Vprašanja, ki jih delodajalec vas vpraša, na razgovoru - to je verjetno najbolj pomemben del tega. Nekateri od njih so tako zapleteno, da je pahnila v stupor, nekateri preprosto ne smisla. "Je moj potencial šef - nor? "- Mislite, ko boste spoznali najljubših barv. Ampak ne skoči do takih zaključkov! Kaj vas vpraša, v intervjuju o hobijih, kot tudi nekatere na videz manjše podrobnosti svojega življenja, je zanimanje pokazalo, da vam delodajalec, in njegova želja, da bi našli dober delavec. No, kdo bi lahko bil boljši od vaše kandidature?

Med razgovorom pogosto zastavljena vprašanja

Da bi dobili želeno službo, morate razumeti namen, za katerega delodajalci običajno vas vprašati o določenih stvareh. Predvsem je vprašanje, ki se nanaša na vaših najljubših barv, je namenjen diagnozi vaših osebnih značilnosti: psihologi že dolgo dokazano povezavo med različnimi odtenki in lastnosti. Čeprav ne bi bilo preveč resno o teh testih, ker so dal neko napako, in vsako razumno osebo (in v resnici želite, da le tak vodja, kajne?), Je jasno, da je črna ali siva ne pomeni pasivnosti in depresije v sto odstotkov primerov. Take stvari ne more biti glavno merilo za izbiro, vendar pa lahko dopolnjujejo obstoječo sliko.

In da je bil ta dodatek koristno za vas, morate biti dobro pripravljeni, da odgovori na najbolj pogosta vprašanja. Smo namenoma postavil na seznam, kot tudi zaslišan na HR-menedžerjev, kaj je smisel investirala v vsaki izmed njih. Catch informacije iz prve roke in narediti zaključke!

Prosim Povejte nam nekaj o sebi

To vprašanje je pogosto nerazumljiva veliko konkurentov, in da je naravna, odprti vprašanji na splošno težja od vprašanj z določenimi možnostmi. V skladu s tem, kako se odzvati na to - tudi nejasna. Na splošno, kaže prednostnih nalog v življenju vlagatelja: je tako zgodilo, da je prva stvar, ljudje pravijo o najpomembnejši zase. Torej, ne govori z navdušenjem o možu in otrokom, verjetno zato, ker je delodajalec bolj zanimajo delovne izkušnje in izobrazbo.

Kljub temu, da ponavljam, tudi ni potrebe za nadaljevanje - je nesmiselna potrata časa. Najboljša možnost bi bila, da pojasni, kaj je delodajalec želi slišati: opis nianse strokovne biografije ali zgodbo o vaših zunaj poslovnih interesov. V vsakem primeru, je dobra ideja, da se osredotoči na nekaj pomembnega za vaše nadaljnje delo, tudi če je plezanje.

Kaj je razlog za odhod svoje prejšnje delovno mesto?

Vaš delodajalec želi vedeti, kaj vam ni všeč v starem delovnem mestu in kaj vi pričakujete od novega. Če boste takoj začeli pritoževati nad nekdanjimi sodelavci in šefom, tvegate, da bodo blagovno znamko večno godrnjav in prepirljiv človek, vendar pa to ni najboljši ugled za potencialnega zaposlenega. Ker ustreznih razlogov za to je pomanjkanje možnosti za napredovanje v karieri, rutinskih odgovornosti, težave z lokacijo stare lokacije in delovni urnik. Vse to bi lahko bilo ovira za nadaljevanje sodelovanja. Vendar pa izberete eno od razlogov, ne pozabite navesti, da je nova služba v redu, sicer občutek izgubil nekaj vaše zaposlitve.

Nas -Tell o svojih zaslug?

Ni nujno, da abstraktno govoriti o tem, kako ste dobra oseba - delodajalec ne zanima. On potrebuje, da se naučijo o lastnostih, ki najprej potrebno za učinkovito opravljanje nalog. Seveda je razumljivo, da lahko vlagatelj laži in izmisliti in okrasili ničesar. To je razlog, zakaj je tako pomembno, da potrdite njegove konkretne primere zgodbe iz svojega življenja in delovnih praksah. Uporaba žigi, kot so "družaben", "točna", "pridni" ni priporočljivo - bolje, da natančno povedal, kako dobro lahko poslušate na stranko in ga prepričati, da bi nakup.

Kaj so vaše slabosti?

To je v nasprotju s prejšnjim vprašanje. Obstajata dve skrajnosti v odgovor nanj: preprosta in iskrena zgodba o vse svoje slabosti (tudi, da ste juho kuhamo ne veste in ljudje hitro pozabimo) in besedne zveze v stilu: "Kaj misliš, nimam slabosti" . Oh ja, tam je tudi Banana: "Jaz sem deloholik."

Vse te možnosti povečajo verjetnost neuspeha pri pridobivanju sedežev. Če želite interes delodajalca, nas obvestite o vsakem pomanjkanju njegov pravi - ". V stranki", tisti, ki ste se naučili boriti, ali celo zavit Na primer, ne gledate monotono in rutinsko delo. Torej ste poskušali delati na zanimivih in ustvarjalnih projektov, kot tudi še nekaj narediti monotono, ste v interesu nekega elementa v igri.

Zakaj si želite delati na tem položaju in da imamo?

Zdi se, da čakajo na zaposlovalec, ki ste začeli hvaliti svoje podjetje. Vendar vse ni tako preprosto: pogosti stavki, kot so "Imam zanima kariernih možnosti, trdno organizacijo, visoke plače" ne more samo pomagati, ampak tudi vam potisnite do potencialnega delodajalca. In vse zato, ker se zdi, da si recitirati "nazobčan" besedila iz interneta.

Moral bi dodati več posebnosti v priporočilih. Na primer, ne povej "zanimivo delo" in "Želim, da uporabijo svoje izkušnje in znanje, kjer bo dala najboljši rezultat in se bo cenjeno." Torej si res odgovoriti na vprašanje interesa zaposlovalca, in njegov svojo kandidaturo.

-Ali Trenutno druge ponudbe za zaposlitev?

Nepričakovano vprašanje, in celo trik. Če je odgovor da nobena ponudba, se lahko daje vtis, da niste želeli, in če pravite, da imate veliko možnosti, da se zdi, da je tudi to delo, ki ga ne potrebujete. Torej, kaj storiti? Delež drugih vabil na razgovor, temveč se osredotočiti na določeno zanimanje za to: "V tem trenutku sem razmišlja več možnosti za zaposlitev, ampak tvoja je najbolj privlačna in obetavna za mene."

-To Ali vaš intervju uspešen v drugih podjetjih?

Trick vprašanje: delodajalec poskuša razumeti, kako dragoceni ste kot strokovnjak. Strinjam se, dober okvir, je verjetno, da se pritoži na veliko, in vaša naloga - prepričati vaš potencialni delodajalec, da ste tik tak. Povejte nam o svojih uspehih na tem področju, ki se osredotoča na tisto, kar pristojnega specialista. Na nekaterih napak lahko omenimo tudi, vendar ne sme biti povezan z dejstvom, da si "nered", in tako, na primer, da je bil položaj ni čisto v vašem profilu ali nezadovoljstvo s pogoji za zaposlitev.

-Kaj Ali vidite svoje delo v zadnjih petih letih?

Kako nabornikov želel zlorabiti to vprašanje! V bistvu je cilj diagnosticirati svoj odnos do življenja: koliko ste se osredotoči na osebni in poklicni uspeh, trend v poslovanju, je prednostna naloga za vas. Pasivne in pasivne ljudje pravijo, da ne morejo predstavljati, tako oddaljene perspektive, pogosto s poudarkom na vlogi primerov in usode. Proaktiven in motivirati za uspeh zaposlenega je verjetno, da vam lahko povem o tem, kdo jih vidijo v petih letih. Mimogrede, načrtovanje kariere na splošno je zelo pomembno, da bi dosegli pomembne cilje v karieri, saj je njihova proizvodnja - to je prvi korak v tej smeri.

-Ne Ali vašem osebnem življenju moti z delom?

Na žalost pa se to vprašanje pogosto sprašujejo dekleta. Lahko, seveda, zelo dolga razprava na temo diskriminacije na podlagi spola, vendar pa ostaja dejstvo, da je manj prednostna naloga kot družino kariere mnogih žensk. In ko gre za nepravilen delovni dan, dolgoročnih ali dolge razdalje potovanja, konstantno potovanja, ne bi vsaka ženska se strinjam s tem, še posebej, če ima družino.

Kot pravilo, pošten delodajalec takoj določene v zahtevah za potencialne zaposlene podobnih predmetov - vsaj tistih, ki se nanašajo na neposredne narave dela. Vendar pa obstajajo podjetja, ki se trudijo, da obidejo zakon prevare in sile delavcev, ne bi imeli otrok, za katero koli določen čas, ne bi ven porodniškega dopusta, bolniškega dopusta za nego in varstvo otrok, itd ... Oni bi napačno podobna vprašanja v intervjuju na navidezno nevtralnem položaju. Torej, nekaj sluha, kot je ta, mislim, in sprejme bližje pogled na strukture v tej družbi, če je bilo nekaj sumljivega. V vsakem primeru, vse te zahteve so nezakonite, in delodajalec, če želite, lahko privede pred sodišče.

Kdo si lahko svetuje?

Na to vprašanje je treba, da je pripravljen, čeprav ni povsem značilno za ruske kulture. Na Zahodu ni dela knjige - so le nadaljuje, priporočilna pisma in nadaljevanje stikov, navedene v prejšnjih sodelavcev in nadrejenih. Zato je posebna pozornost namenjena mirovnemu "slovo" s staro delovno mesto.

Zaželeno je, da ste bili pripravljeni odgovoriti na isto vprašanje, zato je najbolje, da se z nekdanjimi sodelavci in menedžerji razpravljali priložnost, da dajo svoje kontaktne potencialne delodajalce. Viru takih informacij lahko privede najem manager za slabe misli, da ne boste imeli pozitivno priporočilo ali da imate pomanjkanje izkušenj.

Kaj Je plačo hočeš?

V Rusiji, je vprašanje denarja prepovedano, zato so domači tekmovalci intervju je zelo težko narediti dober vtis. Vse se zdi, da si nastavite dobre cene nespodobno in vulgarno in slab - je nedonosna. Vendar mora pristojna oseba vedno predstavljajo želeno raven plač - vsaj približno. Ta številka je vsota povprečne plače zaposlenih v organizaciji, kot tudi strokovnjaki profila dohodka in podobne kvalifikacije.

Če oklevate z ustanovitvijo številk, tukaj je malo nasvet: bolje malo napihuje stopnjo pričakovane donosnosti kot podcenjevanja, saj je "padel" in vedno boste imeli čas, da barantati. Ne pozabite, da razmisli opira zaposlenim bonuse, kot so zdravstveno zavarovanje, premije, nadomestila potnih in drugih ugodnosti.

Kaj bi spremenili na nov položaj?

Vprašanje "dvojne" spodaj: na eni strani, bo diagnosticirati vaše zavedanje o zadevah družbe, korporacijsko kulturo, in, na drugi strani, svojo pobudo in ustvarjalnost. Pri odzivanju na potrebe biti zelo previdni. Če obstaja nekaj, kar ni vedel bolje pojasniti nekatere podrobnosti iz zaposlovalec, preden boste odgovorili na vprašanje, v nasprotnem primeru se zdi, da si preprosto izvlečete vse samo po sebi, ne glede primernosti sprememb. To je tudi odlična priložnost za vas, da pokažejo individualnost in narediti nekaj zanimivih predlogov glede morebitnega dela.

Kaj je vaš odnos do življenja: Kaj težave vidite v njem, in kako ravnati z njimi?

Zelo dobro vprašanje! Prvič, to pomaga delodajalec ugotovi, kakšna oseba je pred njim, je: ". Borec" večno razmajan whiner ali Nekateri ljudje se pritožujejo zaradi številnih težav v življenju, odsotnost pozitivnih trenutkov, jeze in slabega volji drugih, fatalizem. Govori z njihovo pasivnost, negotovosti, nezaupanja drugih, pesimizem - na splošno, delavec je verjetno, da se zmanjša učinkovitost proizvodnega procesa.

Nadaljujte s protislovjem: povej mi, da so v življenju težave, ki pa niso nepremostljive, in njihova rešitev daje pogon in energijo. Daj delodajalcu, da bi razumeli, da je, po vašem mnenju, človek je ustvarjalec lastne usode in karieri, in okoliških ljudje so običajno pripravljeni sodelovati in odprta. To bo pokazal svojo proaktivno držo, odgovornost, se osredotočajo na uspeh in dosežek in sposobnost za interakcijo z drugimi. Seveda, boste želeli najeti!

Ali nam lahko poveste o vaših poklicnih razmerij, ki jih lahko uporabite v vašem novem delovnem mestu?

To vprašanje testira vaše vrednosti kot strokovno. Vsakdo, ki je delal nekaj časa v določeni industriji, nekako pridobi koristne stike. Če se to ne zgodi - to pomeni, da je nekaj narobe z osebo, in njegova učinkovitost je vprašljiva. Je morda ne boste mogli urediti potrebne poti, zakonsko pooblastilo ali katere koli druge stvari, potrebne za uspešno izvajanje projektov. Torej povej delodajalca o tem, kaj specifični ljudje se lahko obrnete in kako lahko ti odnosi pomoč pri reševanju trgovinskih vprašanj.

Kako si lahko dvigniti poklicno kvalifikacijo?

Delodajalec v tem kontekstu zanima dveh stvari: vaše aktivnosti in pripravljenost za učenje. Kot je znano, pravi strokovni nikoli ne ustavi učenje in je sposoben, da to storite v samostojnem načinu, brez pritiska starši, vrstniki in nadrejenimi. Zato obvestite svojega bodočega šefa, kaj tečaji greste, ki na seminarjih in preberete strokovne revije so pred kratkim. Ne takoj pritiskajo na to, kaj boste uživali bodo usposobljeni s strani družbe: dobra družba je pripravljena, da vam takšno priložnost, toda tvoja glava morda zdi sebično, in celo malo prestrašiti.

Kaj boste uživali delaš v prostem času?

Zdi se, in tu intervju o delovno mesto? Ampak kje! Chiefs veliko podjetij, sedaj dobro zavedajo dejstva, da je učinkovitost strokovnega dela neločljivo povezana s tem, kako so ljudje njihovi zaposleni. Njihove interese in nagnjenja lahko po resnici vse lepe besede o povedati o svojih najpomembnejših osebnostnih lastnosti. Na primer, človek, ki se loči od akvarijske ribe je verjetno ne razlikuje ustvarjalnost in stres. Tekmovalec, zagovarjal tezo, vsekakor ima smisel, analitični um in pozornost do detajlov.

Zato ne oklevajte in povedal o svojih konjičkih v odgovor na takšno vprašanje. Seveda, da ni nujno, da se osredotoči pozornost delodajalcev o tem, kaj vam je všeč, da preživijo noč v klubih, v družbi vaših najljubših koktajlov. Vendar bo nekaj zanimivih in unbanal aktivnost vam omogočajo, da bi pritegnili pozornost potencialnega šefa.

-Ali Imate kakšno vprašanje za nas?

Tam ne more biti! Vprašanja delodajalca - je še en pokazatelj vaše zanimanje in raven razmišljanja. Tisti, ki ne skrbi za to (običajno zaključni) fazi intervju, je v nevarnosti, "letijo" na delo, kot so vezane plošče nad Parizom. Torej, kaj je vredno vprašati anketarja?

• Vprašanja o delu samem - vse, ki se nanaša na naloge, glavnih ciljev posebnih projektov, meril za delo. Vi ne bi smeli zahtevati, da je jasno iz opisa delovnega mesta, ali pa je bilo že rečeno - je bolje, da se pojasni nejasnosti ali dvoumnosti. Na primer, lahko vprašam: "Kaj bodo glavne prednostne naloge pri delu tega urada v naslednjih šestih mesecih? "Ali pa:" Zakaj je ta položaj je postal prazna? ".
• Vprašanja, ki se nanašajo na merjenje uspešnosti, njegovih merilih in preskusne metode. Ali imate vse pomembne informacije o tej temi je, in to je lahko tudi izkazalo, da bo potrebno od nekaj zaposlenih neverjetno in nepredstavljivo.
• Vprašanja o organiziranosti podjetja ali oddelka: kdo bo tvoj nadzornik, ki bo oskrboval svoj oddelek, kakšno mesto, ki ga ima v družbi. Pri tem je treba tudi vprašati o najtežjih problemov s katerimi se sooča oddelek ali ekipa zdaj - to vam bo dala dobro idejo o bistvu dela.
• Vprašanja o vaši karieri: na verjetnost napredovanja načrtov družbe, njeno rast in razvoj. Lahko vprašam anketarja o vaših kariernih možnosti v organizaciji, spodbujanje zaposlenih v podjetju, in celo mesto, lahko traja pet let ali tako.
• Vprašanja o zmožnostih. Vprašajte priložnost za študij, potovanje v tujino, izobraževanje, poveča obseg svojih dejavnosti z izvajanjem dodatnih obveznosti - vse to lahko postane še bolj pomembno in lepo bonus namesto plače.