Pogosto je polnoletna oseba, ki se mora naučiti tujega jezika, to se zdi nemogoča naloga. Mnogi od nas zelo hitro izgubi željo, da bi čim prej naučiti tujega jezika kot prvi, ki se soočajo s težavami in nejasnih pravil. Kaj nam lahko pomaga premagati te strahove in težave?

Oglejmo si nekaj dejavnikov, ki vam bo pomagal, da se naučijo tujega jezika.

1. Osebni motivi in ​​cilji

   Zelo pogosto so študentje, ki preprosto nimajo spodbude, da se naučijo. Pred začetkom pouka je, da iskreno odgovoriti na vaše vprašanje: kaj v resnici sem se odločila, da se učijo angleško? Morda boste morali preseliti v drugo državo, lahko pričakujete, karierno rast ali stališče v drugi državi?

2. Ne pozabite, da ste pravkar začeli, da se naučijo jezika

   Predstavljajte si, da slovnica ne sme biti tako dolgočasno. Ne bojte se, da začnete govoriti. Ne bojte se, da delajo napake. Vse nas naučil, ko je bil otrok govoriti. Vsi delamo napake.

3. Poslušanje filmov, knjig, gledanje novice

   Učenje angleščine (ali katero koli drugo) vključuje slušno razumevanje, branje, govorjenje in se pisanje. Veliko časa je preživel med vajo govora, izgovorjava. Šola učenje angleščina vas lahko nauči brati in pisati dokaj zapletene tekste, vendar poslušanje filmov, pesmi, v živo govor - lahko knock. Poskusite sami gledati tuje oddaje, novice, filme. To vam bo pomagalo.

To ni potrebno obravnavati usposabljanje kot tekmovanje s časom. Jezik lahko primerjamo živega bitja, katerih narava je odvisna od: Tame ga imate ali ne. Ne pozabite, da je kljub težavam, ki jih še vedno napreduje. Poskusite prahi časa za delo, študij, in ne pozabite na počitek.

O tem, kako zgraditi kariero, je napisal veliko člankov. Nekje je priporočljivo obrniti svoje življenje v zasledovanju uspeha, nekje vam bo na voljo za uporabo različnih tehnik vpliva in NLP-programiranje - v vsakem primeru je potrebno nekaj storiti. Ampak kaj točno narediti - ni jasno, saj je veliko priporočil, vendar so nekateri od njih med seboj nasprotujejo. Poskusimo rešiti skupaj, v tem težkem vprašanju.

12 korakov za doseganje kariernega uspeha

Kaj je kariera uspeh? Značilno je, da za večino ljudi je to povezano z višjimi dohodki, višji položaj status, optimalno ravnovesje med Porabljen napor in se nagrajuje, vodenja ljudi, sprejemanje pomembnih odločitev, ozaveščanja o koristih, ki jih njihovo delo in spoštovanje iz javnosti prinaša. To ne sme biti nekaj, ena ali dve, ampak na splošno je ta seznam izgleda popolnoma enako.
Torej, po vsem, kako zgraditi kariero, da bi uspelo? Ponujamo vam 12 korakov, ki opisujejo psihologi pri svojem delu, in dodelan ljudi - v svojih življenjepisih:

1. Ljubezen zadevo, ki se ukvarja. Dohitevanja na nekaj, ki vam ne pripadajo duši, kot trmasta, single-minded in učinkovitost, boste verjetno lahko dosegli nekaj uspeha v svoji karieri. Vendar, če k temu dodamo še koktajl tudi ljubezen svoje delo, lahko dosežemo več. Skrivnost je, da imate svojo najljubšo delo vas bo motivirala sama po sebi, vendar je vredno, saj je bolj ste zainteresirani za dejavnosti na višji rezultat.
2. Začnite z nižjih položajih. Tako da boste dobili dobre izkušnje in boste lahko izvedeli zanimivo področje znotraj. Mnoga podjetja raje dvig ljudje že delajo v skromnih položajih v podjetju že več let, kot ljudje od zunaj. Vendar mora vaš položaj nujno nanaša na področje, ki vas zanima - sicer bo to le majhen urad in zapravljanje časa.
3. Negovati vztrajnost in vztrajnost. Pri gradnji kariere in iskanju zaposlitve, bodo tako koristno, ker vam ne bo naredil nobene enega ali celo dveh podjetij, da ponudijo svoje storitve in življenjepis. In vse, kar morate predstaviti sebe kot dragocen strokovnjak. Zato bodite pripravljeni na neuspeh, in jih vzemite kot oviro, boste preprosto morali premagati.
4. Ne pozabite. Če ste lastnik odličnega spomina, boste dobili sami dnevnik, v katerem lahko posnamete vse pomembne informacije za vami. Vsako ni naloga lahko postane temna lisa na svojo kariero, in v resnici ne potrebujete kaj takega?
5. Ne oklevajte, da postavljajo vprašanja in iščejo pomoč, vendar poskusite ne pretiravajte to. Ne pozabite, da je bolje vprašati in delati dobro, kot da se ne sprašuj in slabo. Toda po nekaj ciklih, morate že imate, da se naučijo delati dobro.
6. Naučite se delati v timu. Vodstvo velikih podjetij v en glas rekli, da je timsko delo veliko bolj učinkovito kot dela sam. To je razlog, zakaj se večina projektov razvil ali posebej sestaviti ekipo za ta projektnega tima. Sposobnost, da sodelujejo - to je eden izmed najpomembnejših lastnosti, potrebnih strokovno, in ni pridobivanje okrog njega. Ljudje, ki ga nimajo, skoraj nikoli ne dosežejo uspeh pri gradnji kariere.
7. Vzpostaviti stike. Nenadoma, jutri pa se izkaže, da je, s kom si igral Školice na dvorišču, je bila Masha direktor razvoja v podjetju, s katerim želite delati. Tak stik je lahko zelo koristno za vas in vašo kariero, kot tvoj šef je prepričan, da omenim, da ste naredili za sodelovanje med obema družbama, in to upošteva, ko razmišljam o nadgradnji. Na splošno, oseba z različnimi znanci na različnih področjih, je lažje graditi svojo kariero.
8. Nenehno učenje. V današnjem svetu, v nekaterih območjih se podatki popolnoma posodobljeni za več let. Edina možnost, da bo s časom - za študij, študij in znova učiti.
9. Znebite se slabih navad. To je zapravljanje časa in zdravje, ki v nobenem primeru ne bo posegalo v vaši karieri (delodajalec je vedno poskuša zaposliti osebje, brez slabih navad, tako da se lahko njihova odsotnost biti vaša dodatna prednost).
10. Prevzame pobudo, vendar ne dovoli drugim, da bi sedel okoli vratu. Pomembno je najti ravnotežje. Na eni strani je pobuda - kar je super, in je predstavljen na vas kot dragocen specialist, in na drugi strani - pretiravanje pobudo, tvegate iskali »povzpetnik« in pridobili kup nepotrebnih obveznosti, izvajanje, ki vam ali vaši karieri ne bo koristilo .
11. Če delate v umirajočega industriji - hitro gredo iz njega pred izgubo službe. S tem pokažeš predvidevanja in pogum in veliko sposobnost za napovedovanje in analizo stanja.
12. Izogibajte se mrtev-end pozicije - od katerih je tistih, ki ni kraj za odraščanje. Ko je prevzel katero koli funkcijo, ali če so vam na voljo nov položaj, poskusite trezno oceniti, ali imate svoje poklicne možnosti ali ne. Prvič, veliko teh stvari, kot se morda zdi povečanje, ampak nekaj let, bodo vaši kolegi gredo gor, in boš sedel na tleh.

Pozor - pomanjkanje časa!

Toda uspehi pri delu, je enostavno reči, ko boste imeli veliko časa. Kako zgraditi kariero, če ste, na primer, moja mama, ki je sedel z otrokom? Mislite, da je to nemogoče? Motite se! Vsak znesek, časa lahko koristno za izgradnjo kariere - Glavni pametno uporabiti.
Tudi z nekaj prostih ur na dan, lahko še naprej prizadevala za uspeh. Skrivnost je preprosta - ne sedeti! Te ure se lahko namenili za nadaljnje usposabljanje: boste dobili ustrezne tečaje ali celo dobil drugo stopnjo. Dobro poznavanje angleščina ali magisterij iz ekonomije nikoli ne bo odveč!

Vendar pa bodo nekateri od vas pravijo, "smo imeli dovolj, ne želimo, da bi sedel za mizo! "Želja delati in graditi kariero na splošno jasno. Toda kako lahko dokažejo sami, če ne moreš delati s polnim delovnim časom? Poskusite enega izmed načinov samospoznavanja s prilagodljivim delovnim časom. Na primer, ustvarite svoj blog, ga napolnite z nekaj zanimivega in privabi veliko število obiskovalcev strani. V prihodnje boste mogli predstaviti ta blog kot zelo uspešen komercialni projekt (še posebej, če vaš oglas na njem). Takšni projekti bo vaš bodoči delodajalec, da vas dojemajo kot aktivni in namensko človeka, ki ne izgubi niti sekunde svojega časa.

To je vse, nič zapleteno. Vsak korak zahteva preprosta, vendar kljub temu veliko truda. Da bi dosegli karierne vrhove, od svojega kavča, lahko ne, tako da bolje opustiti to zamisel in bo vaš prvi korak. Kot pravijo, "ki želi - bo najti način, ki ne želijo. - Vzrok" Ob kaj storiti, vam ne bo ustavil. Torej - gre za to, in vse dobiš!

Vsebina:

• Pripravite se na razgovor
• Preživite intervju
• Analizirati rezultate intervjuja

Moraš intervju več kandidatov za vsako pisarno - da je, zakaj ste zainteresirani za članke o tem, kako opraviti razgovor za zaposlitev. In to je absolutno prava poteza, saj to vpliva na koristi, ki jih bodočih delavcev prinesla. Če ste porabili slab intervju, se lahko pozicija nenaseljeno ali neprofesionalci zasedena. Toda v primeru pravilno organizacijo razgovorov s kandidati, ste verjetno, da bi našli tisto, kar so iskali. Kaj morate storiti?

Pripravite se na razgovor

Internet je poln naslovi o tem, kako mora vlagatelj pripraviti na sestanek z delodajalcem. Vendar pa je oseba, ki vodi razgovor, zahteva tudi nekatere predhodne korake. Samo govori na temo »Zakaj želite delati v našem podjetju," ni dovolj: morate cenijo potencialni zaposleni: preverite nivo svojih sposobnosti, se seznanijo z osebnih in poklicnih kvalitet, itd ... Brez vsega tega, ne boste mogli pretehtati vse "prednosti" in "slabosti", in da pravo odločitev o zaposlitvi osebe.

Zato je priprava na razgovor, ne bi smelo biti dovoljeno, da drift. Začne se z ustanovitvijo professiogram - tako strokovno psihološko žargonu imenujemo popoln opis dela in zahteve za delavce, ki sodelujejo v njem. Od strogo vzorec ne obstaja, vendar pa bi morala vključevati Priporočena starost, spol, socialni status, zahteve za izobraževanje, strokovne naloge, potrebne posle (timsko delo, dober spomin, analitične sposobnosti, itd ...) in osebnost (natančnost, odpornost na stres, neodvisnosti, odgovornosti, itd) kakovosti. Priporočljivo je, da določite vsako od značilnosti ravni obveznega enega - Vedno dveh - po možnosti tri - ni nujno, ampak bi bil plus.

Ko ste se odločili za podobo idealnega zaposlenega, vam priporočamo, da si naredite seznam vprašanj in dejavnosti, usmerjenih v testu, naštetih v professiogram sposobnosti in kvalitet. Mnogi od njih si lahko cenijo samo pazi za vlagatelja in mu zastavil nekaj preprostih vprašanj. Ampak, da se opredelijo nekatere funkcije boste morda potrebovali posebne psiho diagnostične metode, ki bodo razpravljali kasneje.

Torej, ste se odločili za tiste, ki jih potrebujete. V vašem položaju, da se odzove kot ducat ljudi, in mnogi od njih želijo, da sem vas spoznal osebno. Naredite podroben seznam teh ljudi in se odloči, s časom in krajem razgovora. Seveda bi to morala biti ločena, dobro osvetljen in pošteno Opremljena pisarne - potem si vlagatelji bo udobno v njej, in nihče ne bo odvrnilo in potegnite. To bi morali povabiti vse čas (trajanje približno intervju enega standardnih dvajset ali trideset minut, lahko pa je bolj ali manj - odvisno od okoliščin). Bodite pozorni sedeže v dvorani - v primeru, če nekdo pride prej, in mu ni bilo, da se počutijo nelagodno, medtem ko čaka.

Preživite intervju

Organizacijske točk zaostali in zapiranje pred vami je neposredno anketiranje. Pravico, da ne bo začel pogovor z vprašanji, povezanimi s službo, vendar z nekaterimi skupnimi temami ali šala - pomembno je, da vzpostavijo stik. Ni vredno, medtem ko se pogovarjam z podvajati vprašanja, odgovori, ki so navedena v povzetku - raje preživijo čas na bolj pomembne in zanimive stvari. Med klicem lahko označite vaše pisanje v zvezek ključnih točk vašega pogovora - seveda, o tem obvesti predlagatelja.

Katere dejavnosti bi bilo treba vključiti v anketiranjem? Seveda, vprašanja v zvezi s poklicnimi izkušnjami in odgovornosti med prejšnje operacije. Na žalost pa obstajajo poskusi zavajanja delodajalca tožeče stranke in nekaj za okras. Na srečo, je težko premagati: moraš samo vprašati kandidat nekaj vprašanj ozkega profila. Če je oseba res to počne, bo moral imeti možnost, da bi našli več ali manj ustreznih odzivov. In če ne, bo rekel kaj nejasno, ali preprosto narobe.

Dober korak bi bila vprašanja v zvezi opise odgovornosti in projektov v prosilca prejšnjem delovnem mestu. Naj kandidat vam pove o tem, kaj je počel, in potem si mu zastavili nekaj razjasnitvi vprašanj: Kaj je bilo doseženo ali koliko ljudi je sodelovalo pri projektu. Tožeča stranka, za izvedbo projekta, enostavno zapomniti datume svoje podatke in se ne bodo med seboj nasprotujejo.

Mnogi kandidati raje prikriti svoje delovne sposobnosti. Če niste prvič na razgovor, boste verjetno soočeni z dejstvom, da je tožeča stranka navedla v povzetku "odlično znanje angleškega jezika", in osebno srečanje ni mogoče jasno povedati o sebi ravno v tem jeziku. In če testa to znanje ne bo veliko časa, potem, kaj pa ostali? Za to obstajajo posebni keysovye naloge, ki jih je treba pripraviti vnaprej določenega vodje oddelka v organizaciji. Dober Kandidat mora uspešno ukvarjajo s svojo odločitvijo.

Strinjam se, dobrodošli na strani delodajalca je, da je kakovost kot sposobnost, da deluje neodvisno - svoje tako težko najti na konkurente! Da bi jo lahko ocenili, poskusite vprašati kandidatu več situacijske vprašanja v zvezi z, na primer, skladnost na prejšnjem delovnem mestu, ali težke razmere, s katerimi lahko vlagatelj (ali ne more), za reševanje te težave.

S mora kandidat zagotovo govorimo o teh priporočil, ki jih je opravljala - so pogosto dokazila o poklicnih sposobnosti prosilca. Najpogosteje so pozitivni, saj nekateri ljudje trpijo negativno priporočilo potencialnim delodajalcem! Vendar pa se včasih zgodi, in v teh primerih je treba jemati z zrna soli za karakterizacijo specialista, ki je delal v družbi veliko časa: morda priporočilo kaže čustev, povezanih z izgubo dragocenih okvirja. Veliko bolj produktivno bo vprašati o obsegu svojih pristojnosti in delovne dosežke.

Ne pozabite zapreti do konca intervjuja predlagati kandidate vprašati svoja vprašanja. Prvič, da je vljudnost, in drugič, da je prav tako treba pridobiti nekaj informacij o razgovoru, in tretjič, tako da lahko najbolje opazovati dejavnosti in pobudo vlagatelja.

Oseba, ki vodi razgovor, mora imeti spoštovanje do vsakega kandidata, ki velja za prosto delovno mesto. To je razlog, zakaj je tako pomembno, na koncu intervjuja sporočamo, vsaj nekateri preliminarni rezultati (ne le, da se posuši, "mi te pokličem"). Tudi če je to standard, ki ga je družba sprejela, da je frustrirajoče in mu naredi kandidata iskati drugo službo. Torej, če želite obdržati pozornost vlagatelja, ki vas zanima, se prepričajte, da nam sporočite, kaj storiti z njim prevladujoče mnenje in se dogovoriti o možnostih za nadaljnje sodelovanje z njim.

Analizirati rezultate intervjuja

Pravilna analiza rezultatov seje - to je eden od ključev do kako se opravi razgovor. Priti do vsakega kandidata ločeno datoteko, ki bo odražal glavne rezultate - to vam bo pomagal hitro in preprosto krmarite velikega števila kandidatov za položaj.

Najprej izberite kandidata vaših večino zahtev glede skladnosti. Kot pravilo, da je izobrazba, razpoložljivost strokovnega znanja, izkušenj, komunikacijske veščine, na splošno raven inteligence, in morda kaj drugega. Opomba prisotnost ali odsotnost vsakega kandidata teh stvari.

Pomemben korak pri analizi rezultatov intervjuja je oceniti poslovne in osebne lastnosti. Znova boste koristno professiogram zbrani v pripravah na razgovor. Odprite jo in zapišite, katerega značilnosti ocena je bila na voljo za vas v procesu neposrednega opazovanja. Vsak sklop je faktor kakovosti pomena - od ena do tri. Dalje, ocenjujejo izražanje teh kvalitet v kandidata na lestvici. Zneski točk pomnožimo s faktorjem pomembnosti in štetje celotnega zneska. To je ta številka bo zelo koristno za ljudi, ki so vsi zanašajo na racionalnih argumentov in matematičnih izračunov.

Če ste uporabili posebne teste, ne pozabite, da povabi strokovnjaka, ki vam lahko pomagajo interpretirati rezultate. Seveda lahko poskusite, da to storite sami, vendar ne pozabite, da so mnogi psychodiagnostic vprašalniki veliko bolj zapletena, kot pregovorno vsoto in štetje - njihova razlaga je povezana z znanjem globoke strukture testa, ki ponavadi nimajo ljudi brez visokega psihološkega izobraževanja. Vendar pa lahko uporabite te zneske pomožnega vira informacij.

Analiza posebnih primerih se lahko zahtevajo tudi sodelovanje strokovnjakov podkovanega na območju, na katerem se bodo ljudje delajo. Če ta strokovnjak -, ki vam je, potem lahko to storite brez zunanje pomoči. Samo je treba analizirati rezultate kandidatov na naslednjih postavkah:

• Kako učinkovito rešitev problema našel?
• Kaj narisal kandidata pri iskanju?
• Je rešitev našel ekonomično in energetsko manj potratno?
• Videl sem, ali kandidat drugih možnih rešitvah in kako je komentiral na njih?

In končno, najtežja stvar, kar morate storiti - je, da bi odločitev o najemu, na podlagi analize rezultatov intervjuja. Nekateri delodajalci vodijo v stupor, ko se to potrebo, ker menijo, da njihove odločitve odvisne od vsega. To se zgodi tudi (pri zapiranju delovno mesto top manager, na primer, in se lahko poveča dobiček družbe podvojilo in ga lahko uničijo), vendar v mnogih primerih, napaka ni tako usodna.

Ja, seveda, je bolje, da bi našli popoln zaposlenega. Ampak, žal, da so v naravi zelo redki! In vse, kar morate storiti - je, da izbirajo iz nepopolnih ljudi stran za nekoga, ki lahko prinese resnične koristi za vaše podjetje. Seveda, lahko to storite - če se uporablja v praksi, kaj vam povem.