Elementi etičnih poslovnih odnosov med moškimi in ženskami
Etika poslovnih odnosov in spogledovanje na delovnem mestu
Etika poslovnih odnosov in mobilnih telefonih
Načela etične poslovne prakse za videz
Elementi etične poslovne prakse: courtesy
Kaj je etika poslovnih odnosih med moškim in žensko? To ni samo standardni nabor suhih pravil ravnanja v poslovni sferi. Osnovna načela poslovne etike te vrste temeljijo na študijah dolgoletnih izkušenj, ki delajo skupaj oba spola, iz napak njihovem vedenju do drug drugega in o ugotovitvah teh zablod. To so ugotovitve postal osnova za oblikovanje poslovnega bontona, ki so zavezane, da bi se izognili različne nesporazume v ekipi morata biti moški in ženske, in vestno, kot je mogoče. Kaj je bonton, ki je, tako imenovana poslovno kulturo obnašanja? Poglejmo v nekaj nianse delovnega razmerja, ki obstaja še danes v mnogih podjetjih.
Bistvo etične poslovne prakse v mešanih ekip
Osnova tega pojava je načelo koordinacijo in usklajuje interese celotne ekipe. Poklicna etika poslovnih odnosov ureja shemo interakcije zaposlenih v poslovnem sektorju. Ta kultura je osnova, na kateri so zgrajene tiste dejavnosti, ki se izvajajo ljudi, ki delajo v organizaciji. Še posebej pomembno je poslovni bonton v mešano, ki je sestavljena iz obeh spolov ekip. To je v teh skupnostih, kjer so tako moški kot ženske, večinoma nesporazumov, pogosto segajo v škodo ne samo za določene zaposlene, ampak za celotno družbo.
Razumeti etiko poslovnih odnosov med moškimi in ženskami, bi morali imeti vsaj nekaj pojma splošne psihologije poslovanja. Zakon implicira poznavanje kulture obnašanja najpogostejših problemov v poslovni komunikaciji med moškimi in ženskami. Začetni ima težave, ko poskušajo dobiti službo z vsemi predstavniki šibkejšega spola. Z oddajo svoj življenjepis delodajalca, morajo biti pripravljeni na to, da če v tem trenutku ta kraj trdi človek s takšno službo, da delodajalec (če to ni ženska) bi verjetno raje raziskave so različne pozicije.
Seveda, izbor direktorja družbe, ne ustreza etiki poslovnega odnosa. Vendar, bolj pogosto se to zgodi na ta način, in ničesar o tem. Da bo v tem primeru, izven konkurence, mora ženska imeti koristi od človeka leži v izkušnjah in strokovnih dosežkov, in stopnjo inteligence. Toda tudi prisotnost vseh teh kvalitet ne daje nobenega jamstva, da ne bo ponudila položaj, je malo pomembna stopnja kvalifikacije soiskatelnitsy. To je običajna praksa, in daleč start najpogostejši način žensk na nekaterih družb. In da bi kariero v podjetju, bo poslovna ženska, za nekaj časa morali prilagoditi drugim in se obnašati v skladu z načeli dobe v poslovnem odnosu.
Elementi etičnih poslovnih odnosov med moškimi in ženskami
Na žalost zaveda, toda v sodobnem poslovnem področju še vedno besen razpoloženje med spoloma. Prispevajo nekaj zanemarjanje s strani moških v njihovi kolegi poštena spolu, če ta seveda ni vključen v priročnik in ne stojijo korak višje na lestvici hierarhije. Zato se lahko nekateri elementi etične poslovne prakse v podjetjih se ne upošteva. To je treba upoštevati in biti pripravljeni, da nežno, a odločno uveljavljati svoje pravice. Pogost primer je navaden delavec zatrjuje, ideja, moški šef, pozorno prisluhnil ji na koncu ne odobri predloga. In čez nekaj časa glava začne, ki se uporablja v praksi, izražene misli njegovih podrejenih, jim daje za svoje ideje.
Seveda, tak akt ne more šteti za neetično, vendar takšne mešane ekipe dogaja precej pogosto. Kaj storiti v takem primeru ženska ne kršijo etiko poslovne odnose? V nobenem primeru ne poskušajte izpostavljajte oblasti, ga je obtožil kraje ideje nekoga drugega. Samo, da pojasni, za sebe v prihodnosti, morate biti moder in ne širiti svoje načrte upravljanja podrobno. In potem, če je vodja sprejme ponudbo, bo ne zavedaš, do konca in bodo prisiljeni obrniti k njej po nasvet, ki priznava tako podrejeni na avtorstvo ideje.
No, če še vedno ni priznal in res želim, da javno o tem, kdo je pravi avtor, si lahko samo vljudno povej organe o naslednjih rekel: "Hvala, draga Petra Petrovič, za kar se je moje predloge in njihovo dostojanstvo je cenjena! Vendar pa sem prevzel to idejo iz drugega zornega kota, in zdaj razmišljati o tem, kako ga je mogoče izboljšati, da v praksi. " Malo verjetno je, da naslednjič, ko "Draga Petra," željo, da izkoristijo dela drugih ljudi kot svoje lastne.
Obstaja veliko podjetij, in običaj, ko ljudje zberejo v kadilnici v času kosila ali v sejni sobi, razpravljanje nekaj pomembnih projektov. Posledica je, da so ženske prisotne na te razprave ne bi smeli. Ta pogled ni nič drugega kot manifestacija neke vrste mačizem v odnosu do žensk zaposlenih. Etika poslovnih odnosov določa, da lahko pošteno sex dobro pridružijo moškim, ki prikazuje vztrajnost. Poleg pomembnih razprav, da je to nemogoče.
Etika poslovnih odnosov in spogledovanje na delovnem mestu
Na splošno, politika in kultura komuniciranja ustanovljena družba za upravljanje. Vendar mnogi voditelji podjetij držati istih pravil, ki določajo odnose v ekipi. Na primer, spogledovanje na delovnem mestu, večina šefi ne odobravajo in poskušajo ustaviti. Zato, da ne bi težavah ženske in moški morajo vzdržati vseh vrst spogleduje s seboj, ali ga lahko plačate za to, tudi odpuščanje iz podjetja.
Prepoved spogledovanju na delovnem mestu je eden od elementov etične poslovne prakse. To je mogoče pojasniti z dejstvom, da lahko osnovni razlog njegove Mercantile interesi tako enim in drugim. Na primer, ženska spogleduje z nekom iz sodelavci ali nadzornik, lahko si prizadevajo za izboljšanje položaja, in moški -, da bi dobili preko mojega kolega nekaj pomembnih informacij.
Pogosto spogleduje je zelo učinkovito orodje za doseganje poslovnih ciljev. To je odlično orodje za manipulacijo, s katero lahko dosežemo veliko: ga uporabi za povečanje prodaje, da se ukvarjajo s konkurenti, da napreduje nekatere projekte in več. In podoba podjetja plot moški trpijo veliko manj kot podobe žensk spogledovanju. Če poslovnež niti pomislil, da se spogledujejo z žensko v pogajanjih, se vidijo drugi kot taktično potezo, in tudi poguma. Toda, ko ženska začne z nekom flirt, njena uvrstitev med kolegi takoj spustiti.
Zato morajo zaposleni biti sposobni upravljati šibek položaj, in ne bo del moških kolegov odkritih pozornosti med delovanjem. To še posebej velja pomembnih sestankov, pogajanj in velikih poslov. Vi ne bi smeli obravnavati ugodno, in poskuša spogledujejo z nadrejenimi. Da ne bi izgubili verodostojnost z našimi zaposlenimi, moramo vedno držati načela nadrejenosti v poslovnem odnosu. In se spogleduje s šefom ne ravna v skladu s temi načeli.
Vendar pa se včasih tudi zgodi, da kolegi ne spogledujejo rahlo in resno strastno drug o drugem. Konec koncev, delo poteka levji delež našega časa in je eden izmed tistih krajev, kjer lahko z lahkoto našli življenjskega partnerja. In če se ugotovi, da eden in je izrazil iskreno sožalje, naj odgovorijo na njega v zameno, seveda, je to mogoče. Ampak to ne bi smel pokazati svoj odnos do vseh zaposlenih - je neprimerna z vidika ugleda in kariero, kot tudi z vidika krepitve teh odnosov.
Poleg tega so šefi podjetij praviloma ne spodbujajo pisarniške romance in iz varnostnih razlogov, so kategorično proti odnosov s predstavniki zaposlenih v konkurenčnih podjetjih. Delavec, na reshivshayasya ljubezensko afero s predstavnikom tveganj, ne le poklicne poti, ampak tudi na delovnem mestu. Seveda, v skladu z delovno zakonodajo, jo ogenj pravico, da ne, da so - ne vsebuje nobenih elementov etične poslovne prakse. Kljub temu, da še naprej delajo v tej družbi pa je malo verjetno, da bi lahko - hudo odnos načelnika komaj kdo bi lahko ohranila dlje časa. Torej resno zaljubil v zaposlenega od konkurenčnega podjetja, je treba bodisi biti zelo previdni, ali pa odstopi, ne da bi čakala na konflikt s šefom.
Ne v delovnopravni zakonodaji in postavko je zavezujoč za poslovne dogodke - stranke, seminarjev, izobraževanj in drugih. Ti so v zadnjem času postali zelo priljubljeni: upravljanje podjetij menijo, da takšni dogodki povečati lojalnost in učinkovitost svojih zaposlenih. In za mnoge zaposlene takšne dejavnosti pripisati ne-delovnega časa, se zdi precej dvomljivo užitek.
Toda kultura poslovnega razmerja kažejo, da je potrebna udeležba na podjetniških strank. Takšni dogodki so darilo od družbe, in zato opusti jih ne bi smelo biti. V nasprotnem primeru lahko poškodujete odnose z oblastmi, in to, seveda, bo povzročila resne težave. In če bi bila pravna stranka, gre za to, da je nujno, ampak tudi njen zavestne spogleduje s sodelavci se ne priporoča - takšno vedenje, se štejejo kot izziv in trajno vtisnjena v glavah kolegov, bo pomembna pomanjkljivost ugleda. In se pojavljajo na zabavi s svojim ljubimcem, ki delajo v konkurenčnih družb, ne bo - kaj takega kot koruptivnega stranke in bodoči karieri.
Etika poslovnih odnosov in mobilnih telefonih
Čudno, ampak tako priročno izum zadnjih let, kot so mobilni telefoni, preveč, je postal eden od elementov etične poslovne prakse. Šefi v podjetjih hitro sprejela ta izum v račun, saj je mobilni telefon omogoča, da se moti zaposlene kjerkoli in kadarkoli. Obstajajo podjetja, v katerih so pravila prepovedujejo onemogočite telefonov po nekaj urah, tudi če je delavec na dopustu ali bolniškem dopustu, ali niso dovoljene, da jih vključi med delovanjem. Goluždravac v podjetju, taka pravila morali pogajati z delodajalcem, za etiko poslovnih odnosov v podjetju ni bilo nenamerno kršili zaradi nevednosti.
Vendar pa se prepoved off telefonov med off-urah in tabuje o njihovi vključitvi v obdobju dela ni nič drugega kot napad na pravico do zasebnosti. Mnoge ženske so izklopili telefon, medtem ko v službi, sposobnost, da izgubijo potrebne stike s svojimi najdražjimi, in se odzivati na pozive oblasti v svojem prostem času - možnost rekreacije. Zaposleni v podjetju - ne svojega članstva, in popolnoma v lasti njihov čas podjetje nima pravice. Zato je v takšnih situacijah, moške in ženske, ne bi smele biti sramežljiv in občutljivo namig oblasti, da obstaja poleg delovnih ljudi tudi osebno življenje, in ne bi smeli posegati v drugo. To je v skladu s standardi etičnega poslovno prakso.
Če šef še vedno ohranja zvonjenje po urah in izklopite telefon v tem obdobju ne obstaja način, da lahko dobite dve številki, osebne in strokovne, in slednje v svojem prostem času off. Morda je šef, zaman poskuša priti skozi vikend, bo razumel, da je nadlegoval svoje zaposlene, ko so počivali ali slabo, vsaj ne pravilno.
Načela etične poslovne prakse za videz
Seveda, bo nobena od šefa velikega podjetja, skrb ni naklonjena površen ali brezbrižni očeh svojih zaposlenih. Kultura poslovanja vključuje številne pravil, ki se nanašajo na videz in čistočo, da je treba zagotoviti za las, kože, čevlji, oblačila, zmernost pri uporabi kozmetike in parfumov in ponižnosti pri uporabi nakita.
Z vidika poslovne etike moral oblačila zaposleni v podjetju ujema slog dejavnosti te družbe. Na primer, zaposleni poslovne obleke modno hišo, ki je drugačen od oblačenja bančnih delavcev, in videz ženske prodajajo kozmetiko - od slik, ki predstavljajo pravno zastopstvo. Značilno je, da upravljanje velikih podjetij se nanaša je videz njegovih podrejenih zelo zahtevna. Kot je za mala podjetja, zaposleni morali so zahteve oblačila bolj demokratična. Vendar pa, če ona želi narediti dober kariero, to ne pomeni, da bo urad, nosijo tudi kratka krila in preveč dekoltejem bluzo - stroga kultura mora biti še vedno prisotna.
Če bo kdo imel konferenco ali poslovno srečanje na cesti s postankom v hotelu, lahko stroga poslovna obleka se nadomesti z brezplačnim oblačil: bluza s hlačami, pletene obleke in tako naprej. Na večernem sprejemu ni zelo primeren odprt večerna obleka. Oblačila v vseh teh primerih ne sme biti toliko moda kot prestižno in elegantno.
Elementi etične poslovne prakse: courtesy
Bistvo poslovne etike na področju vljudnosti je načelo enakosti moških in ženskih delavcev. To pomeni, da morajo ista pravila ravnanja pri delu držijo za moške in ženske. Oba rokujemo storitev, stand up, pozdravlja obiskovalce, v vrsti oprati kavo in čaj - to je kultura vedenja. V etiki ni prednostni spola: vrata odprta, tisti, ki so bližje jim, dvigalo je tudi prvi, kdo stoji v bližini vrat.
Ugledna podjetja šteje nevljudno, da se nanašajo na kolega kliče mu ime ljubljenčka, ali nek vzdevek. Na delovnem mestu, ne bi smelo biti "sonca", "ljubčki", "lapochek" Natashenek in Sashenek. To seveda ne pomeni, da so vsi moški in ženske morajo uporabljati za seboj samo po imenu (čeprav je to zdravljenje v nekaterih podjetjih, vključenih v pravilih poslovnega bontona) - samo slediti nekaj uradništvo. Vse "duckies", "zajčki", "Masik" - je potem, ko dela.
Hkrati pa boste morali opraviti uradne pogovore vljudno, brez poveljujoči ton in pritisk na sodelavce. Kultura komuniciranja omogoča brani svoje mnenje vsakega zaposlenega v podjetju, vendar pa mora biti nežno, brez nepotrebnega čustev. Kritizirati nadrejenih, sodelavcev ali konkurente v njihovi odsotnosti, je nesprejemljivo. Izrazil enako kritiko v obraz človeških moških in žensk, je lahko le, če vsebujejo elemente konstruktivnosti.
Na splošno velja, načela etične poslovne prakse, so naslednja:
Uradne Vodenje Zaposleni morajo ravnati po odredbah družbe in prispevajo k njegovemu napredku.
Vedenje pri delu, se šteje, da je etično, če je v skladu z moralnimi normami, načeli in tradicij, ki obstajajo v podjetju.
Kultura komuniciranja pri delu mora izpolnjevati zahteve univerzalne etike.
Poslovni odnos ni delitve med spoloma. Glavna stvar pri njih - skupni interesi.
Uradni pogovori s fiat tonu ni ohranil.
Komunikacija s sodelavci morajo biti kot konflikt-prost.
Kritika drugih zaposlenih ali konkurentov mora biti odprt in konstruktiven.
Obnašanje zaposlenih v družbi ne bi smela omejevati svobode drugih.
Zaposleni so potrebni za preprečevanje kršitev etičnih standardov, ne glede na to, kdo so bile sprejete.
Skratka, želim, da bi še en nasvet o etiki in poslovnih odnosov. Mnogi delodajalci so zelo občutljivi na to, kar njihovi zaposleni zaslužijo nekje, celo v svojem prostem času. To je nekako profesionalno ljubosumja, zaradi katerih se lahko glavni predstavi delavca neupravičene zahtevkov zateči k kazni, znižajo, celo odpustili.
