Telefonski pogovori, kot pravilo, je faza predizbora na poti k polni delovni čas razgovor in dobili coveted post. Kot je za oblačila, na podlagi telefonskega razgovora delodajalec razvija začetni vtis predlagatelja, in sicer je znano, da igrajo pomembno vlogo pri odločitvi o najemu. Torej, če si res želite, da bi našli delo, se prepričajte, da razumete vse odtenke in nianse pogovor po telefonu.
Vključuje intervjuje po telefonu
"Zakaj potrebujemo ustno intervju? "- Boste vprašali. in vam bo popolnoma prav, ker je, da bi razumeli, kako se obnašati, morate razumeti bistvo procesa. Intervju na telefonu - to je druga faza izbora po preučitvi povzetek vseh kandidatov. To prihrani čas kot tožečo stranko in delodajalcem, ker je nekaj pomembnih trenutkov boste lahko izvedeli tudi med pogovorom korespondence.
Oblika, v telefonskih razgovorih so različni: nekateri headhunters, boste vnaprej dogovoriti o času pogovora in nekateri ste blindside jih ponujajo zdaj odgovoriti na nekatera vprašanja. Ne pozabite, da lahko vedno zaprosi za prenos pogovora, ker zaposlen v tem trenutku, in nekajkrat vdihniti, izdihom, obesiti. Takšne nenadne klici so pogosto narejen z enim samim namenom - da vas ujeli nepripravljene in slišim samo resnične odgovore. Ampak ne moreš nikoli biti brezplačno!
Druga pomembna značilnost je dejstvo, da je v telefonskem razgovoru, lahko vaš pogovor prepreči različne šume iz ozadja in motenj, saj lahko kliče zaposlovalca lahko ujeli v vsakem trenutku. Zato je sposobnost, da vljudno zavrne in boste morali premakniti pogovor za vsakogar, ki poskuša najti svojo nišo na trgu dela.
Intervju, po telefonu opravila, običajno časovno zelo omejene. To je redko traja več kot petnajst ali dvajset minut, in včasih celo manj. Zato je za vas, za vlagatelja, bo zelo pomembno, da najdejo ravnotežje med jedrnatosti in informativen, objektivno govorimo le najbolj pomembno in koristno za delodajalca.
Seveda, vsak trezen delodajalec se zaveda, da daje celovito in objektivno oceno vaših poslovnih znanj med pogovorom na telefonu ne bo vklopil. Vendar zanemarjajo ta korak z mislijo: "Ne skrbi, ne vidi" ni: telefon intervju more dati recruiter dodatne podatke iz povzetka informacij o kandidatu, kot motivacije, komunikacijske veščine, pričakovanja plač in še več. Če bo kateri koli od teh stvari dramatično nasprotju s stališči delodajalca bodočega zaposlenega, potem najverjetneje, vam bo dal "na vrat na vrsti".
V primeru daljinskega izbor osebja razgovor po telefonu poteka, na splošno pa je edini možni način. Delo prek interneta, free-Lansing - zaposlenost v tem sektorju, ne da bi iz oči v oči srečanja. Vendar pa je v tej dobi high-tech telefonski razgovor poteka preko Skype, je v bistvu enaka normalno. Toda take lastnosti kot so sposobnost uporabe "goljufija listi" ali doma pohištvo, je greh ne izkoristiti!
Če pokličete ...
V nekaterih primerih je telefonski klic na osebo, ki vodi razgovor. To se običajno zgodi v primerih, ko je napoten objav prostih delovnih mest in zagotavlja kontaktni telefon za komunikacijo. V takem primeru je na vaši strani, je očitna prednost - lahko varno pripraviti na razgovor in ga porabili za visoko.
Govoriti je šlo dobro, bi morala prva stvar je, da sami nastavite na poslovni položaj. To je razlog, zakaj so klici iz kopeli ali iz postelje ni dovoljeno - boste preveč sproščen, in poskuša mešati delo in osebni prostor sploh nič dobrega ne bo vodila. Bolje sedli za vaše delovno mesto, morate biti pripravljeni, notebook, pero, ali računalnik - v primeru, da potrebujete nekaj, kar je nujno za snemanje ali gledanje. Prostih delovnih mest objave in življenjepis, je tudi bolje, da se pred vašimi očmi - se nenadoma potrebno o vsakem vprašanju odgovoriti?
Po temeljiti proučitvi predloga, pripravi seznam vprašanj, ki bi si želeli vprašati delodajalca. Vprašajte sorodnike vam ne moti in ne se ne moti s televizijo ali shodih v socialnih omrežjih. Med pogovorom, da zapiske o ključnih točk tega dela. Če imate komunikacijo z več organizacijami, najboljši rezultat v vsakem pogovoru, povzeti in strukturiranje informacij, kajti to, kar se zdaj zdi, nepozabno in preprosto, bi se lahko kasneje pozabil. Torej, poskusite posneti vse pomembne podrobnosti: naziv, kontaktna oseba, domnevno carin in delovne pogoje.
Preden pokličete o opravilo, ki vas zanima, poskusite razumeti, kaj bi zaposleni želeli videti delodajalca. Poišči besede, ki vam pomaga razložiti, kaj je dobro svoje znanje in poslovnega čuta, zakaj bi morali sprejeti delo. Beyond neposredni interes v službo, boste tudi dokazati sposobnosti in samozavesti.
Na začetku pogovora se prepričajte, da uvede sebe, poimenujte položaj, ki vas zanima, in navesti namen klica. Zgodba zase bolje graditi v skladu s strukturo tipičnega povzetka: biografske podatke, izobraževanja, poklicnih izkušenj, poslovne in osebne lastnosti, dodatna znanja. Ne pozabite, da je potrebno govoriti mirno, samozavestno in dobrohotno.
Skupno Napake
Obstajajo številne napake, ki se nagibajo, da bi iskalcem zaposlitve o držanju za telefonski intervju. Ti so zelo pogosto povezani z osebnimi značilnostmi prosilca ali z običajnimi nepoznavanja specifike razmišljanja zaposlovalca. In to je bila napaka najbolj zgovorno govorijo o naših pomanjkljivosti. Torej, kaj je seznam najpogostejših napak pri telefonskem razgovoru?
Odsotnost prijavo interesa
Motivacija - to je eden izmed glavnih parametrov, ki naj bi po ocenah delodajalca v telefonskem pogovoru s prosilcem. In če rečeš dolgočasno in brez volje glas, in predlog, da postavljajo vprašanja, ker si v stupor, potem je verjetno, da je pred internem sestanku, ki ste jo pravkar ne hodite - za delodajalca bo zdelo, da niste zainteresirani za delo.
Prehitro ali prepočasi govora
Seveda, na naši poti, da rečem tako ali drugače odražajo posebnosti temperament in značaj, ampak morajo upoštevati sogovornik. Strinjam se, nihče ne bo želel govoriti z vsako pištolo ali leni moo kravo - vse te funkcije naši možgani podzavestno razlagajo kot znak duševne stiske. To je razlog, zakaj je nadzor nad svojo lastno hitrostjo govora, kar potrebujete.
Prekomerno uradni glas
Ja, čudno dovolj, se lahko prav tako verjetno, da odtujiti zaposlovalca kot površnost, zmešanim z amorfno vendar pretirano strogost in "svež" glasov. To je posledica dejstva, da se je v uradnem glasom ustvarja občutek neiskrenost in vplivanja, ki lahko povzroči nepotrebne sume o osebi, ki opravlja telefonski intervju.
UstalostEsche Ena pogosta napaka novice vlagatelj. Zagotovo, boste takoj poklical nekaj organizacij so dali svoje zaposlitvene objave. Nekje si bo zanikal, kjer je nekaj nesramen do nekje ignore - in da je vaš glas absorbira vse negativne čustva, naboj, ki ste ga prejeli tik pred telefonskem razgovoru. In utrujenost ponavadi madež vaš glas v najbolj neprikazljivega tonu: kaznivega dejanja ali pretirano spoštljiv ton zlomljeno evidenc. Ali menite, da takšno osebo zanima potencialnega delodajalca?
Nepripravljenost za intervju
Seveda, obstajajo situacije, ko recruiter pokliče nazaj nepričakovano in želite govoriti sedaj. Vendar pa je to treba pripraviti, na primer, da pokličete organizacijo, da preuči vse informacije o tem, ali zahtevati zaposlovalca poklicati nazaj v petih minutah. Na koncu, boste morda morali elementarno čas, da prižge poslovni pogovor, in ne pozabite, zakaj ste najboljši kandidat za prosto delovno mesto.
Non-točni
To pozno-kajenje, vključno s pogovorom na telefonu, čeprav vem, kdo nikoli poiskala delo. Vendar iz neznanega razloga je večina naših sodržavljanov z zavidljivo vztrajnostjo še vedno pozno, ni dovoljeno, da bonton petnajst minut, eno uro, dve, tri ali celo cel dan. Hecno je, da so utemeljitve točnost pogosto celo bolj nor od dejanske zamude. Na primer, delavec ni vrnil klicev zaposlovalca za dve uri, nato pa jo opravičujejo z dejstvom, da spi sam, in nihče ji lahko zbudil. In smeh, in sin!
Napačen pristop k iskanju zaposlitve
Obstajata dve najpogostejši pozicije izgubili, da se z veliko iskalcev zasedeni v telefonskem razgovoru. Ti se imenujejo "pobudnik" in "zaklad". Položaj "azil" je drugačna timidity, laskanje, nežnost in posredovanje. S takim človekom nihče imel željo, da komunicirajo, še posebej pri delodajalcu. Drugo stališče je značilno regal ljubezniv in Snobizam - svoj glas, če nabornikov pravijo: "Hej, bi morali biti veseli, da bo vaš telefon pokliče nazaj pravi zaklad! ". Obe skrajnosti sta povezana z namestitvijo nastavite globoko v nas: iskati ali zaprosi za delo - sram vas! Čeprav je v resnici, je zelo absurdna izjava - ki jih ne bo sram, če iščete stanovanje?
To je seznam tipičnih napak, ki so jih kandidati v telefonskem razgovoru. Seveda je mogoče, je treba razširiti in dodal nobenih manj barvite primere. Nabornikov pogosto pove to, iz katere lasje pokonci, a moja glava je samo eno vprašanje: "In to je ljudi? ". Žal, za nekatere prosilce intervju postane tako velik stres, da so preprosto "pokvarjen" in naredite neumne napake. Ne mejijo na njihovo število in vnaprej pripravijo na morebitne "neprijetna" presenečenja in lahko prenese katero koli test.
Success Secrets
Kmalu bo vaš telefon "naletijo", in ne veste, kako briljantno skozi te preizkušnje? Mir in le dušni mir! Poskusi, da se znebite namestitvijo da intervju - to zhutchayshy stres. Ja, to je neke vrste preizkus, vendar ne samo za vas, ampak tudi za delodajalca, ker tudi vi preverite območje za skladnost z vašimi zahtevami. In ne pozabite, da je v fazi normalnega nabornikov telefonskem razgovoru, zanikal popolnoma neprimeren kandidat. Torej, za uspešen zaključek te faze poklicne izbire, ki jih potrebujete samo sebe potegniti skupaj, in kako to storiti, vam bomo povedali.
Pri komunikaciji z potencialnega delodajalca (ali zaposlovalec), so pomembne značilnosti vašega vedenja: stopnja govora, ton, izbira besed, itd ... Glede na vir je verjetno, da bi poskušali narediti vaš osebni portret. Zato je pomembno, da spremlja način komuniciranja: Uporabljajte samo miren in prijazen ton. Na začetku pogovora vedeti, s kom govorite, in pravilno izgovorite ime osebe.
Nekaj besed o način govorjenja. Kljub dejstvu, da je druga oseba, ki je ne moreš videti, govorica telesa igra pomembno vlogo pri tem, kako bo komunikacija potekala. Torej nasmeh - nasmeh vedno odraža v njegovem glasu. In ne storiti ničesar, da ne bi naredil iz oči v oči: na dimu, vrgel noge na mizo, jesti ali piti. V nobenem primeru ne prekinjajte sogovornika, in ne poskusite končati svoje kazni zanj, ne glede na to, kako pomembno je dejstvo, da hočeš reči - ponavadi povzroči le draženje. Bodite dobrodošlico in prijazno - delodajalci so zelo ne maram ljudi, ki niso zadovoljni z vso večnost (čeprav, ki jih imajo radi?). Ne dvigniti svoj glas in ne kažejo razočaranje - bolje, potem pa mirno misliti.
Ste zagotovo zanima vprašanj, ki jih boste zastavili zaposlovalca - Veliko iskalcev zaposlitve si predstavljam, da bodo zelo globoka in neprebojna, temveč je usmerjen tudi na učenje vseh ins in outs potencialnega zaposlenega. Sprostite se, to ni tako slabo! Seveda, nekateri nabornikov so zelo koroziven, vendar ne tako veliko, in praviloma se začne pojavljati šele pri notranjem seje. Večina vprašanj, ki jih je kandidat vprašal, se zmanjša na biografskih dejstev. Ne izgubljajte časa zaman, in odgovorite le na to zadevo, vendar stalne mutterings, kot so: "Moja izkušnja je pravi za vas? "Ali" Jaz vam ustreza? "Bolje je, da pozabi.
Mnogi ljudje se bojijo premore v pogovoru, vendar upamo, da vam zagotovim, da jih boste lahko uporabili v korist zase. Ko je trenutek tišine, povejte nam, kaj vam je všeč družba je potencialni delodajalec, kaj edinstvene sposobnosti in veščin, ga imajo ali pa samo določiti nekaj podrobnosti o delovnem mestu. Poskusite čim več naučiti, saj je bolje, da se že vnaprej ve, o podrobnostih, ki lahko izbrisal vaše želje za delo v tej organizaciji.
Seveda, želite narediti dober vtis na delodajalca. In če je tako, ko se pogovarjam z njim, si imel boljši začetek s potrebami in željami osebe, ki bo opravil intervju, in ne na svoje. Zato je v času, ko ste bili ponujeno, da postavljajo vprašanja, najprej vprašati svoje potencialne delovne odgovornosti in zahteve za delo v organizaciji. V primeru, da menite, da je opis delovnega mesta ne ujema s službo, ne hitite, da se poslovite in izrazijo svoje zaposlovalca "fi", ampak pomislite, vse v sproščenem vzdušju. Morda, na prvem mestu bo šel nekatere druge dejavnike - plače, poklicni razvoj in delovnih pogojev.
Nekateri intervjuji v glavnem sestavljeni izključno iz vprašanja, ki jih je tožeča stranka, in to ni presenetljivo, saj je v skladu s tem, kar lahko zainteresirana oseba lahko dobra ideja, da veš, njegov značaj in poklicne želje. Ugoden vtis na tiste, ki so zainteresirani za značilnosti dela, ki jih je treba izvesti na novo delovno mesto: Kateri so glavni cilji, ali so potrebna orodja za njihovo izvajanje.
Ampak, da začnete svoje preiskave s plačo ne bi smelo biti - tako stojiš moškega, ki je ne zanima nič drugega kot denar. Čeprav prezreti to vprašanje in ne bi smelo biti - človek, ki je ne zanima nagrado za svoje delo, najverjetneje nima umetniško vrednost. To je vredno izvedeti podrobnosti o organizaciji, ki vam ponuja službo, še posebej, če iščete nekaj posebnega. In mimogrede, ne oklevajte, da še enkrat vprašam, ker če ne razume ali slišati nekaj pomembnega, nato pa pokliče nazaj kasneje z vprašanji bo dvakrat neumno in sramotno.
To so osnovni triki in nianse telefonskem razgovoru. Ne pozabite, da iskanje za delo - je kompleksen proces, vsak korak, ki ga lahko počaka različne presenečenja, in se pripraviti za njih je vse nemogoče. Torej, glavna stvar - je, da mir in dostojanstvo. Konec koncev, za dober delavec, ne more biti nepremostljive ovire. In tudi, če se oseba ni videti, boste še vedno lahko narediti ugoden vtis na njega in opraviti intervju - če hočeš.
Svetujemo vam, da preverite: Kako prenesti intervju
