Verjetno ste opazili prve roke, kako težko je najti zaposlitev danes. To je, seveda, lahko to storite, ne pa dejstvo, da je tako delo razburljivo, visoko plačanih in stabilna. Pot do coveted položaj ima vedno gre skozi intervju z potencialnega delodajalca, ki se razlikuje od sestanka s zaposlovalec ali HR manager. Kakšne so te razlike, in kako uspešno opraviti tak preizkus?
Vključuje intervjuje z delodajalcem
Proces zaposlovanja je razdeljen v več faz: intervju s predstavnikom kadrovska služba, nadzornik in direktor. Vlagatelj se običajno sestaja z vsemi temi ljudmi, vendar obstajajo izjeme, je takoj opravil intervju z delodajalci. S tem, kar je lahko povezano?
vodilni položaj
položaj osebnega asistenta
Key Department organizacija
Intervju v majhnem podjetju
Če bo oseba, ki vodi razgovor, še naprej, da bo vaš nadzornik, bo to neizogibno zanima ne le vaših strokovnih in osebnostnih lastnosti. Še vedno, po vsem, boste morali porabiti veliko časa skupaj, tako da med morate biti določena stopnja psihološke združljivosti. Torej, ne bodite presenečeni, vprašanja o vaši hobiji, prosti čas ali najljubšo medijev - bolje pripravili za njih vnaprej.
Intervju z vodjo o položaje v nekaterih pomembnih enote za družbo - prav tako ni nič nenavadnega. Saj razumete, da zaradi dejstva, da nas je večina dobička ta oddelek prinaša, in ne želi, da izgubijo del prihodka zaradi morebitne nesposobnosti zaposlenega.
V majhnem podjetju, kot pravilo, so vsi razgovori potekajo neposredno generalnemu direktorju. Specifike poslovanja v tem primeru je, da se je samo zavedati vseh razlik in nianse podjetja, in je odgovoren za njegovo organizacijo. Takšna podjetja nimajo posebnih menedžerjev in direktorjev HR, ko je voden z izborom svojih lastnih izkušenj in strokovnega instinkt. Vaša naloga - da nekako ugibati in razumejo merila.
Success Secrets
Kaj je smisel razgovora s potencialnim delodajalcem? To je v tem, da ste bili sposobni ceniti drug drugega, da razumemo, kako upravičena vzajemnih pričakovanj. Za svojo prihodnost šef, je zelo pomembno, da vemo, kako dobro se boste vklopil v ekipo hitro boste pridobili zaupanje prodre nobenega spoštovanja do konca svojih članov.
Obstaja nekaj ključnih točk, na katerih sta ti in tvoj potencialni delodajalec bo sprejemati sklepe o možnostih nadaljnjega sodelovanja. Prvič, je vaša zavest družbe in položaj na trgu, na katerem se nahaja. Kaj to pomeni? In dejstvo, da je pred sestankom z generalnim direktorjem, poskusite zbrati vse razpoložljive podatke o njem in njegovi družbi: on rekel ali storil v medijih, kjer je študiral, kaj je glavna usmeritev svojih dejavnosti, s katerimi je družba pogosto sodeluje, itd ... Torej si lahko ustvarite psihološki portret človeka, s katerim bo za izpolnjevanje in poskušajo nekako udaril svojo domišljijo.
Druga pomembna točka - psihološka pripravljenost za testiranje. Sodobna intervju redko brez testiranja. Ni nujno, da se bo, da si je treba preskusiti v pravem pomenu besede, tako da ni potrebno predstavljati kos papirja s seznamom dvesto vprašanj. Najbolj pogosto, da preveri usposobljenost in osebne lastnosti osebe, ki uporablja metodo primerih - praktičnih rešitev za specifične probleme. To ne bi smelo biti strah: delodajalec ne želite uporabiti svoj prosti čas in izkušnje preprost primer - najboljši način za hitro in pravilno oceniti svoje razmišljanje v slogu, aktivnost, vztrajnost, odločnost, in druge pomembne značilnosti strokovno.
Tretji na seznamu, vendar ne najmanj pomembno, je vprašanje o neverbalne značilnosti vašega vedenja. Nujno je, da posveča veliko pozornosti, ne samo tisto, kar ste rekli, ampak kako si to rekel. Intonacija, drža, kretnje, mimiko - vsi, ki imajo lahko resne posledice na oblikovanje delodajalca dober vtis nate. In slabo, žal, preveč. Na primer, organizacija išče glavni računovodja, zamišljanje ugleden dama približno petdeset let, ali tako, mirni in razsodni. In v intervjuju prihaja sedemindvajset let dekle, ki je, čeprav je pozna svoj posel, vendar pa zelo v vrhu s čustvenimi in "mahal njegovih rokah." Najverjetneje, da ne boste dobili položaj, in vse, ker ona ni fit podobe, ki se oblikuje v mislih poglavarja.
Četrtič, je pomembno, da dokažejo svoje potencialne šefa za obvladovanje stresa (o njegovem pomenu v strokovnem svetu, verjetno ni slišal samo gluh). Če sem iskren, na razgovoru lahko WF soočajo vse: s prošnjo, da pripravi diagram električne vtičnice, z željo, da bi govoril v angleščini, z razpravo o nedavnem delu Victor Pelevin in veliko kaj drugega. Da bi vse to moramo biti pripravljeni, saj je večina teh "testov" - banalno stres testa, ustreznosti in smislom za humor. Jim dokazati - in delo bo vaša!
Vprašanja, ki jih je treba določiti
Vsako pogovor s potencialnim glavnega end "intervjuju na nasprotno", to je, da se mu na vaša vprašanja. Vendar boste morali, da jih pametno vprašati, sicer tvegate, da pokvari dober vtis, da ste verjetno že imel čas za pripravo. Dogaja se tudi, da iskalci zaposlitve ignorirajo to pomembno točko, vendar zaman. Glede na informacije, ki jih potrebujete, da mora delodajalec oblikovati sklepe o vašem motivacije, odnos, odnos do dela. "Če ne gre za vprašanje, ni in vse zgoraj" - je pomislil, in udari ven iz seznama kandidatov za položaj.
Vse stvari, ki jih lahko zastavite na razgovoru z delodajalcem, so razdeljeni v dve skupini: prva je, da je tisto, kar lahko storite za organizacijo (seznam nalog, vrednotenju njihove uspešnosti, kot tudi višja sila položaj), voda Drugič, je podatek, da je organizacija namerava storiti za vas (delovni pogoji, plače, razne nagrade). Seveda, bolje, da postavljajo vprašanja v tem vrstnem redu, ali pa tvegate, ki blagovno znamko kot sebičnega ukvarjanje s samim seboj, in tam ne boli uslugo. Torej, kaj je treba vprašati, potencialnega delodajalca na koncu sestanka?
Bodite prepričani, da bi bilo jasno, da vaše potencialne vodje vidi rezultate svojih dejavnosti. Prav tako se zgodi, da vas on predstavlja kot neke vrste superheroj, ki lahko popolnoma vse in še več, in potem strašno razočaran, ko se to ne zgodi. Če nenadoma se spraševalec ni neposredno povezana z ocenjevanjem položaja delavca v razpravo, se morate določiti, kdo se bo ukvarjal s tem in kakšni so kriteriji. Neskladnost teh predstavništev lahko usodna za vaše nadaljnje sodelovanje, čeprav je začetek win-win.
Bodite prepričani, da pojasni koli nejasno, vas nianse opis delovnega mesta, ker je bolje, da veš o njih vnaprej, namesto da preživijo čas na njej v postopku (in celo videti kot bedak!). Možno je, da delodajalec meni, nadure in recikliranje način življenja, in ima nekoliko drugačen pogled na vprašanje. In kako se v situaciji, ko naletite na to težavo, in glavni noče, da vam pomaga rešiti? Vsi ti vidiki so tudi bolje pojasniti vnaprej: boste morda želeli več delati na položajih debatnih ali, nasprotno, odloči, da bo pobegnil iz nje brezciljno - to se včasih zgodi.
Vprašajte vprašanja o vašem stanju in avtoriteto. Boste podrejeni častniki? Če je odgovor pritrdilen, kakšna je številka? Kako boste ocenili rezultate svojega dela? Kako lahko spodbujajo in jih spodbudili? Odgovori na ta vprašanja so zelo pomembna, saj je učinkovitost vašega poslovanja je odvisna od kakovosti vašo ekipo, zato morate imeti nekatere vzvode vplivanja na vseh teh parametrov.
Začeli govoriti o denarju šele po vrednotenju svojega dela, ki je, mimogrede, je nemogoče brez popolne in temeljite razumevanje njihovih nalog. Zato boste morda prišli do odgovora na vprašanje plače neposredno med intervjujem. Ne, seveda boste koristne informacije o dejanskih stroških tega osebja na trgu dela, vendar je kljub temu pomembno imeti pravega stika z potencialnega delodajalca.
Tudi če si zunaj na delovnem mestu skozi zaposlovalec, da je delodajalec že napovedani plačni nosilec, je vprašanje denarja, je še vedno verjetno, da bo vprašal. In vaša naloga - da ne poči in ne zamudite te edinstvene priložnosti, da bi prilagoditve na sliki v razpravi. Ne skrbite za svojo podobo: ustrezna vodja razume, da stalni okvir pozna svojo vrednost, in skoraj nikoli ne pade pod njo.
Izrazil svoje podatke ne smemo jemati kot strogo vodilo k dejanjem - ampak je seznam vozlišč za razpravo. Strinjate se, da vsaka negotovost plaši, in mi pomagal znebiti mu jih pripravi bolj ali manj jasno sliko o tem, kaj vas čaka v ozadju vrata urada potenciala družbe.
Ne pozabite, da so vaše poklicne kvalifikacije, kot so izobraževanje, izkušnje in veščine, veliko bolj pomemben kot vse besede, ki jih govoriš o delodajalcu v času intervjuja. Obstaja veliko zgodb, ko je bil kandidat narobe v intervjuju, in je še vedno na voljo v službo, ker je bil vreden od nje. To ne pomeni, da si lahko za pripravo na srečanje s potencialno voditelja "Nedotjeran". Samo vaša anksioznost stopnja ne presega vse razumne meje. Živčnosti, vdihniti, izdihom - in odšel v tisto potencialnega delodajalca!
