Torej, ste uspešno premagali nekaj korakov karierni lestvici, zdaj pa se soočajo z zelo realno možnost, da postane vodja ekipe. To všeč, in malo strašljivo, ker zdaj ne le odgovarjati za svoja dejanja, ampak za dejanja drugih. Kako postati dober vodja? Kaj danes obstaja splošna pravila upravljanja ljudi? Lahko smo, ki se drži pravila, da vodi nekatera podjetja niso nenehno soočajo z enakimi težavami? Poskusimo rešiti to vprašanje.
Kako upravljati ekipo
Sedanja stopnja razvoja proizvodnje prispeva h globalnim spremembam ne le v gospodarstvu, ampak ogromno preobratu v socialno-ekonomskih razmer v družbi. Stare mehanizmi za upravljanje proizvodnje, kjer je bil zaposleni dojemajo kot neke vrste brezosebna in brezspolna mase izpolnjuje svoj namen v našem času varno pozabljeno. Danes je upravljanje koli, celo zelo majhna organizacija, ki zahteva popolnoma nove taktike in strategije. Obstajajo nove psihološke vidike kolektivnega upravljanja, ki so osnovna orodja za delo sedanjega voditelja.
Classic časovno preizkušen teorija upravljanja temelji na treh stebrih: ljudi, finančno politiko, tehničnimi vprašanji. Na prvem mestu, seveda je človeški faktor. Subtilno, pametno uporaba ustvarjalnega potenciala vsakega zaposlenega, prilagoditev odnosov v ekipi povečuje produktivnost ne le podrejene, temveč tudi družbe kot celote. Učinkovito upravljanje ekipa zagotavlja smernice predvsem na človeški dejavnik.
Postati dober vodja je zdaj nemogoče brez študira psihološke vidike komunikacije s podrejenimi. Lahko rečemo, da je kolektivna dela kot kontrolni objekt nekakšen živi subjekt z lastnim značajem in navad. Znanje dojemanje ljudi med seboj, v nianse zvezo usmerjenosti zaposlenih in vodstvenega osebja - so temeljne sestavine v priročniku ljudi. Samo jih upoštevamo, da lahko točno vedeli, kako postati vodilna v prvem razredu.
To zahteva razumevanje, da vsak delavec - predvsem moški. Služi kot čudovito spodbudo za usklajeno delo organizacije in zagotavlja skoraj popoln odgovor na vprašanje, kako bi postala vodilna v prvem razredu. Privoščite podrejenih kot mehanska umetnik, je zelo nevarno. Na primer, vsi, tudi tisti s ogromen kreativni potencial neločljivo povezana z recesijo psihološke dejavnosti, ko pretirana napetost samo zmanjšuje splošno produktivnost. Ga zahtevajo ob takih trenutkih največja zaveza neprimerna. Kakovost dela neprostovoljno nadomesti neko nadomestilo, da namesto pričakovanih koristi, lahko povzroči veliko škodo tako na proizvodni proces in izvršitelj.
Občutki ljudi, ki ne sme biti le njihove subjektivne izkušnje, ampak tudi odličen pokazatelj splošnega duševnega odnosa kolektiva. Dober vodja mora biti odprta za čustveno izmenjavo, da prilagodijo svoje ukrepe v primeru negativnih situacij. In tak položaj, kot pravilo, od časa do časa zoreti v vsaki organizaciji.
Bodite pozorni na osebje
Druga pravilo precej uspešne vodstvene ekipe - osredotočiti na interese zaposlenih. Vsak človek je edinstven in edinstven motivacija in cilji, tako da je poskus, da naložijo javni interes nad interesi osebnosti lahko usodne: podjetje bo izgubila dragocen zaposlenega, ki bo težko nadomestiti. Toda zveza kakršni koli obliki osebnih interesov zavoljo javno koristnega vpliva na vzdušje v ekipi, in splošna produktivnost zaposlenih. Ko naključje osebnih ciljev precej zlahka ustvarili človeške skupine, ki je veliko lažje manipulirati, kot vsakega zaposlenega posebej. Znotraj teh skupin, kot pravilo, je nekaj konkurence iz katere je pristojen direktor lahko pridobi pomembno vrednost za organizacijo.
Vendar pa ne smemo pozabiti, hkrati pa, da je konkurenca pogosto prevesi v konflikt, ko je eden poskuša z vsemi sredstvi uničiti prvega tekmovalca. To stanje je, seveda, destruktivno, in mora biti sposoben ustaviti že na samem začetku. Tam bodo morali čustveno odprtost in psihološko prožnost, ki temelji na tesnem poudarkom na notranjih državnih uslužbencev.
To orodje upravljanja je zelo učinkovita, vendar je nevarnost v tem, da je delo glave zmanjša nadzorovati in vzdrževati ravnotežje moči. Skupina za nehote neko obliko dvojnega moči: nadzor nad glavo osebja - na eni strani, in njegove odvisnosti od obnašanja teh zaposlenih - na drugi strani.
Da bi se izognili tej brezizhodni položaj, je potrebno, da se naučijo, kako manevrirati med lojalnostjo do podrejenih in avtoritarnosti. Ena od tehnik, kot manevriranje bi lahko nevsiljivi interesi usmerjenosti skupine podrejenih k ciljem organizacije. In potem vprašanja in ponujajo rešitve za dosego teh ciljev do podrejenih. Podobno stanje v ekipi je zelo ugodna. Upravitelj naloga v tem primeru bo dostava potrebnih informacij in prilagoditev upravnih zadevah. Zato, da bi natančno vedeli, kako voditi ekipo neke vrste, morate pogledati na vsakega člana in natančno ugotoviti, kakšno vlogo je mogoče vzeti. Toda najprej se morate naučiti, da izberejo najboljše zaposlene, ob spoštovanju določenih pogojev.
Nasveti novice vodja
Novi vodja neizogibno soočajo s težavami, kot je izbor osebja in ustvarjanje najbolj ugodno okolje v ekipo. Univerzalno orodje za reševanje teh problemov, žal, ne obstaja. Vendar pa obstaja opredёlёnnye pravila, po katerih je mogoče doseči bistvenega uspeha v priročniku.
Kako postati uspešen vodja? Nekateri menedžerji poskušajo uporabiti preizkušene "dobre" tehnik: izbor podobno mislečih ekipe ali uvod vodja organizacije - strokovno, prižiganje njegovemu zgledu drugih. Vendar pa se "dobri" metode lahko dejansko izkaže, da ni tako in prijazni. Ne vodja strokovnjaka, ne bodo mogli nadomestiti celotno organizacijo in najbolj predani zagovorniki vedno ostati ločeni, samostojno mislečih ljudi. In namen na koncu, so lahko različni. Poleg tega je za uspešen razvoj vsakem poslu zahteva vzpostavljen mehanizem, kjer vsak element opravlja določeno funkcijo. In v primeru pridruženih distribuirati te funkcije je dokaj enostavno. Konec koncev, vsak od njih skuša natančno opravljanje dela, ki meni, da je najbolj primerna za sebe. Nujno premišljen, kako upravljati ekipo te vrste.
Z drugimi besedami, glavna stvar za začetnike voditelja - sposobnost določanja lokacijo vsakega sužnja v delavskem gibanju. Nekdo bo najbolj uporaben kot generator idej, nekdo - kot izvajalec rutinskega dela, drugi pa - kot navdih, ustvariti ekipo, ki so potrebne za produktivno delovno vzdušje. Na splošno velja, da je to je psihologija vodstvene ekipe. Ta naloga ni lahka, vendar je rešljiva, če ljudje odločijo, da ne subjektivno, z vidika ", kot so - ne mara", in v skladu z nalogo. Soobstoj različnih ljudi v organizaciji, z vsemi vrstami okuse in navade - eden od najpomembnejših spodbud za njen razvoj. Enotnost nasprotij vedno pomeni napredek.
Nasveti o tem, kako postati vodja, precej veliko, vendar pa temeljijo na enem načelu: sodobni vodja treba opozoriti, da je organizacija - so združenje ljudi, in njen cilj doseči le, če je njihovo uspešno sodelovanje. Plus, boste morali naučiti ceniti zaposlenega, tudi če vam ni všeč kot oseba. Lahko pustijo pisarni vrati osebno prednost? Vam bo odličen vodja. In se naučijo sami omejili. Včasih res želimo vent njihovo jezo na tiste, ki so odvisni od nas. Slišalo enega zaposlenega, drugi slave oštevati. Toda preden boste to storili, pomislite, kaj boste glavo? Nezadovoljstvo z delom izvede, ali pa preprosto želja pustiti off paro?
Priporočamo, da preverite, kako postati uspešna oseba
Vsaka oseba, ki vsaj enkrat soočeni z dejstvom, da je izredno težko priti sami delati. Na primer, mora poročilo opraviti jutri, in niste napisali eno stran. Lenoba zvitki s tako silo, da ne pomaga niti možno duha vladarja. Ste porabili dneve brska forume, se pogovorite s sošolci in ne najdem moči, da bi sedel, končno, za poročilo. Kaj storiti? Kako dobim sam na delo? Obstaja nekaj preprostih pravil, ki vam bo pomagal postati bolj marljivi.
Pravilnik o organizaciji delovnega časa
Izvajanje teh preprostih pravil, ki vam bo pomagal prižge za učinkovito delovanje:
Pravilo ena: Motivirati
Obljubi sebe za delo katerekoli nagrade. Nov parfum steklenice ali škatla najljubše čokolade, na primer. Glavna stvar - da obljubljene nagrade bila zaželena. To pomaga, da se osredotoči na namen kupiti nekaj vrednosti. Na primer, na uro ali obroč. Najdi barvno sliko, kaj sanje, in obesite fotografijo na svojem delovnem mestu. Kadarkoli želite odpreti povezavo v oknu brskalnika z drugega foruma, bo slika se spomnil na namen in naredi delate.
Pravilo dve: razdeliti veliko nalogo na več delov
Včasih je strah dela, se zgodi, ko boste morali opraviti veliko naročilo. Mislimo, da ne moremo spopasti z nalogo, da bo videti neumni v očeh drugih. Kot rezultat, smo prestrašeni odgovornosti in začeti biti leni. Vse v vsem, potem morate - prekinil opravilo v nekaj točk. Na primer, boste morali kuhati večerjo za kolegov njenega moža. To je zelo pomemben dogodek, zato je razumljivo, da vas je strah. Ampak pustite lačen kolega ljubimca - je nespametno. Torej, poskusite skrbno načrtovati celoten proces. Najprej, da meni. Potem napišite seznam izdelkov. Pojdite na izlet v trgovino. Glej, je pol dela že storili! To je še vedno, da bi večerjo, pripraviti mizo in sprejme besedo hvala od gostov. Ampak na začetku vse zdelo tako zapleteno ...
Pravilo treh: spustite vrstico
Bomo še naprej, da razkrije razloge za strah dela. Pogosto je človek prestrašen, da ne upravičuje pričakovanja nekoga (na primer, ne more biti "odprt" za prvič na novem delovnem mestu). Tukaj morate razumeti, kaj vaš sodnika - isti ljudje. So zaskrbljeni tudi v zahtevnih aplikacijah in da tudi napake. Spustite baru malo. Ne poskušajte narediti najboljši vtis. Razumeti, da če ste vzeli ta položaj, je upoštevala vaš nivo znanja in svoje sposobnosti. Delo kot sposobni. Ker šefi gotovo ve, kako ga narediti sužnja, vendar te metode je malo verjetno, da vam je všeč. Poleg tega je za napako boste kritizirati veliko manj kot nič ne delaš.
Pravilo Four: pripraviti načrt
Začne vsako jutro z načrtom za trenutni dan. Ko pogled na dolg seznam primerov, nevede začeli spraševati: Ali ni že čas, da deluje? Poleg tega bo načrt lahko izvajate dan veliko več dela, kot če bi vse to storil iz spomina. Za najbolj nemirni priporočljivo, da časovni okvir za sebe. Na primer, za opravljanje prvo opravilo, ki ga dodeli dve uri delovnega časa. Na drugem - štirideset minut. Pustimo stati pol ure na odmori in eno uro za nujne primere. Če ne stojijo urnika - ne krivi sebe, prav tako navaja dejstvo. Naslednji dan, poskusite biti bolj odgovoren. Ta tehnika ne bo samo trdo delo, ampak tudi bolj odgovorno in zbrani.
Peto pravilo: ostalo
Preden se sprašujete, kako priti sami delati, razmišljati o tem: Ali ni že čas, da si resnično sprostite? Mogoče vaše telo in da je zato, ker je bil utrujen, da bi delovalo? Ne pozabite, ko je bil zadnji čas, da si vzel prost dan in koliko ur spanja dan prej? Nihče ne dvomi, da vas - močno osebo in pass hud stres, včasih pa zato, ker morate počivati. In potem, Bog ne daj, da se bolezen sama bi prinesel. Zlasti, da bo en dan dober preostanek lahko zagotovi proaktivnega delovanja do konca tedna.
Pravilo Six: na začetku dneva za opravljanje najzahtevnejših nalog
Recimo, ko se zdi, lažje delo s? Na začetku dneva ali na koncu? Veliko ljudi je v prvih dveh urah opravlja enako količino dela, kot v preostalem času. In tam je preprosta razlaga. Zjutraj smo spali, spočiti, polni vitalnosti in energije. Nato pa v večernih urah, je naše telo utrujeno od stresa in konstantno napetostjo. Smo manj kot kdaj želeli delati, sanja o domu in skodelico vročega čaja z limono. Seveda, da zapustijo, preden imenovani časa ne bo delovala, vendar je prav, da načrtujejo svoj dan in malo razbremeniti drugi polovici lahko vsakdo. Ne postavljajte ničesar pomembnega v času dneva, ko ste utrujeni. Pustite za zvečer samo preprosta rutinska dela, ki bodo lahko tudi spopasti z zaprtimi očmi.
Vendar pa obstajajo izjeme od tega pravila. Njihovo ime - sova. Ljudje, ki se uporabljajo za spanje off zjutraj in delajo ponoči, bo sposoben opravljati komaj največjo količino dela na začetku delovnega dne. Njihova telesa so še vedno "napolni" zahtevane ur in ni pripravljen za aktivno duševno in telesno dejavnostjo. Kaj storiti? Ugotovite sami najbolj optimalen čas za delo. Če menite, da najboljše tri v popoldanskih urah, nato pa so najpomembnejše naloge je opraviti v tem času.
Pravilo Sedem: poskusite ne bo šel čez v svojem
Nihče bolje kot mi sami ne veste, kako priti sami delati ali biti sposoben odreči službo. Konec koncev, ko vemo vse svoje subtilnosti in slabost. Da ne bi napisati poročilo, ona sama povedala, da bi jedli košček čokolade. Moški naravnamo na vročo kavo. Dejstvo je, da je samo izgovor za zavlačevanje malo bolj kritičen trenutek. In namesto da sedite pri delu, zaposleni so popping up v trgovini ali kavnih avtomatov. Ni potrebe, da poslušate sebe. Jesti čokolado, potem ko je poročilo. To bo tvoja nagrada za dobro opravljeno delo.
Pravilo osem: spremeniti stanje
Če še vedno ne morete uglasiti delovno razpoloženje, poskusite malo raztresen. Pojdi na pošto, banko, napolnim kartušo. Včasih sprememba kulise pripomore k izboljšanju učinkovitosti. Samo ne zlorabljajo to pravilo. Katere nadrejeni kot nenehno manjka zaposlenega?
Pravilo deveta: ne reči nepotrebnih besed
Zapomni zakon privlačnosti? Podobno privlači podobno. Torej, da deluje ne samo na pouk fizike, ampak tudi v resničnem življenju. Če pravite, da nič nimajo časa in da bo vaše poročilo zagotovo kaznovali, potem naj bo tako. Govorijo le o tem, kaj želite videti v vašem življenju. Na uspešno kariero, močne družine in zdravje. Dol negativnih stavkov in neskončnih pritožb! Ne smete smilijo sami. Vi - lepa in uspešna ženska, ki je ljubil in cenijo doma na delo! Torej, dobili za poročila in ne izgubljajte časa, o pritožbah in izgovorov.
Pravilo desetih: znebiti duhu konkurence
Včasih mislim, da je drugi najbolje delujejo. Trudimo se, da izgleda kot šefa ali sodelavca, in celo v nekaterih svojem ritmu. Kot rezultat, je delovni proces z zakasnitvijo. Ker biti kot nekdo drug - preveliko breme. Roke so znižali, delo stoji. In šele nato je bilo treba - da je sam. In daleč od zaposlenega bolje rokopisu, vendar vaše poročilo je bolj podrobna in natančna. Ostani posameznik, nato pa vreščanje zastoj pri delu vam ne grozi.
Pravilo enajsti: Vključuje glasbe
Včasih pomaga, da delajo dobro pesem. Poslušali smo nekaj verzov, je razpoloženje povečala, in s tem povečal in uspešnosti. Ne brez razloga, so mnogi uradi dovoljeno poslušanje radia. Managerji se zavedajo pozitivnih lastnosti glasbe in ga uporabi za izboljšanje kakovosti osebja. Samo poskrbite, da vaša glasba ne moti z drugimi kolegi delajo.
Pravilo dvanajst izvrši brezdelja
Ta pristop k problemu precej nenavaden. Toda, kot psihologi trdijo, da omogoča osebi, da zbere svoje misli za petnajst minut. Torej, da najdete čas. Bodite udoben položaj za sebe in Freeze. Ne moreš govoriti ali praskanje nos, ne premikajo iz noge na nogo, za četrt ure. Morate biti popolnoma nepremično. Petnajst minut kasneje, ste tako utrujeni prisilno brezdelje, ki ga z veseljem sprejme za poročilo, vendar pa bi morali začeti premikati. Ta postopek se lahko ponovi, če je to potrebno.
Če ne pomaga koli od teh pravil, vam svetujemo, da misliš: ali ste izbrali poklic? Mogoče kaj delaš, ti pač ni všeč? Ne moreš iti v službo, ker je potrebno, ali pa samo za plače. Od celotnega procesa bi morala biti zabavaš. In če ste naveličani Nejasno poročil, in neverjetna število števk depresiven, zato morda samo spremeniti vrsto dejavnosti? Potem ne boste razmišljati o tem, kako bi sam začetek. Da to, kar vam je všeč, in delo bo veselje.
Toplo priporočam, da se glasi: Kako priti do podrejenih na delo
