Veliko število žensk v našem času diplomantov. Toda medtem ko lahko ženske med vodji podjetij in podjetij, našli zelo malo. To ima vse vrste razlogov, in morda najpomembnejše od njih, povezanih z nosečnostjo in materinstvom, so neločljiva od bistva žensko.

In moški ne želijo biti le "finančni vir" za družino, in si prizadevajo za rast kariere. V času, ko ženska rodi, nato pa postavlja otroka (in pogosto kmalu po porodu prvega in drugega otroka), človek, ki se ukvarjajo v njihovi strokovni rasti. Kot rezultat, ljudje so veliko bolj verjetno, da bodo vodilni položaj kot ženske.

Tudi če je ženska popolnoma zavezana k svoji karieri, stereotipi o spolih njena vloga v družbi postane ovira pri doseganju vodilnega položaja v mnogih poklicih. Vendar, ženska mati ima vse možnosti, da postane dober vodja - izobraževanje otrok je odlična "poligon" za pridobitev vodstvenih veščin.

Torej, ženska je težko razumeti, kako da postane vodilna v ekipi, ker ona že ve, kako se pogajati, prepričati, vključujejo sodelovanje. Te lastnosti, se lahko uspešno uporabljajo na delovnem mestu. In vam bomo pokazali nekaj načinov za negovanje svoje vodstvene sposobnosti. Torej, kako postati vodja?

10 načinov, da se vodilna

Torej, ste se odločili, da je vloga drugega načrta - ni za vas. No, pojdi naprej - postati vodilna je precej realna, bi želeli. Seveda, univerzalni recept za uspeh ne obstaja, vendar pa je nekaj pravil, ki jih je treba spoštovati - brez njih ste verjetno ne bo uspelo doseči svoj cilj. Seveda lahko, popravek se izvede na situacijo, vendar je bistvo teh metod ostaja nespremenjena:

• Odgovornost

Prevzemite odgovornost za svoj strokovni razvoj. Ti voditelji - so "avtorji" iz svojih življenj. Si ne more privoščiti, da bi pasivno in igrajo dodeljeni vam nekdo vlogo. Morate vedeti, kaj hočeš. In, seveda, po svojih najboljših močeh, da se zagotovi, da se je to zgodilo.

In ne upam, da je nekdo nekaj za vas, da odloči - vse odločitve, ki jih imate, da bi le ti. Kako, mimogrede, in prevzeti odgovornost za njih - v primeru okvare, vam bo nihče kriv, ampak sebe. Ampak, če bi bila uspešna, boste točno vedeli, kaj je to - samo vaša zasluga. Odgovornost - breme ni enostavno, tako da je prvič, da bodo težki časi. Ampak, če lahko to storite - bo vse treba vrniti z obrestmi.

• Objektivnost

Brez cilja, da postane vodilna je preprosto nemogoče - kaj lahko zahtevamo od drugih, čeprav se ne moremo ustrezno oceniti? Na žalost, zelo pogosto se ljudje ne objektivnost, saj se bojijo priznati, da sami, da niso popolni. Ampak, kot veste, ne odlični ljudje ne obstajajo, da bi bilo nespametno, da pokopati svoje glave v pesek - boste morali naučiti obrniti slabosti v prednosti.

Ampak ne ukvarjajo izključno z Samobičevanje - iskati svoje prednosti. Ti preprosto ne more biti! Leadership - bistveno je moč narave. Poznavanje svoje prednosti vam bo omogočilo, da bi našli načine za izbiro delovne pogoje, ki vam omogočajo, da izrazijo in razvijajo svoje najboljše lastnosti.

• Določi cilj

Jasno vidte svoj namen. Vodja je sposoben ustvariti privlačne cilje vida, je zavezana temu cilju in navdihuje druge, da ukrepa. Vedoč, da ste na vaši poti k doseganju vaših ciljev, morda ne boste mogli načrtovati svoj profesionalni razvoj, in bo bolj odporna na ovire. Brez jasne in jasno vidno cilj je enostavno, da gredo na okoli pričakovanja drugih ljudi. Nič ni slabše, kot je videti nazaj z obžalovanjem o njegovem življenju, ki ni dosegla želenega.

• Ustvarite svojo skupino

Ustvariti osebno svetovalno skupino. To je eden izmed najbolj pomembnih nasvetov o tem, kako postati vodilna v ekipi. Vsako samozavesten vodja potrebuje podporo. Ustanovitev posvetovalne skupine vam bo omogočilo, da bi dobili pomoč iz več ljudi. Vsak od njih je sposoben narediti svoj edinstven prispevek za vašo uspešno kariero, delimo z vami naše izkušnje in znanje. Boste imeli svetovalce, ki bodo izvedli različne funkcije, in to vam bo omogočilo, da dobijo potrebno pomoč, ne da bi po nepotrebnem obremenjevali nobene eno osebo.

V prisotnosti take skupine je druga pozitivna stran. Vsak član bo čutiti njeno pomembnost in nujnost. In to je zelo pomembno za vsako osebo - ne glede na to, ali je vodja, ali celo življenje igral drugotno vlogo. In če daš ljudem občutek lastne vrednosti, tvoja kredibilnost v njihovih očeh, se bo povečala večkrat.

• Si prizadevajo za odličnost

Še naprej učiti in izboljševati. Prizadevajte si za strokovni razvoj. Ne čakajte na vašem podjetju ali organizaciji vas bo, da obiščete delavnico - iščete priložnost za študij. Težko si je predstavljati, mesto na vodilnega človeka, ki je absolutno nič zanimivo, kajne?

Poleg tega bodo znanja in spretnosti odpirajo nova vrata in vam pomaga premakniti navzgor po karierni lestvici daleč pred nami. In to velja za absolutno vsakogar - tako običajnega pisarniškega delavca, in za vodjo organizacije. Ni čudno, da so naši predniki trdili, da je oseba, ki se začne, da se razgradijo v trenutku, ko se preneha, da se naučijo nekaj novega.

• Prevzame pobudo

Tako pogosto, kot je mogoče prevzeti pobudo - seveda v okviru tega, kar je dovoljeno. Pobuda je ena od glavnih značilnosti vodstvene sposobnosti. Razviti načrt za svojo kariero. Opredeliti posebne merljive cilje in načine za njihovo doseganje. Proaktivno vplivati ​​na stanje, v katerem delate, ne le odzivajo na primere, ki jih drugi ustvarili. Vodja je sposoben razviti strateške načrte, ki bodo vodili do cilja.

Če sedite in počakajte, da se pobuda prišla od nekoga drugega, ne bodite presenečeni, če ta isti nekdo drug, in ima vodilni položaj. Pogosto se mnogi bojijo, da prevzamejo pobudo - kdo se boji, da se moti, kdo boji, da bo pobuda obrnejo zoper pobudnika. Ampak vse to - najprej napačnih nastavitev, da nič dobrega ne bo povzročil.

• Ne bojte se tvegati

Tveganje - plemenito vzrok, da se naučijo tvegati. Za razvoj veščin vodenja, potrebne za ven iz svoje cone udobja. Da bi se prebili stereotipov, ki vodijo ženske iz višjih položajih, morate dokazati svojo samozavest. Vi bi morali imeti možnost, da se naučijo v procesu, in ne, da ga odloži do trenutka, ko boste dobili potrebno znanje. (Tukaj boste zelo osebno svetovalna skupina!)

Čeprav seveda pozabiti, da je treba vse tveganja utemeljena, to ni potrebno. Ni smiselno tvegati zaradi nekaj milijonov pogodba obrestnih mer. Ampak tvegati in dana v proizvodnjo novih tehnologij, ki bodo pomagali povečati produktivnost veliko krat - ne le mogoče, ampak potrebne.

• Bodi optimist

Vodja bi moral biti optimist. Soočen z neuspehom, optimisti ne dajejo občutka nemoči. Vodijo pozornost na cilj, najti alternativne načine za njihovo doseganje. Optimisti vidijo nobene katastrofe napaki, in možnosti za usposabljanje. Kako pogosto je v praksi? Graja glave? Vse, kar je katastrofa, vodja niggles za mene, da sem zguba in vse - življenje ni sreče. Tipična reakcija, žal.

Ampak človek z bistvene lastnosti vodje odziva na te situacije zelo različno. Je zmerjal kuhar? No, potem je bilo zaman. Torej, da bi se izognili takšnim situacijam v prihodnosti, morate skrbno analizirati svoje napake in storiti vse, da jih ne ponavljamo. Nobenih napak? Šefi res samo poskušal najti napako? No, vodja je vedno možnost, da agresivno, ampak argumenti, da brani svoj položaj. Ampak, da sodijo v obup, on nikoli ne bo!

• Postati "zvezda"

Najti nišo v vaši organizaciji, delo, ki bi bilo najbolj zanimivo za vas. In začeli razvijati in poglobiti svoje znanje na tem področju. Postanite najboljši med redkih strokovnjakov v tej smeri, in boste pridobili neprecenljive vrednosti za vaše podjetje. To bo povečalo vaše možnosti, da prevzame vodstvo. In če ste pokrajinski specialistično sto tisoč, bomo lahko komaj upamo briljantno kariero.

• Posredujte

Socializacija - naravni proces, ki se začne s pojavom človeka na zemlji. Vendar pa vedno obstaja prostor za izboljšave - pogosto celo odrasli so popolnoma nemočni v družbi. Če želite biti vodja - brez komunikacijskih spretnosti, ki jih preprosto ne more biti brez. Učinkovito vodenje je sposobnost, da najdejo stik z ljudmi.

Socialna inteligenca je sestavljen iz več komponent: samokontrole, prisotnosti socialne "radar" - vodja lahko ocenijo čustveno stanje druge osebe in je sposoben brati neverbalne namige. Vaša sposobnost, da vpliva na ljudi bo odvisno od vaše sposobnosti, da sonda svoje reakcije in ustrezno prilagoditi svoj pristop do njih. Občutek pravičnosti. Bodite odprti do različnih vidikov in dokazati svojo pripravljenost, da bi razumeli svoje poglede. Okrepiti vodilno krepitvi vloge položaj ekipe, ustvariti ozračje sodelovanja in odprtosti.

In kot eden bi rad omenil v najinem zadnjem pogovoru o tem, kako postati vodja in upravljanje ljudi. Študije, ki jih psihologi izvajajo iz različnih držav kažejo, da je eden od najbolj pomembnih značilnosti učinkovitega voditelja ... sočutje! Sočutje, skrb, velikodušnost, altruizem in empatija.

Ženske naj bi to v mislih. Prepogosto, ženske voditelji močno priporočamo, da se obnašajo togo, kot moški. Z velikim zadovoljstvom lahko vedeli, da so najbolj učinkoviti voditelji kažejo lastnosti, najpogosteje pa je neločljivo povezano z ženskami! Torej, pojdi naprej - nič ni nemogoče. Vaš uspeh je povsem v vaših rokah!