Vsi prišli do konca. Pred kratkim je v intervjuju ste povedali, zakaj želite delati v tem podjetju, zdaj pa že razmišlja o tem, kako pravilno odpustili. Torej ste se odločili. Kaj so "pasti", boste morali soočiti?
Kaj morate vedeti pred žganjem
Kljub temu, da vsak dan od dela zavrnilo tisoče naših sodržavljanov, malo vedo, kako to storiti. Niti dejstvo, da je bolje - tako običajno pojavi prenehanju dela. Pravzaprav, to ni lahka tema za prehrano unshod v psihološki in pravnem smislu. Posebej za vas smo sestavili seznam vprašanj, ki se soočajo tisti, ki so se odločili, da zamenjajo službo.
Kaj morate storiti najprej?
Najprej, pomislite še enkrat vašo odločitev. "Če želite delati za svojega strica," pa je zelo težko, kot je, res, in zase. V času zaposlitve, se soočamo s številnimi nevšečnosti, ki morajo praviloma biti odrasla oseba in odgovorna oseba sposobna premagati.
Torej, preden boste spali mostove za seboj in hitro obvesti razrešitev vseh razmišljati o tem, kako težko vam pri vaši odločitvi. Tukaj je preprost primer. To je ena stvar, ko ste pred nekaj leti, ki delajo za podjetje, ki neprestano vara, zapoznele plače, ne more razlikovati med dolžnostmi zaposlenih in da počnete stvari, ki jih ne zanima. To je nekaj povsem drugega, če si prišel na delo in spoznal, da je v resnici zelo razlikuje od slike, ki je oblikovala svojo domišljijo.
Idealno delo se ne vidi - vsaj dokler jih potrebujejo za rast. In šef ni vedno iskren in pošten: to se zgodi, da ga dvigne na vas draženje čez nekaj malega spodrsljaju in pohvale za briljantno delo. Ali pa samo delo je izkazalo, da ni tako zanimivo, kot ste mislili. V teh in podobnih primerih, bi morali analizirati svoj upor in razmisliti, ali obstaja možnost, da ostanejo na delovnem mestu in da se prilagodijo na težave.
Ko je svojo odločitev sporoči načelnik?
Dejansko, ta problem je, da vas lahko knock off tir. Po eni strani, je splošno znano, da bi moral biti glavni opozoril, dva tedna pred predvidenim datumom odhoda - za njega, da imajo čas, da boste našli zamenjavo. Po drugi strani pa je jasno, da lahko ugotovitve zaposlenega za kratek čas pomaga velik uspeh, ki je tako pogosto niso obiskali z navadnimi podjetji.
Torej ne "vleči ven" opozorilo za poglavarja. Seveda, vse je odvisno od tega, kaj odnos imate z njim član. Če pogledaš v oči kruto realnost, postane jasno, da z dobrimi voditelji ne izginejo, in potem imate nekakšen nesporazum. Razumljivo je, da morda ne boste pripravljeni mirno oditi s šefom. Vendar pa bi vam svetoval, da se nekoliko ohladi in mislim, življenje je dolgo, in Zemlja - krog. Ni znano, kako agresiven razrešitev lahko vpliva na svojo usodo. Torej, če imate moč in željo, da bi poskušali spodobno obnašati proti "prihodnosti nekdanjega" šefa.
Če želite to narediti, boste morali, da ga opozori na razrešitev vnaprej. Ne dva tedna, in nekje v zadnjem mesecu. Da bi bilo bolje, vljudni, ampak podjetje tone. Skrbno izbrane besede, izrazi in intonacijo. Ko že govorimo o razlogih, zakaj ste se odločili za odpoved, ne kliči na glavni lik, brutalne delovne pogoje in dolgočasja. Vse to bo povzročilo agresivnost sogovornika in bo imelo nobenega smisla. Pravilna in natančna - to so glavni pogoji za uspešen pogovor s šefom. Na primer, namesto besed nizkih plač, poskusite povedati naslednje: "Čutim, da je dosegla zgornjo mejo v tej družbi. Rad bi še naprej rastejo in se razvijajo, da bi bila uspešna in učinkovita. "
Nazadnje, ki je pripravljeno za negativna čustva s strani glave. Je preprost človek! Seveda bo novica o tem končujem zaposlenega mu povzroča stres. Hkrati imate pravico, da prekine komunikacijo, če pogovor gre nobene meje in okvir. Tako, da bi našli ravnotežje, in pogovor bo dobro končalo.
Kaj zakoni me zaščititi?
Nenavadno, ampak skoraj vse Labor zakonika Ruske federacije na vaši strani. Odpuščanja v celoti posvečena 13. poglavju z ustreznim dokumentom. Članek №77 je splošen seznam razlogov za prenehanje delovnega razmerja. Ti vključujejo soglasje strank, da se delavec ali delodajalec, poteku pogodbe o zaposlitvi, zavrnitev za nadaljevanje delovnega razmerja v zvezi s spremembo lastništva družbe in tako naprej.
Prej smo pisali o tem, da boste morali vsaj štirinajst dni pred predvidenim datumom njene zavrnitve, v tem primeru bo potrebno delati ven obvestijo organe. Vendar pa niso vsi vedo, da obstajajo izjeme od tega pravila. Na primer, če organizacija ni vaš glavni kraj dela in delate kot s krajšim delovnim časom delavca. Ali po sklenitvi pogodbe za določen čas ali pogodbe za sezonsko delo - v teh primerih, je odpovedni rok skrajša na tri dni. To število nam pove 292. člena Zakona o delovnih razmerjih Ruske federacije.
Kaj dokumenti so potrebni za razrešitev?
Da bi razumeli, kako, da zaprete svoje delo, morate imeti jasno predstavo o dokumentih, ki spremljajo ta proces. Za začetek morate napisati odstopno izjavo na predpisanem obrazcu. Če šef je zvest vas, lahko preprosto pustite vlogo v kadrovski službi. Če bi rešitev tega vprašanja lahko problem, morate popraviti dejstvo njegovi predložitvi. Če želite to narediti, natisnite izjavo v dveh izvodih in ali ga poslati s priporočeno pošto ali pošljejo preko sekretarja glave s podpisom slednje na obeh različic dokumenta. Ta datum se šteje kot dan vašega opozorila odhoda.
Dva tedna kasneje, mora upravljavec podpisati nalog za vašo razrešitev. Greš v kadrovski službi, in tam dobili svoje roke na vseh dokumentov, povezanih z delom, delovne knjige in končno poravnavo, podprta z opombo storitev. Ta znesek je, mimogrede, bi morala vključevati nadomestila za neizkoriščene dni dopusta. Slednji dokument, ki se boste srečali - obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Kako povedati kolegom o odpovedi delovnega razmerja?
Veliko je odvisno od tega, kaj je vaš odnos s sodelavci in nekaj splošno psihološko ozračje v pisarni. Vsako smiselno oseba razume, da se kraj dela spreminja, in nič v to grozno tam. Vendar iz neznanega razloga to zgodi, je, da ko bo odločitev, da zapusti vse, kar takoj preneha jasno razmišljati.
Če imate napete odnose s sodelavci, kar ni njihovo, so dolžni poročati. Enako velja tudi za okoliščine, ko se je podjetje odločilo, da znižajo vse pse na odhajajočega delavca. V tem primeru, da sebe in svoje živce. Vljudno reči zbogom nekdanjih kolegov, ko je dan X, in pojdi "svobode s čisto vestjo."
Precej drugače, to lahko storite, če bi ekipa normalno ali celo prijateljstva. Potem lahko rečemo o njegovih odpuščanja kolegi nekje za nekaj tednov pred dokončno umika. To bo olajšalo njihovo prilagajanje na prihajajoče spremembe, in lahko to storite z vašo skrb za največjo neboleč.
Dan nego lahko nekdanjih sodelavcev ponudila v počastitev tega dogodka v bližnji kavarni ali pa samo ponujajo čaj in torto na desni strani. Bodite prepričani, da bodite pozorni na pozitivne vidike, ki se ukvarjajo z njimi, ki so jih ti pomagal, kaj ste se naučili, in podobno. To ne bo vaš odhod manj žalostno, ampak ga pustite na svetlobo in prijeten vtis.
Katere ovire se lahko pojavijo na poti?
Jeza od prihodnjih nekdanjih sodelavcev. Sodelavci in nadrejeni še posebej verjetno, da ne sme biti zadovoljni z vašo skrb. V nekaterih primerih to vodi v preganjanju "malomarnega" zaposlenega. Nujno je, da vam svetujem, da se psihično stabilen in ne da bi se v njihove provokacije, in ne pozabite, da bo kmalu konec.
Pravne pasti. Da bi vam ne plačuje polovico plače, lahko organi poskušali urediti stvari tako, da ne boste imeli na ogenj po volji. Vsi razlogi za to so navedeni v članku №80 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato je med dvotedenskim delajo v nobenem primeru ne more biti prepozno, preskočite, itd ... Ne pozabite, ta koncept kot poslovno skrivnost. Z njo lahko vključujejo kakršne koli informacije o podjetju. Če ste podpisali ustrezne obveznosti, niti v času niti po razrešitvi nimate pravice do ničesar notranje zadeve organizacije povedati.
Zamude pri plačilih. Seveda, v delovnem zakoniku pravi, da moraš za izračun dan vašega razrešitev. Ampak, žal, se spoštujejo zakoni v naši državi ne vedno. V tem primeru se obrnite na inšpektorat za delo z ustrezno aplikacijo. Delodajalci kot požarnih inšpektorjev se bojijo, in jih bo lažje rešiti s seboj, namesto da bi zamenjal organizacijo pod strogimi kaznimi.
Kako se obnašati v naslednjih dveh tednih?
Tako je prijava vložena, in lahko deluje le za dva tedna. Zastavlja se vprašanje o poteku ravnanja, ki jih je treba izbrati v tem obdobju. Najbolj pomembna stvar - to je največja biti dostojno spoštovanje do nekdanjega delodajalca. Bil je trd čas, in tako, po tem, ko ga je novica o vašem razrešitev sili k iskanju novega zaposlenega, da ga nauči, da uganka nad dejstvom, ali bo vklopil v ekipo.
Torej, poskusite biti zvest in potrpežljiv. Če živčni razčlenitve organi potekala v mejah etike, je najbolje, da preprosto počakati. Delovne naloge je treba opraviti natančno in kakovostno - potem bo delodajalec nimajo nobenega razloga, da bi našli napake z vami, in boste manifestira kot odgovorno in dostojno osebo. Kolegi, ker zagotovo ne želite, da naredi za vas, še tvoje delo.
Ko že govorimo o zaposlenih. Ni znano, kdaj in kje boste potrebovali njihovo pomoč. Torej ne "gorijo" strokovna mostove na stare položaje. Kako, da zaprete svoje delo brez njega? Hvala sodelavcem za njihov porabljen čas skupaj. Najverjetneje ne boste mogli spomniti nekaj prijetnih trenutkov okoli vsakega zaposlenega - ne pozabite, da jim povem o tem. Ustrezno odziva na prošnje za pomoč v teh dveh tednih, poskusite biti koristno in prijazno - in potem vaši nekdanji kolegi bolj verjetno se boste spomnili, kakšno prijazno besedo.
Ko iščete novo službo?
Seveda, iz moralnega in etičnega vidika, to vprašanje se zdi nepomembno. Tako kot v razmerju, je treba iskati nova, ko je pretrgal vezi s staro. Ampak, dovolite si biti tako iskren malo. In stanje na trgu dela danes, je, da je precej velika verjetnost, da bi porabili precej dostojno časa iskati delo, zaradi tega, kar boste kasneje morali dojeti sprva dobil zadovoljivega ponudbo.
Zato je treba iskati delo začne v trenutku, ko se je trdno odločitev o zavrženju. Ali celo malo prej: Študija bo to vprašanje, ki vam pomaga rešiti situacijo v vašem strokovnem področju. Ali obstaja pomanjkanje osebja, kar je raven plač in potrebnih kompetenc - vse to je zelo pomembno, da vedo, da bi šli v korak z. Morda vaše zahteve delodajalcev so nekoliko previsoke in bi morali razmišljati o svojem padcu?
No, če mislite, da morate najti službo v nameravanim datumom njene zavrnitve, zamuda ne more biti to. Aktivno raziskati strani s prostimi delovnimi mesti, Pošlji življenjepis, pokličite podjetja zanimive za vas profil. HR menedžerji so zdaj pripravljeni iti, da izpolnjujejo kandidatov in imenovanje intervju na off ur. Toda bodite previdni! Head, se učijo o iskanju dela svojih zaposlenih, lahko zelo grozno v jezi, storijo vse, da bi "odprl oči" na svoje in ob pravem času.
Živeti na po razrešitvi?
To bi moralo skrbeti vnaprej. Z vsako plačo zamudo pet do deset odstotkov "prihrankov krize sklada." Če se držite te sheme, potem ne boste imeli takšne težave. Prav tako vam ni treba ukvarjati z njo, če ste se že odločili za novo službo.
V primeru, če razrešitev izkazal oster in nepričakovana za vas, morate iskati izhod iz situacije. Analizirajte svoje obstoječe znanje in spretnosti: morda zaradi njih, boste lahko sodelovali pri izvajanju morebitnih posameznih projektov ali svetujejo drugim na nekaterih specifičnih vprašanjih. Seveda pa je treba razumeti, da je v nekem trenutku moraš zmanjšati nazaj na svoje porabe in življenjskega sloga sprememb. Ampak je vredno, da ne trpijo, delajo za sovražil pisarno.
Nekaj zaposleni vedo, da pred potekom obdobja dveh tednov so upravičeni do premislil in umakne svoj odstop. Vendar je večina ne. Konec koncev, za večino ljudi, ki zapuščajo delo - je nujen ukrep, ki temelji na resnih razlogov. Lahko vam želim le veliko sreče in karierni uspeh v težkih profesionalen način!
