Hura, ste vabljeni na razgovor! Zagotovo, ko jo slišal prvič, vas bo pometel veselje. Vendar pa pozitivna čustva začnejo počasi dati prednost tesnobo, vendar ne gre iz glave misel, kako se obnašati v intervjuju. In imaš prav, ker se vse izkušnje in strokovno znanje lahko prečka napačno vedenje: ne glede na to, kako dragocena ni bil strokovnjak, če je dejal na srečanju z delodajalcem goli ali pod vplivom alkohola, ki je ne bi vzeli službo.
Mi, seveda, pretiravam, ampak na splošno zelo razkrivajo primer, nekateri prosilci za stopnjo neumnosti in neupravičena njihova dejanja daleč od zgoraj opisano situacijo. Torej, kako se obnašati na razgovoru, da bi dobili službo svojih sanj?
Seznam najbolj pogostih napak
Nenavadno je, da začnemo s "slabo svetovanje", in sicer s primeri, kako se obnašati, ni potrebno. Statistike kažejo, da je večina prosilcev težijo k temu, da iste napake v njihovem obnašanju med intervjujem. In kaj je najboljši način, da se jim izogniti? To je pravica - poznati sovražnika obraz. Najbolj pogosto dajejo kandidate "od vrat zameno", v tistih primerih, ko imajo mesto, da se:
Zamujanje
Kolikokrat je povedal svetu, da zamujanje na razgovor - je smrtni greh za kateregakoli konkurenta, ampak ne! Nabornikov se nenehno pritožujejo nad dejstvom, da je potencialni zaposleni pozno ali nikoli prišel. Ampak to ni tako slabo - po določenem času po "propadli" intervjuju ti kandidati začnejo zvoniti s predlogom za preložitev seje ali z vprašanji o "prihodnosti" delo.
"Dovolj je aroganca nekaterih ljudi! "- Vzklika Irene, vodja osebja v veliki kompanii.S zaposlovalec vidika, zamujanje na razgovor dobesedno" kričal "o pomanjkljivostih prijavitelja: pomanjkanje motivacije, po želji, neodgovornost, lenoba, nesposobnost in še več. Prav tako ne pozabite na pomenu prvih vtisih, proizvedeno potencialnega zaposlenega za osebo, ki vodi razgovor. Ali menite, kaj bi bilo, če bi bil delavec prepozno za pol ure? Nekaj nam pove, da ne more videti položaj lastnimi ušesi.
Pomanjkanje kulture
Zanimivo je, da je ta trend je prisoten v vseh državah, in smo morali napisati o njem v zvezi z Rusijo? Na žalost, ni nič nenavadnega, ko oseba pride na razgovor in se začne obnašati nesramna in nevljudna. To se ne zgodi vedno izražena neposredno, temveč v intervjuju nekulturnih priznajo takšne stvari, kot so zdravljenje "vi", vulgarnih šal, groženj (ja, se zgodi!). Nekateri iskalci zaposlitve uspelo udeležiti razgovora okajen in potem iskreno ne razumem, zakaj so bili zanikal zaposlitev.
Po teh zgodb postane človeško žal nekaj nabornikov! Seveda, to vedenje je včasih zbogom kandidati za delovna mesta delavci - še posebej, če ni nikogar, ki bi delo in položaj, je treba takoj zapreti. Vendar, če taka omejitev ni, piti in preklinjanje oseba bo verjetno celo vzeti nakladač ne, prednost je zdaj poln mladih študentov, ki so precej pameten, in tako so pripravljeni delati.
Neumnih vprašanj in nepazljivost
Ta točka zasluži posebno mesto v seznamu. Včasih se zgodi, da prosilci dokažejo čudeže neumnosti, kratkovidnosti in pomanjkanja pozornosti. Najpogosteje se kaže v nenavadnih vprašanj in nič manj smešno odgovorov. Na primer, eno dekle pretvarja, da je delovno mesto tajnice v podjetju, ki prodaja pisarniškega materiala, je prosila, da naj ji gredo na delo pol ure pred dogovorjenim času intervjuja, saj je želela, da imajo čas za ogled domov najljubšo serijo. To ji ni ne obvesti generalnega direktorja, ki je govoril z njo, in seveda, ona ni dobil položaj.
Spremljava
Druga napaka v dolgem seznamu "napakah" prosilcev. Nekateri izmed njih pridejo v razgovor, skupaj z mamo, očetom, možem ali prijatelji. Če rečemo, da je ta pogum - da niti ne omenjamo. Naj vam povem zgodbo: dekle je prišel, da prevzame položaj vodja prodaje v organizaciji, ki ponujajo storitve na dolge razdalje. Ampak ona ni prišel sam, ampak s svojim možem. In to je mož v gibanju je dejal, da ne bi sprejeli popravke, je napovedal svoj zaslužek obresti in vprašal o starosti poglavarja.
Nabornikov je dvajset minut, da ga pregovoriti vrata in dati priložnost, da komunicirajo s svojo ženo v zasebno. In smeh in solze! Takšne situacije se občasno pojavljajo pri diplomantih včerajšnjih. Ni potrebno, da vas spomnim, da je resno podjetje tudi po taki oddaji ne bi nadaljevali pogovor z vami, ker kot spremljevalni izrecno omeniti neustreznost tožeče stranke in njeno pomanjkanje neodvisnosti. Poleg tega delo je kasneje tudi s svojo mamo, da gredo na ročaju?
Želja, da si kul in brezbrižni
Torej, z "najemanju fikcijo", se selimo na manj očitne in bolj nevarnih napak novice konkurentov. Eden od njih je navidezno brezbrižnost in mirnost - to je, ko skušamo videti miren, posloven in samozavestni, in do spreminja v "snežne kraljice." Ne pozabite, da delodajalci niso zainteresirani v teh kandidatov! To izgleda dolgočasno in nenaravno, in če ne, se zdi, da vam "prekleto" ponudil mesto. Oseba, ki vodi razgovor, razumeti, da je razburjenje - je povsem naravno in razumljivo stvar, vendar se zaradi pomanjkanja strasti in navdiha lahko odvrača.
Negativna ocena o prejšnjih delodajalcev ali strank
Včasih se zdi, da je slabo mnenje o nekdanjega šefa - še posebej, če je bil tekmovalec v organizaciji, ki vodi razgovor z vami predstavi - z viteškim potezo. Ampak da ne bo pomote - v devetindevetdeset odstotkov negativnega odziva na njihov naslov bi izničili vse svoje napore, da se ustreže potencialnega delodajalca.
Najprej, vas izpostavlja kot prepirljiv in človeški konflikt. Drugič, delodajalec se boji, da če se ne razvijejo poslovne odnose, boste tudi govorili o njem. In da nihče ne želi. Zato mora izbrati ignorirati svojo kandidaturo in sprejeti nekoga manj maščevalna.
Zgodba o osebnih problemih
Včasih se zgodi, da med intervjujem zaposlovalca zastavlja vprašanja v zvezi z osebno življenje: zakonski stan, interese, načrte. Vendar pa je v tem primeru zelo poseben interes - oceniti svojo splošno uspešnost, stabilnost, osebno življenje, in on ne pričakuje, da ga bo povedal o vseh njegovih ins in outs. Na primer, kako se prepirajo z mladeničem, zaradi dejstva, da vam je dal napačne rože za obletnico. Ta podatek ne potrebuje in si po tem, da misli, in je blizu ekscentrična oseba.
Obstajajo primeri, ko anketar res prestopil meje in začne prosi preveč osebna vprašanja. V tem primeru, se obnašajo diskretno in tiho vprašal, zakaj so taki podatki na njej - morda je samo še en test za odpornost na stres. Če so ta vprašanja še naprej, imate pravico, da jih ne odgovori.
Nepazljivost besedah sogovornika
Seveda, to ni očitno "Osti" kot prepozno ali žaljivo nekdanji šef. Ampak veliko veliko nabornikov nepazljivosti kot razlog za prosilca zavrne. Strinjam se, ljudje, ki imajo radi neskončno rafinirano in vpraša, kaj je bilo prej? Nepremišljeni delavec je bolj verjetno, da delajo napake, in ne bo mogel komunicirati z ljudmi. Zato je v intervjuju bi se morala osredotočiti na osebi, ki jo opravlja, ne pa o tem, kaj so izdelki vredno kupiti za večerjo.
Zavrnitev, da sodelujejo pri testiranju
Vlagatelji so pogosto prestrašeni zaradi možnosti mogoče kratki test: mislijo, da se bodo kot posledica takšnih dogodkov pojavljajo nekatere svoje skrivnosti skrbno skrite skrivnosti in slabosti. Nekateri se bojijo, da toliko, da odločno zavrnejo izpolnite nobene ankete in metod. To je v osnovi napačno, saj ustvarja občutek, da ste nekaj skriva, ali pa preprosto sabotira delo novakom.
Gotovo je, da v času testiranja anketarja lahko odprete kaj ne rečem. Toda to ni glavni cilj! Glavna naloga testiranje - zagotoviti objektivne informacije o delodajalcu (ki omogoča preizkus - so imenovani "Psiha merilniki"). In če si se potrudil, da je pošten in objektiven pri ocenjevanju svojih kvalitet, to ni nič, "takih" testov ne pokažejo.
Pločevinkah Odgovori
Internet je poln različnih smernic o "Kako se obnašati na razgovoru in dobili položaj zgornjega menezhera nič pa ne more." Seveda, smo pretiravam, ampak v večini teh koristi vsa priporočila - in iste predloge. Recruiters'm bolne ljudi, je glavna pomanjkljivost, ki je "deloholizem" in sebe vidim v petih letih pri upravljanju družbe. Pravi, da ljudje niso niti poskušali govoriti o sebi - je le odkrito povedal, Svet, ki se glasi na internetu. Bo to delovalo? Verjetno ne.
Pogosto zastavljena vprašanja
Z napake jasno. Toda obstaja veliko odprtih vprašanj, ki zadevajo obnašanje tožeče stranke v intervjuju: kaj naj rečem, kako naj rečem, kdaj in kako so bila dejanja vseh spremljajo. Nekateri ljudje še vedno ne razumejo, kaj je potrebno povedati o sebi, in kaj bi morala biti tiho. Poskusimo to rešiti?
"Kakšna je stopnja govora izbrati? »
Srečanja z delodajalci, smo pogosto sprašujejo, kako hitro je treba govoriti o sebi. Opozoriti je treba, da ni enotnega odgovora na to vprašanje, in je pogosto odvisno od temperamenta osebe, ki vodi razgovor, kot tudi njegovo obliko. Ampak najbolj ugodna, kot ponavadi, je različica "zlato sredino": upoštevati vse značilnosti situacije in rekel tiho, enakomerno in v primeru. Vi ne bi smeli "klopotec" kot mitraljez ali počasi žvečite besedo - to se lahko razume kot zaposlovalca pomanjkanje sposobnosti samo-predstavitve ali celo kot neustrezno.
"Da bi lagal ali ne laži? »
Seveda, vsak od nas je mama naučila iz otroštva, ki ležijo - to je zelo slabo. Vendar pa, kot odrasli, smo ugotovili, da bi povedal resnico, včasih - še slabše. Na primer, če je vprašanje o odstopu od prejšnjih delovnih mest, da nam poveste o cad-šef, ne bo vam prinese bonus točke. Zato je, v odgovor na nekatera vprašanja, najboljši malo začimb k realnosti. Ampak lagati o svojih interesih, načrte za življenje, znanja in spretnosti ne bi smelo biti - visoko tveganje, da se bo razkrila skrivnost.
"Kako se obnašati v času testiranja? »
Mnoge organizacije se sedaj uporablja kot objektivno metodo testiranja za ocenjevanje kandidatov za delo. Kako se obnašati, da bi dobili delo opravljeno? V največjo iskrenostjo. To ni šala - v številnih testih so tako imenovani "laž lestvice", ki so precej zapletena in občutljiva obmanu.I najbolje, da ne bi poskušali razumeti, kaj se skriva za to, ali s tem vprašanjem, a mirno in iskreno odgovoriti. Če je vaš kakovosti izpolnjujejo zahteve delodajalca - vzameš - če ne, ne skrbite, nasprotno dobra stvar niste preživeli ob nepravem času delate.
"Kako poudariti prednosti? »
Pogovori o svojih dosežkih v prejšnjem delovnem mestu: Kateri projekti jih izpolnili, kakšen je bil vaš prispevek k skupnemu cilju, itd ... Vendar to ni najbolj pomembno. Veliko bolj pomembno, da pokaže svoje prednosti v realnem času pred recruiter. Na primer, navaja, da je vaše prednosti zmožnost premagovanja stresa, in nenadoma je bilo stresno intervju. Če ste jokali, ali zmedeni, recruiter odloči, da si pretiraval. Ampak, če ste obnašati samozavestno in z dostojanstvom, boste našli nestandardne izhod - to bo najboljši dokaz vaše prednosti.
"Kako, da se odzove na vprašanje o pomanjkljivosti? »
Negativnih lastnosti, prosi vse kandidate, saj je jasno, da so tam za vsakogar. Vendar pa to ni razlog, da povem, nabornikov, kaj ste slaba oseba, ali pa, nasprotno, da bi ga prepričali, da ste - superwoman. Ampak, da se govori o tem, da je vaša največja pomanjkljivost - neobvladljive želje, da delo - ni vredno: pretepli, in nihče ne verjame.
Ponujamo vam naslednje trik: govoriti o svojih slabostih, omenite svoj pravi, vendar ne najbolj grozne kakovosti in nam povejte, kako vam je uspelo, da jih premagati ali pa pojdite na pros. Na primer, lahko omemba leni in reči, da boj s svojim načrtovanjem. Pokazal bo, odraslemu in zrelo položaj, ustrezno samozavest in sposobnost za delo na sebi in uspeti.
"Kot zaposlovalec manipulirati? »
Internet je poln vaj o tem, kako uporabljati NLP ali druge metode "tune" novakom in nanj vplivajo. Vendar z uporabo teh tehnik, ne pozabite, da je vodja kadrovske, večina od njih - človek s psihološkega usposabljanja in še veliko bolj občutljiva in izkušeni v zadevah, ki vplivajo na ljudi. Seveda, lahko poliramo svoj govor in mannerisms, vendar mu poskusiti nekaj za navdih, vam verjetno ne bi smela.
Če povzamemo
Torej, poskusite povzeti vseh navedenih informacij. Na razgovoru je najbolje, da mirno in samozavestno se obnašajo, razmišljam o tem, kaj si rekel in naredil. Navdušenje ni bilo vredno, in če to presega mejo, lahko pošteno opozori zaposlovalca in pojasnila svoje vzrok. Poskusite najti ravnovesje med hitrim in počasnim tempom, vendar najboljša tekmo z sogovornika - seveda, če bi bilo udobno. Zmerno Predlog ker daje živahnost na vaše besede, vendar ne pretiravajte.
Govorimo o sebi, delati vaš poudarek na tiste lastnosti, ki so zanimive in koristne za delodajalca. Bodite iskreni in ne laži - le poskusite poudariti pozitiven. Pogovor o vaših dosežkov - to se ne hvalisanja, in prepričanje, "kupec" - pridobitev delodajalca za "blago" - svoje storitve. Ne prekinjajte zaposlovalca - naj mu bo vodilna pri vodenju razgovora (če ne želite prikazati nasprotno).
Ne pozabite, da je intervju - to je vaš self-predstavitev. Pomembno je, da vse: vaše izgled, vaše besede, vaša dejanja in vaše vedenje. Iz način obnašal, bo delodajalec narediti vtis na vas, in nobenih izgovorov, kot so "Jaz sem drugačen v mojem življenju," to ne bo delovalo (ljudje so vedno bolj zaupajo v lastnimi očmi, kot nekoga drugega besed). Zato so v zvezi s prihajajočo intervjuju odgovorno, vendar brez strahu - in njegov izid se bo odražalo v uspeh za vas!
Priporočamo, da se glasi: Priprava na razgovor za delo
