7 stvari, ki jih imajo za povedati med intervjujem
7 stvari, ki jih ne bi smel govoriti med intervjujem
14 najbolj zahtevna vprašanja, na katere boste morali odgovoriti
Če se prijavljate za delovno mesto, vendar ne vem, kaj naj rečem na razgovoru, ko zaprosijo za službo, bo našo roko. Vemo, kaj moramo in kaj ne moremo reči, da odgovorite na vprašanja recruiter, in vam pokaže, kako se pripraviti na razgovor. In, kar potrebujete za pripravo na razgovor, in zelo previdno!
7 stvari, ki jih imajo za povedati med intervjujem
Najprej, kaj je govoril o tem, kaj morate, da nam poveste o sebi:
"Jaz sem zelo dobro seznanjeni s tem, kar vaše podjetje"
Potencialni delodajalci vedno zanima, koliko ste seznanjeni s poslovanjem družbe, v nasprotnem primeru vas in recruiter le izgubljajte časa zaman. To lahko namreč izkaže, da je tisto, kar ste iskali za nekaj povsem drugega, kot si lahko ponudi na tem mestu. Torej, poskusite biti pripravljen govoriti o tem. Raziščite spletno mesto za pridobivanje celovitih informacij o storitvah, ki jih izdelke ali storitve, preberite ustrezne poslovne novice, da se naučijo o najnovejših poslov družbe.
Bodite prepričani, recruiter bodite pozorni na to, kar veste, na primer, o najnovejših dogodkih in so seznanjeni z izdelki podjetja. To bo plus v vašo korist, ker si s tem pokazali, da so vaše zanimanje in potrebno znanje na tem področju, je idealna rešitev za delodajalca.
"Jaz sem zelo prilagodljiv"
Delovno okolje se nenehno spreminja. Delodajalci iščejo obetavnih kandidatov, ki je odprta za spremembe, in se lahko v vsakem trenutku, da se prilagodijo novim razmeram. To je zelo pomembno v hitro spreminjajočem se svetu sodobnega poslovanja, in zaposleni morajo biti sposobni rešiti različne težave.
Izraža prožnost, daš delodajalcu, da bi razumeli, da so pripravljeni storiti vse, kar je v vaši moči, da bi bilo delo opravljeno. In bo storila vse, kar je potrebno, ko bo to delo tvoje. To lahko vključuje dodatne delovne ure in dodatnih odgovornosti v primeru industrijske potrebe. Prikaži potencialne delodajalce, da ste pripravljeni na spopadanje z vsako kriznih razmerah, ki se lahko pojavijo med obratovanjem.
"Jaz sem energična in pozitiven duh"
Delodajalci ponavadi iščejo samo take ljudi. Razpoloženja so nalezljiva in lahko imajo neposreden vpliv na moralo zaposlenih. Torej, poskusite optimizma luchilsya vas med intervjujem.
To velja tudi za svojo zgodbo o tem, zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto. Če govorimo najprej o težavah, bi lahko dal pesimist. Zaposlovalca bodo prejeli vsak razlog za domnevo, da ste slab vpliv na razmere v ekipi osebja. Vtis je, da se želite oditi?
"Imam veliko izkušenj"
Na sestanku z zaposlovalec, boste dobili priložnost, da pokažejo svoje najboljše strani. Povejte nam kaj o kateri koli od vaših predhodnih nalog, ki se nanašajo neposredno na novo delovno mesto. Na primer, ko gre za vodilne položaje, da nam poveste, da ste bili odgovorni za nadzor, usposabljanje in razvoj drugega osebja. Razširite svoje motivacijske tehnike in daje konkretne primere, kako ste prispevali k povečanju produktivnosti dela. Lahko prenesete seminarje hrani s svojimi nekdanjimi sodelavci.
"I - timski igralec"
Veste, da je sposobnost, da deluje povezovalno kot ekipa, vedno in povsod pomaga zmagati? Podjetja iščejo tudi za strokovnjake, ki vedo, kako priti skupaj tudi z drugimi. Ob ugotovitvi, da veste, kako delati v timu, se bo potencialni delodajalec lahko sklepa, da si bo lahko uspešno delovala v razmerah, ko skupinske interakcije.
"Jaz prizadevamo, da postane strokovnjak na svojem področju"
Delodajalci raje kandidate, ki se trudijo, da povečajo svojo bazo znanja, da postane najboljši v svoji specialnosti. Po prošnji za to naredite zaposlovalca pogled na vas kot potencialno sredstvo. Niste delavec, ki je podoben molja življenjsko dobo, ampak tisti, ki šteje na dolgi rok.
"Jaz sem vedno motivirani"
Motivirani zaposleni - je produktiven delavec. Povejte nam kaj o tem, kako vam vaša sposobnost motivirati sebe vodi do uspeha pri vašem delu. To je zelo velika prednost za vas, ker se podjetja vedno iščejo zanesljive zaposlene, kjer lahko računajo na v vsaki situaciji.
7 stvari, ki jih ne bi smel govoriti med intervjujem
Trg delovna mesta zdaj bolj konkurenčne kot je bilo prej, in tako je vedno delodajalec od koga izbrati. Če ne želite, da uniči njihove možnosti za kraj, ne bi smeli biti kot tistih prosilcev, ki prvič povedati, kaj si mislijo. Za pravilno pripravo na razgovor, preuči seznam, kaj ni treba govoriti na sestanku z anketarjem:
"Žal mi je, da sem pozen"
Ni treba posebej poudarjati, točnost je ključni dejavnik. Komaj recruiter kot ob predpostavki, da ste in bo prepozno za delo skoraj vsako jutro.
"Bom sprejme ta klic? »
Najbolj pridejo na razgovor kandidate za nekatere razloga meni, da ni nič narobe, če med pogovorom prekine odgovoriti mobilni telefonski klic ali prejmete SMS. To je zelo velika napaka! Če prikažete resen odnos do intervjuja, kaj potem je to lahko pričakujete od vašega odnosa do dela?!
"Kakšna je dolžina vašega letnega dopusta in vsako stališče v zvezi z bolnišnico? »
To ne izgleda dobro, ko ste začeli, da se zanimajo za sposobnost biti odsoten z dela, niti ni začel.
Če se pojavi vprašanje: "Kaj se vidite čez pet let? »
Nikoli ne reci: "Jaz bom v redu opravljati svoje delo!" Poskusite zgraditi vaš odgovor okoli izkušenj, ki bi radi, da bi dobili okrog in raven odgovornosti, ki bi jo radi imeli. Delodajalec želi, da ne boste le zgraditi mavrico "napoleonskih" načrte, ampak dobro premislite o svojih možnostih.
"Moj bivši delodajalec je preprosto super! »
Ne glede na to, kako je to res, da govoriti o tem v nobenem primeru ne splača. Govorijo slabo o svojem prejšnjem delovnem mestu ni samo neprofesionalno in neetično, ampak tudi vam opisuje kot osebo, ki je podvrženo večno nezadovoljstvo. In smo rekli, da se moramo pokazati kot optimistične osebe.
Poleg tega, če ste se izražajo nezadovoljstvo z nevihtno enem delovnem mestu, ni nobenega zagotovila, da ne boste začeli govoriti slabo o tem delodajalcu. Kdo bi rad takšno možnost?
"Jaz sem, ki se ukvarjajo v delovnem Synchrophasotron ...! »
Ne zlorabi znanstvene, industrijske ali poklicne žargonu med pogovorom z zaposlovalec. Ni nujno, da je oseba, zaposlena pri izbiri kadrov, ima enako strokovno znanje, ki ste. Bolje je, da preprosto in jasno govorijo, da bi se izognili zmedi in nerazumevanje.
Ko se boste vprašali, kaj vas najbolj pričakujete od svojih prihodnjih pozicij, ne govori o koristih, plače, podaljšan odmor za kosilo ali priložnosti za sodelovanje v poslovnih dogodkov. Povej mi kaj o izkušnjah in znanju, ki ste pričakovali, da bi našli svojo novo službo.
14 najbolj zahtevna vprašanja, na katere boste morali odgovoriti
Seveda, ne dejstvo, da boste morali vse petnajst vprašanja o, vendar je bolje, da se pripravi za vsako od njih:
"Povej mi o sebi"
Ker je to vprašanje, je pogosto dejstvo, da si moral začeti intervju, ne hitite povedati podrobno vso svojo biografijo. Hranite odgovoriti minuto ali dve, nič več. Ne govori podrobneje o svoji družini, o letih študija in vaše delovne zgodovine. Lahko govorimo malo o izkušnjah v zadnjih letih svoje kariere. Ne pozabite, da je to vprašanje zgolj za "ogrevanje". Ne izgubljajte časa in ne poskušajte potrpljenje recruiter ado.
"Kaj pa ti veš o naši organizaciji? »
Vi bi morali imeti možnost, da bi razpravljali izdelke ali storitve, ugled, podobo, cilje, probleme, zgodovino organizacije oziroma podjetja. Ampak ne govorim, kot če veste, skoraj bolje kot zaposlovalec. Naj vaš odgovor kažejo, da si vzel čas, da naredite nekaj raziskav, vendar bi radi izvedeli še veliko več.
Lahko začnete vaš odgovor se glasi: "Med operacijo iskanja, sem raziskoval številna podjetja. Vaš eden izmed redkih, ki me zanima, iz naslednjih razlogov: ... "- potem dal pozitivno oceno.
"Zakaj želite delati pri nas? »
Tukaj, kot v celotnem intervjuju, bi bil dober odgovor biti tista, ki bi temeljil na potrebe družbe. Lahko rečemo, da je vaš raziskave pokazale, da je družba počne nekaj, s katero bi želeli, da se ukvarjajo z, in da to počne na način, ki vas zelo zanima. Na primer, če je organizacija znana po močni upravljanje, je treba opozoriti, da bi želeli biti del te ekipe. Če se podjetje posveča veliko pozornosti raziskavam in razvoju znanosti, poudariti dejstvo, da vam je ljubše, da ustvari nekaj novega in vedo, da je to ravno kraj, kjer se spodbuja taka dejavnost.
"Kaj lahko storite za nas, da ne bi mogli narediti več? »
Tukaj imate vso pravico, da se malo sebičen in samo govori o njegovih koristih. Pogovorite se o tem, kako pogosto si prizadeva za cilj, zagotoviti seznam dosežke v vaši karieri. Pravijo, da svoje sposobnosti in interese, skupaj z zgodovino vašega uspeha, da si dragoceno sredstvo za družbo. Omemba o vaši sposobnosti za določitev prednostnih nalog, prepoznali probleme in izkoristili svoje izkušnje in energijo, da bi jih rešili.
"Kaj se vam zdi, da je privlačna in manj privlačne v prihodnje delo? »
Seznam trije ali štirje privlačen dejavnik za vas, in neprivlačno, da je bolje, da ne, da se osredotoči na vaš odgovor. Povej mi o nečem majhne, nepomembne in ne more niti govoriti o tem.
"Ali mislite, zakaj bi morali vzeti za vas? "Build vaš odgovor, ki daje prednost svoje znanje, izkušnje in vašo energijo. (Glej vprašanje 4).
"Kaj iščete v službo? »
Naj bo vaš odgovor usmerjeno na priložnosti v organizaciji. Pogovorite se o vaši želji, da uspešno izpolnjujejo potrebne naloge, in da prejmejo priznanje za svoj prispevek k skupnemu cilju.
"Kako dolgo morate narediti pomemben prispevek k naši družbi? »
Bodite realni. Pravijo, da lahko traja od šest mesecev do enega leta, preden so dovolj dobro preučili organizacijo in njene potrebe, da znatno prispeva k skupnemu cilju.
"Kako dolgo nameravate ostati pri nas? »
Odgovorili, da ste zainteresirani za gradnjo kariere v organizaciji, vendar priznam, da bi radi, da vas prosimo, v svoji izbiri. Recimo, da ste zainteresirani za sodelovanje, tako dolgo, kot je vzajemno koristno.
"Vaš življenjepis kaže, da imate najbolj usposobljeni ali bolj izkušeni od tiste, ki je potrebna za prosto delovno mesto. Zakaj ste se strinjate, da ta kraj? »
Poudarite vaše zanimanje za vzpostavitev dolgoročne odnose z organizacijo in reči, da si domnevati, da če ste sooča s svojimi pristojnostmi, nato pa boste odprli nove priložnosti. Omeniti, da je močno podjetje potrebuje visoko usposobljene strokovnjake. Predstavljajte si, da se bo zaradi vašega dela delodajalec dobil hiter donosnost svoje naložbe. Pravijo, da raste, energično podjetje nikoli ne more imeti preveč talent.
"Zakaj ste zapustili staro službo? »
Anketar lahko preživijo nekaj časa za testiranje vode na to temo. Bodite kratki in resnični. Če niste iskreni, potem se prav lahko zgodi, da bo recruiter vam dal na reference, in vaš nepoštenost vam bodo postregli medvedjo uslugo.
"Kaj je najbolj in, obratno, vsaj vam všeč v vašem prejšnjem položaju? »
Bodite previdni, da v svojem odgovoru in vedno pozitivno. Kot smo že večkrat povedal, bomo poskušali čim manj govoriti o slabih, odločijo za dobro. In da je v vsakem primeru ni potrebno omeniti osebnih problemov. Konec koncev, ne želite, da bi se lahko razumelo kot navzkrižje človeka?
"Kakšno vašega dela plačila bi želeli imeti? »
Vprašanje plače - zelo občutljiva tema. Priporočamo vam, da ne bi bilo treba poimenovati točno število ali odložiti čas zvoka, ki ga želite plačati za toliko časa, kolikor je to mogoče, ne da bi tvegali nesramen. Lahko rečem: "Razumem, da je plačilo takšnega razpona dela segajo od ... do ... in mislim, da bi prišel do mene." In lahko odgovorite na vprašanje z vprašanjem: "Morda bi mi pomaga najti najboljši odgovor na to vprašanje? »
"Kako uspešni ste doslej? »
Recimo, da ste zelo zadovoljni z napredkom svoje kariere do danes. Vzpone in padce - normalen pojav v življenju, in težave in zaostanki vam ne prestrašiti, ne motijo napredek k uspehu.
Govoriti o sebi samozavestni in optimistični, vendar ne ponavljamo. Zaslišanje odgovor, kot so: "Vse je čudovito! Nikoli ne! Nebo nad mano je le modro in oblaki - zelo roza! "- Seveda zaposlovalca menil, da ali ne zaupanja, ali pa preprosto ga poskušal prelisičiti. Najbolj prepričljiv je tiho zaupanje.
Ne pozabite, da je intervju - to je priložnost, da se prodajajo za bodočega delodajalca. Poznajo svoje lastne vrednosti, in vam želimo veliko uspeha!
Toplo priporočam, da se glasi: Kako se obnašati na zaposlitvenem razgovoru
