Mnogi ljudje, ki so že dolgo časa v iskanju dela, pogosto ne razumejo, kaj bi rekel v intervjuju, da bi to iskati uspeh. Njihove oči so tako "zamylivaetsya" recruiter začne, da se zdi, da je Cerberus ne vam daje točno in njegova usta izkaže samo iztisnite: "Vzemi me na delo! Jaz sem dober delavec - obljubim! ". Mi sami prepoznali v tem žalostnem sliki? Razvedriti! HR menedžerji - kar navadni ljudje, ki potrebujejo samo, da poberem ključe. In zdaj vam bo povedal, kako to storiti.
Strateške točke vašega govora
Intervju - to je tako kot na izpitu, še boljši, testne vožnje novega zaposlenega. Glede na to, kar pravi vodja osebja določi ustrezne možne položaje. Da bi dobili službo, morate inteligentno in natančno zgraditi svoj govor, v skladu z določenimi smernicami:
Govoriti resnico in samo resnico. Ta pogoj je bistvenega pomena za vse bolj ali manj pomemben sestanek. Če je intervju za vodja prodaje zaposlitve začnete govoriti o svojih neverjetnih komunikacijske sposobnosti, vendar ni uspel prepričati zaposlovalca kupite pisalo, potem ne morete videti delo kot njihova ušesa. Malo po vas vara, na eni strani se zdi, da se povečajo možnosti za uspeh, vendar je na drugi strani zelo velika tveganja, ker če te dobijo (in izkušeni "osebje častnik" enostavno narediti), potem bo to odpravila na vsa vaša zaslug - ker Tudi ti lahko fiktivna.
Ne krivite drugih za svoje napake. Težavne situacije so vedno - vsaka oseba, in na katerem koli delovnem mestu. Delavec, ki vedno išče nekoga krivi za svoje neuspehe, vtisu ničvreden, ker namesto da išče način za rešitev problema, se bo jokav o tem, kako je vse slabo. Vsak upravljavec skuša ustvariti ekipo premišljen in predanih ljudi, in nezmožnosti, da prevzamejo odgovornost in pasivnosti - ni najboljša poslovne sposobnosti.
Dokazati svoje znanje, spretnosti in izkušnje. Zaradi prevelike ponudbe na trgu dela, na katerem koli položaju zdaj potrebuje delavce, ki so visoko usposobljeni, prave osebnostne lastnosti in veliko praktičnih izkušenj. Zato je intervju je za vas - to je edina priložnost, da dokaže vse to delodajalca. V odgovoru na vprašanje, in bo nekaj storiti, ne pozabite, da bo vaše obnašanje Delodajalec splošnega sklepa o vaših sposobnostih. Be yourself le z dobro roko in je podprt s strani pristojnih strokovnih argumentov.
Razmislite značilnosti podjetja. To ni potrebno, ob branih člankov na internetu, pojdite na razgovor v oglaševalski agenciji v oddaljenem poslovno obleko in z plenilskega odnos poslovno žensko: verjetno, da boste morali ustvarjalnost in sposobnost za ustvarjanje idej. Treba je razumeti, v čem je problem predstavlja organizacijo, kakšen je njen namen in poslanstvo. To razumevanje vam bo pomagal, da se dokaže na način, da je potrebno podjetje.
Družabnost in učinkovitost - to so lastnosti, ki želijo poiskati v zaposlenih devetdeset odstotkov menedžerjev HR. Le tak delavec bo lahko enostavno preklopite z ene teme na drugo, in da se vzpostavi stik z vsemi. To je potrebno, da bi se hitro izvajati različne ukaze od nadrejenih.
Nekaj posebnosti: da odgovarja na vprašanja?
Vsi vi verjetno veste, "te iste neumna vprašanja", ki je v intervjuju na delovno mesto intervju nabornikov pritožnika "mučenje" nesreče. Samo tako se je zgodilo, da so odgovori na njih velja za najbolj pomemben v smislu osebnih in poklicnih kvalitet, kakor tudi motivacijo in usposobljenost kandidata. Seveda, v intervjuju za položaj, ki ga morali soočiti z bolj resno z nečim bolj prefinjene in zapletene, vendar pogosto govorimo delodajalca c konkurenta osemdeset odstotkov ne gredo preko teh istih vprašanj.
Najlažji in, istočasno, zapleteno vprašanje - predlog, da se uvede sebe. To ni potrebno ponoviti svoj življenjepis ali širjenje suhe biografskih dejstev - vse delodajalec ve o vas. Predstavite le najbolj pomembna stvar - ki je neposredno povezana s prihodnjim delom: opisujejo svoje kvalifikacije, izkušnje in strokovne lastnosti, kot so odgovornost, predanost, trdo delo in poštenost. Ko že govorimo o sebi, daje poudarek na vaših "adutov", tj, da vas loči od ostalih kandidatov - tako boste posposobstvuete njegovo zaposlitev.
Drugo vprašanje, ki filtrirnih veliko prosilcev - gre za vprašanje o svojih pomanjkljivostih. Seveda, vsak ima napake, ampak zakaj govoriti o njih bodočega delodajalca? In tukaj je, zakaj: sposobnost govoriti o svojih negativnih straneh dokazuje ustreznost vaše samozavesti, dobre analitične sposobnosti in sposobnosti samo-predstavitve. Torej, povej mi o nečem, ki ne bo škodovalo vaše delo odkrito, ki jih je mogoče razlagati kot "plus" ali da ste se naučili premagati.
Skoraj vsi delodajalci zanima, zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto. Odgovor na to vprašanje ne bi smelo biti tog in žaljiv do njegovih nekdanjih kolegov, ali vaš potencialni proidentifitsiruet delodajalec z njimi in mislim: "Zanima me, kdaj bo naše sodelovanje tudi govori o meni in mojem podjetju? ". Ga ne sme spodbujati, da to storite! Poskusite se pogovoriti o nečem nevtralno, vendar pa je pomembno za vas - nekaj, kar je v nasprotju z razlogi, zaradi katerih si želijo delati v tej organizaciji.
Ko že govorimo o izdaji teh razlogov je top deset najbolj pogosta vprašanja. On diagnosticira potencialno motivacijo zaposlenih, zato nam je iskreno in po resnici povem o tem, zakaj želite delati v tem podjetju. Osredotočite se na tisto, kar veste o njej, da jo navdihuje zaupanje in strokovno zanimanje in da boste najverjetneje delal odlično.
Drugo pomembno vprašanje - vprašanje tvojih odlik, ali zakaj ste primerni za ta položaj. To je zelo pomembno, da se spomnimo zahteve za kandidate, opisu položajev in odgovornosti - in jih potisne v zgodbi o njegovih pozitivnih vidikov. Poskušajte biti prepričljiva in pokazati vse lastnosti, da mora delavec biti po mnenju delodajalca prisotni, ki ga želi najeti. Če imate občutek, da je nekaj, kar manjka, poskušajo prepričati zaposlovalca, ki jih lahko enostavno naučiti novih stvari in se prepričajte, da skompensiruete.
Verjetno ste že slišali o tem vprašanju, ki se vidite čez pet let. Ne smete Bastard, odgovor na to vprašanje, kot tudi preveč ambiciozen, in ambicioznost. Delodajalec je malo verjetno, da navdih za svoje zgodbe o tem, kako želite, da začnete svoje podjetje. Potrebno je, da je tvoj odgovor na podlagi dolgoročnih ciljev in organizacije, na katero ste zadovoljni - in potem bo zagotovo ustrezala delodajalca.
Drug pomemben vidik, ki ga morate dotakniti intervju - je plačilo svojega dela. Ne poskušajte odgovoriti, da niste zainteresirani za finančni strani - vsaj neprofesionalno, kot tudi maksimalno, da se pogovorite o vašem nezanimanje in neupoštevanju zase in za svoje dejavnosti. Zato se pripravite vnaprej, da se s takšnimi vprašanji: Naučite se trg delovne sile, poglej povprečno število specialista prejme vaš nivo, se pogovorite s svojimi kolegi in sposobnost družbe, da glasujete. Seveda je majhno podjetje, ne bi mogli dati toliko kot globalne korporacije, in je potrebno, da bi nadomestila. Vaša finančna motivacija mora biti izražena, vendar ne pretirano: delodajalci niso zainteresirani za prosilce, ki veliko denarja, ne oklevajte, da se premaknete na konkurenta.
Pomemben del pogovora v zvezi z vašim vprašanj potencialnega delodajalca. In tu moramo biti previdni: ne sprašuj neumnosti in Netaktičan vprašanja (na primer, vprašati o tem, kako veliko privlačnih moških delajo tukaj), kakor tudi na dejstvo, da ste že morali vedeti (najosnovnejše informacije o podjetju). Mogoče bi vas tudi zanima nianse korporacijske kulture, zlasti za delovanje različnih smereh, in druge podrobnosti, ki bodo koristno vedeti potencialnega zaposlenega.
Spodbujajo in vprašanja v zvezi z vašimi prihodnjimi nalogami. Lahko tudi zaprosi delodajalca o tem, kako vidi idealno zaposleni na položaju, o katerih razpravlja. Pomembne in uporabne vprašanja v zvezi z delovnimi pogoji in organizacijskih vprašanjih, kot je intervju urejen, ne le za delodajalca, ampak tudi za vlagatelja:
Kdo bo neposredno šefu?
V kateri oddelek bo delam?
Kaj je vključeno v paket ugodnosti?
Ali moram iti na poslovnih potovanjih in delati nadure?
Ne pozabite, da vsa vprašanja delodajalca, kot pravilo, so namenjeni za oceno vaše stopnjo inteligence, sposobnosti, ustvarjalnost, stres, komunikacijskih spretnosti in odnos do moralnih in etičnih standardov. Za vsa vprašanja, poskusite odgovoriti na podlagi tega dogovora - in vaši odgovori bodo vedno dobili "bik oko!"
Pet najbolj pogostih napak
Na žalost, ne vsi vlagatelji so sposobni dobro pripraviti na razgovor. Nekateri od njih verjamejo, da lahko recruiter in bi rekel karkoli pride na misel - to bi bilo pravično in pošteno. In nekdo le preveč leni, da "moti" glave z nepotrebnimi ukrepi. Seveda, mi vas ne spodbuja k lagati potencialnega delodajalca (prej nasprotno), ampak mislim, glavi in slediti, kaj ste rekli v intervjuju, je še vedno potrebno. Sicer pa takšne napake so možne, po katerem se bo delo ostajajo sanje.
Prvi in najbolj pogosta napaka novice tekmovalec - je želja, da bi preklel svojega prejšnjega šefa in sodelavce. Tudi če jo zaslužijo v celoti, ne smemo obnašati na ta način: ste verjetno, da bi maščeval, ampak bo delodajalec ga vzemite kot konflikt in nevljudna. Poskusite predstaviti razlog za svoj odhod kot cilj, temveč neizogiben dejstvo.
Druga napaka - je želja, da bi govorili o načrtih Napoleonovih v odgovoru na vprašanje o svoji viziji prihodnosti. Prvič, ustvarja vtis o vas kot sanjača, "poškropiti" na kupu vseh vrst primerov, in, drugič, če začnete govoriti o podiplomski šoli, poročena in željo, da bi potoval po vsem svetu, se postavlja vprašanje: "Kje je kraj delo? ". In tudi če ste rekli, da želite postati bodoči vodja podjetja, ne pa dejstvo, da bi bilo koristno: ste gotovo izkazal kot ambicioznimi in ambiciozno osebo, ampak na to, tak poseben položaj?
Pravzaprav je zgodba sama po sebi govori o zmernosti. Druga dokaj pogosta napaka - željo, da bi dal celotno zgodbo v odgovor na predlog za uvedbo sebe. Delodajalec je vsekakor zanima vaš hobi in zakonskem stanu, vendar le v smislu ocenjevanja svoj mir in moralni značaj. Zagotovo nihče ne želi zaposliti osebo, ki trpijo zaradi ljubezni do iger na srečo, ali pa skakanje s pečine - to je preobremenjeno s težavami za organizacijo. Stabilna družinske razmere, kot pravilo, je posredno jamstvo za uspešno dolgoročno sodelovanje (čeprav nekatera podjetja raje najeti posamezne deloholiki, ki posveča ves svoj prosti čas delajo).
Nekatera vprašanja so lahko za vas popolno presenečenje, in včasih celo vznemirljiva. Mirno, možnosti so, da ste dobili na tako imenovanem "stresni intervju", kjer je glavna naloga zaposlovalec - ovrednoti svojo reakcijo na razdražljiv vprašanj in dogodkov. Številni iskalci zaposlitve so začeli preklinjati, Stomp ali celo zapustiti, loputanje vrat. Boste razumeli, da to ni reakcija, po katerem bo kandidat najel.
Delodajalci od high-end lahko prestrašil slovnične in fonetične napake, kot tudi obilje besed parazitov kot "tip", "splošno", "tako rekoč", "to", "dobro". Vse to vzbuja dvom o vaši stopnji izobrazbe in usposobljenosti, pa tudi pravi, da niste pripravljeni za razgovor, mislim, počasen in ima slabe komunikacijske spretnosti. Poskusite se izogniti besede v svojem govoru, dokazuje svojo pomanjkanje zaupanja v vsebino, "morda", "Upam," "Verjamem," itd ...
Na koncu bi rad še enkrat poudaril, da je intervju ravno ni treba lagati. Seveda, lahko (in mora!) Da se osredotoči na svoje zasluge, dosežke in drugih pozitivnih vidikov. To je treba spomniti, kot si z golimi rokami potegnil na sam projekt, vendar pa ni primerno, da izumiti. No, nihče ni rekel laž pripisovanje statusa "oglaševalskih akcij" prodaja pomočnik aktivnosti zasnovane za povečanje svoje prodaje.
Tako je najbolj pomembno pravilo je: "Pomislite, kaj govoriš." Intervju - to je test, kjer je vaša sposobnosti ocenili vaš govor in dejanja. In vaše besede, da do petdeset odstotkov vašega uspeha. Torej, zakaj opustiti to pomembno vlogo? Spremljajte naš nasvet - in položaj bo zagotovo vaša!
