilo, ne kandidati želijo pokazati svojo "hlad", in da ne potrebuje delodajalec. Če je strokovno vprašanje vam povzroča težave, je bolje, da špekulirati o tej temi, in ne da odgovoriti z "ne vem" - tako da bo dokazal neodvisnost in fleksibilno razmišljanje. Prav tako je treba delati pred anketiranjem, da si ogledate seznam o vprašanjih, ki jih je kandidat vprašal, in pripraviti odgovore na njih, ugodno ti predstavljajo.
Obnašanje
Tako smo dohitel petega pojma, kako opraviti razgovor - to je tvoj način obnašanja. Treba izžarevajo samozavest, dobro voljo in zanimanje za delo. To je po vašem vedenju ocenite svojo osebnost. To je kot testno vožnjo avtomobila, ste le kot testni objekt. Tako, kot si sami pokazati, bo delodajalec oceni svoj individualni slog delovanja.
Obstaja nekaj osnovnih stvari, ki zadevajo bonton banalen: pozdravit in zbogom, da se obrnete zaposlovalca po imenu, biti vljudni. To so pravila, ki jih je treba upoštevati, kadarkoli, kjerkoli. Vendar pa obstajajo stvari, ki niso tako očitne kandidati:
Smile
To prispeva k dobremu odnosu do vas, ustvarja vzdušje prijaznost in odprtost. Smile sploh je ena od najpreprostejših in najbolj učinkovitih načinov, da stik in za zmago pravice.
Predlog
To daje vitalnost vašem vedenju. Vendar pa ne pretiravajte s kretnjami: njihova pretirana številka ali zloraba se lahko obrnejo proti tebi. Nekatere poteze so vse "prepovedano", v intervjuju: hands terebyaschie ničesar; živčna noga tresenje; praskanje po nosu; Roke, ki pokrivajo obraz; prehodu ude; aktivno mahal z rokami.
Namestite očesni stik z sogovornika
Tu, tako kot v prejšnjih vidike, pomembne Zlato pravilo: ne strmim v zaposlovalec, ampak skrbijo tudi za razgovor na stropu in ni vredno. Poskusite občasno pogledati v oči druge stranke, na primer, ko je odgovarjal na vprašanje na obravnavi te zadeve, z zgodbo o sebi. Od časa do časa se lahko moti podrobnostih notranjosti, še posebej spominjati ničesar.
Tranquility
No brainer, da lahko skrbite za intervju, pa je pretirana tesnoba - to ni dobro. Kaj delodajalec potrebuje zaskrbljujoče in nevzdržno zaposlenega? Torej, poskusite ostati miren: pomislite dobro, globoko vdihnite in analizo stanja.
Motivacija
V mnogih pogledih je bila ona na razgovor ocenjuje potencialni delodajalec. Če je kandidat obnaša pasivno odzivanje na enozložni, in ne postavljati vprašanja, potem kakšno zanimanje za delo mogoče reči? Medtem Zainteresirani kandidati, celo majhna kombineže verjetno, da bo najel za delo.
Kaj mislim recruiter?
Oh, oh, to vprašanje mučile glavah mnogih "mladih" kandidati in kandidati za delovno mesto! Menijo, da je sposobnost branja misli o osebi, ki opravlja intervju - je ključ do uspeha. In v mnogih pogledih niso daleč od resnice. Razumevanje položaja zaposlovalec, svojih interesov in vključevanje teh parametrov med prehodom na razgovor - to so stvari, ki vam bo pomagal dobiti službo.
Najprej delodajalca potrebujete nekoga, ki bo lahko uspešno spopadli z njihovimi uradnimi dolžnostmi. Zato so pogosto privijte v razgovoru vprašanj in nalog, ki testirajo na strokovno usposobljenost prosilca. Da bi to moramo biti pripravljeni in enostavno, da se usede za njihovo izvajanje.
Vsakdo zanima šef prihodnji zaposlenih prileganje v ekipo. Zato bo tesno pogled na vašo sposobnost, da vzpostavi stik, komunicirati in biti vljudni. Torej ne zasenčijo neumno vprašanja delodajalca, se odzivajo na njegove provokacije (ki je lahko tudi element stresa intervju), nesramen in nedružaben. Za vse te stvari, bo narediti vtis na vas, in morda ne bo čisto dober.
Prav tako delodajalci, kot je navedeno zgoraj, so zainteresirani za določen nabor osebnih in poklicnih kvalitet. Da bi lahko testirali, lahko razgovor se vprašal čudnih vprašanj, katerih namen ni povsem očitno, da je tožeča stranka. Na primer, na vprašanje: »Kako pogosto delajo napake? ". Za nekatere morda zdi, da je odgovor: ". Se ne motim" Vendar pa je delodajalec, da bo dokaze o neustrezno samopodobo ali naklona, naj "navzdol", krivdo za svoje neuspehe na druge. In taka vprašanja "dvojno dno" je lahko veliko, tako da uporabite svojo glavo, preden karkoli, ki prihaja v tvoji glavi pravijo.
Razgovor za službo za veliko ljudi, se zdi, da razvrstite bitke: vlagatelj poskuša prevarati zvit zaposlovalca in da bo delo. Oseba, ki vodi razgovor, tudi to ni tako preprosto: to je na vsak način poskuša priti skozi glave do kandidata in da bi našli čim več ovir, da se zagotovi, da ni opravil intervju. Seveda pa je v nekaterih primerih, nočna res je odsev realnosti, ampak manjši. Večina delodajalcev zanima hitro, vendar učinkovito zaprtje prostih delovnih mest in iskanju kadrov. In to je nerentabilna umetno odlašanju iskanja kandidatov - nasprotno, jih zanima, na desni strani je končno našel delavec.
Na razgovor za zaposlitev - to je težko, vendar rešljiv problem. To je kot dan z glavno stvarjo, da samozavestni in obresti na vaš sogovornik svojo kandidaturo. Tega enostavno lahko storite s pomočjo pet tipk, ki so opisani v tem članku, in potem bo želeno delo imajo "žep".
Svetujemo vam, da preverite: Kaj reči na razgovoru
