Intervju na zaposlovanje postane stresno za mnoge ljudi. No, kaj sadist sem prišel gor s to neumno test? Zato je bolje, da se oseba, za delo in ovrednotiti svoje delo v resnici - potem se lahko manifestira v vsem svojem sijaju. Na žalost, delodajalci niso zadovoljni s tako perspektivo: želijo napredovati in stroškovno jim lahko preizkusite enega ali drugega kandidata. Zato je osebno srečanje in pogovor s potencialnimi zaposlenimi v sodobnem svetu - to je normalno. Kako se je to zgodilo? Kaj vključuje? To in še veliko drugih vprašanj boste našli odgovore v tem članku.
Cilji intervju
Intervju kot pojav obstaja v našem svetu za dolgo časa. Tudi v antični Kitajska izvajala aktivnosti, katerih namen je bil oceniti primernost kandidata za delovno mesto ali ne. Uradna naloga je bila zelo prestižno, in zato, da kandidata za njo je bilo morje - da je potrebno orodje, ki vam pomaga najti pravo osebo, in izločite neustrezna.
Vendar je bila ta ideja ne uporabljajo le za Kitajcem. Antična Grčija, Rim, Egipt, Rusija in kasnejših obdobjih - skoraj vsi časi, ljudje nekako prišli do svoje načine strokovnega izbora. Nekateri od njih so bili precej bizarna; na primer, Peter Veliki vzel njegovega spremstva zelo težko pitne boyars.
V današnjem intervjuju je bolj ali manj standardiziran. Kot pravilo, da je srečanje in pogovor z potencialnega delodajalca (ali zaposlovalec zastopa svoje interese) o odprtem položaju. Njegov cilj - da se med seboj spoznajo, da oceni združljivost in določite podrobnosti morebitnega sodelovanja. Med srečanjem, delodajalec sprašuje vprašanja o izobraževanju, izkušenj, znanja in spretnosti kandidata. Pogosto interesi anketar in osebnost kandidata: življenjski cilji, vrednote in želje, načrte in značajskih potez.
Struktura intervjujem
Prav tako se zgodi, da je intervju ni omejen le na vprašanja, ki mnogi delodajalci raje uporabljajo teste in primere iz objektivnih zmožnosti ocenjevanja prosilca. Ti so lahko tako strokovno in psihološko. Mimogrede, delovni zakonik Ruske federacije ne ureja postopek za testiranje: to ni obvezno, vendar prepoveduje, da ne obstaja. Torej si lahko zavrne sodelovanje v testu, vendar pa vaše možnosti, da bodo sprejeti na delo, ki bistveno zmanjša.
Struktura tipičnega intervjujem obsega naslednje korake:
Kontakt
Njena nastavitev je pomembno za obe strani. Naloga zaposlovalec je, da je tožeča stranka na enostavnost, in začel z "odprto" ga. Naloga kandidata - narediti ugoden vtis o anketar specialist. Značilno je, da je ta korak je sestavljen iz zmenkov, in vse pogoste fraze.
Neposredno intervju
Kandidati morajo odgovoriti na vprašanja, ki se nanašajo na njegovo strokovnost in osebnost, kot tudi reševanje številnih proizvodnih delovnih mest. To je najbolj pomembna faza - pogosto od njega je v veliki meri odvisen od odločitve o najemu.
Govorimo o podjetju
Med pet-dvajset minut anketar pove prosilcu glavna dejstva o organizaciji: delo, strukture, organizacijske kulture, psihološke klime. On je tudi razkriva bistvo delo, pojasnjuje odgovornosti in podrobnosti, ki niso navedene v oglasu.
Vprašanja Iskalci zaposlitve
Kandidati za delovno mesto so dana možnost zastavljati vprašanja. Če bi imel nekaj, kar je želel, da ali ne, jasno določa nobenih pogojev za nadaljnje delo, je zdaj pravi čas, da se vprašajte. Ta korak je pomemben za utrditev stališča strank med seboj.
Končna faza
Tožeča stranka in recruiter razpravljali algoritem za nadaljnje sodelovanje: kdo, komu in kadar klic. To se zgodi, da če je vlagatelj naredil zelo dober vtis na delodajalca (še posebej, če je osebno vodil intervju), je takoj poročal rezultate. Toda za večino del, se stranki strinjata, da telefon po določenem času in povedati drug drugemu o odločitvi o prostem delovnem mestu.
Mnoga velika podjetja raje uporabljajo večstopenjska intervju je prvi kandidat izpolnjuje z zaposlovalec, potem psiholog, vodja oddelka in uprave. Njegova kandidatura preveri tudi varnostno službo - v sodobnem svetu brez njega nikamor.
Vrste intervjujev
Vsak dan nabornikov prišel gor s način za oceno poslovne in osebne lastnosti kandidatov. To je razlog, zakaj obstaja toliko različnih vrst in tipov intervjujev. Ti se med seboj razlikujejo zaradi različnih razlogov: obliko, strukturo in funkcionalno komponento.
Oblika intervjuja lahko ogromen, in individualni daljinski. Masa intervju opravili zaposleni v organizaciji z več kandidati. Značilno je, da se ta možnost uporablja pri izbiri nizkokvalificirane osebje (vključno s prodajalci), ker ni veliko časa za stike s kandidati, in je delodajalec zanima pokritost množično ciljnega občinstva. Individualni razgovori izvajajo le z enim kandidatom za točno določenem času (na primer, dvanajst ur) ali v nekem časovnem obdobju (na primer, od dvanajstih do treh). Razdalja je lahko telefonski intervju ali videosobesedovaniem. Pogosto je ta predhodna faza izbora osebja, vendar v nekaterih primerih pa je lahko samo eden.
Struktura intervjujem lahko:
Brezplačno
To je eden izmed najpogostejših vrst. Uporablja se za več razlogov: bodisi oseba, ki vodi razgovor, ni nobenih posebnih sposobnosti ali merila za izbor so minimalne, in je delodajalec ne resna potreba po tesnejšem študiji kariere biografijo vlagatelja (ki je, spet, pogosto v zaposlovanju za zniževanje ravni pozicije). Ta vrsta intervjuja je zelo podobna le znanec dve osebi, vendar večino časa kandidat pove o sebi. Delodajalec določa, kako želi delati s tožečo stranko, kot vzhivetsya ekipe, itd ... - Na splošno velja, da uporablja neformalne merila.
Kompetenčni
V tem primeru, glede na raven strokovnega znanja in sposobnosti vlagatelja do ravni, ki je naveden v zahtevah za delo. Ta možnost je verjetno najbolj pogosti, saj so vse te kompetence, potrebne za osebo, da lahko opravljajo svoje delo v pisarni, ki mu teži. Smo analizirali vse podatke o kandidatih: kje in kdo jih je delal, kaj so njegovi dosežki in problemi v prejšnjem, kaj težkih razmerah je dovoljeno kakšne sklepe je naredil. V tem primeru pa uporabite vse vrste testi, vprašalniki, ankete, naloge, itd ... Najpogosteje upravljavca osebja ali vodje oddelka tak pogovor izvaja.
Stresno
Zelo slabo Postopek, za katerega je znano, da vsakega prosilca, vsaj enkrat, da ga doživeli v svojem "koža". Da ga uporabljajo v svoji praksi morajo biti na visoki ravni. Kandidat za delovno mesto vstopi v umetno ustvarjeno anketarjem stresno situacijo, tako da je njegovo vedenje ocenjevati v smislu draženja, to je odpornost na stres. In vodja HR ne bi smeli imeti samo zabavali gledaš trpečega nesrečnega tekmovalca, in subtilno kombinaciji stresorjev različnih ravneh. Zloglasni kandidati zaradi zlorabe s strani nekaterih delodajalcev.
Končno se lahko, funkcionalnost je treba opredeliti presejanje, kvalificirani in končno intervju. Te vrste ustrezajo stopnjah profesionalnega izbora. Prvi je, da presejanje intervju, katerega glavna naloga je navedena v imenu - odkrito zavrniti neprimerne kandidate in naključno, odkrito povedano, ne izpolnjujejo zahtev delodajalcev. To ponavadi sodelujejo nabornikov pogosto po telefonu.
Druga faza - presejalni intervju. Bilo je na tej točki, ocenjeni osnovne podatke o kandidatih: izobrazbo, izkušnje, motivacija, pričakovanja, plače, osebnih in poklicnih kvalitet. Število sej lahko različna in je odvisna od števila kandidatov, ki je filter sito, kot tudi število ljudi, ki delajo na tej stopnji. Skupni rezultat je ponavadi izbor več kandidatov za položaj, ki prihaja v zaključni fazi izbora kadrov.
Končna intervju - to je zadnja faza. Če bi bili "finalisti" nekaj, to je z uporabo razgovor poteka končno odločitev o najemu pravo osebo. Ampak to se zgodi tudi, da je le en tekmovalec, v tem primeru, intervju je rešitev v tej fazi formalno - raje, je malo vhod, prejetih v pisarni delavca, z razlago nekaterih delovnih trenutkov.
To je bila glavna značilnost takšnih dogodkov, kot intervjuju, ko zaprosijo za službo. Informacije v tem članku je lahko koristno za vsakogar, ki se dogaja na delo ali se že ukvarjajo s tem. Delovna mesta se spreminjajo, in vodja osebja je zdaj zelo pogosta vrsta poklicne dejavnosti. In da bi bili pripravljeni komunicirati z njim, morate razumeti, kaj intervju, in "kaj poje."
Toplo priporočam, da se glasi: Kako se opravi razgovor po telefonu
Vsebina:
Življenjepis Agnes Ditkovskite
Življenje igralka
Verjetno je vsakdo videl senzacionalno film "Heat". Skoraj vsi liki v njej - mladi znani akterji. Danes bomo govorili o eni igralko, ki so zainteresirani za cel svet po izidu filma. Torej, se seznanijo - Agnes Ditkovskite.
Življenjepis Agnes Ditkovskite
Ta čudovita, privlačna deklica, rojena 11. maja 1988 v litovski SSR, v lepem in velikem mestu Vilni. Glede na znanih lokacijah Wikipedia, je Agnes rojen v družini Tatiana in Lyutaeva Olegas Ditkovskisa. Tatiana - zelo lepa ženska, znana ruska igralka in Olegas litovščina vsaj slavni režiser. Življenjepis mama Agnes zainteresirani za vse, ko je igral odlično vlogo v "The midshipman" in dejal, zbudil zvezdo. Kariero je nadaljeval v litovskem gledališču. Seveda, v svojem sedanjem življenju drugačen snemanjem filma, vendar je področje še vedno daleč od Moskve. Za let, Tatiana sanjal vrnitvi v domači kraj, in otroci so v tistem času so bili hitro narašča.
Pred letom 2003 se je družina živela v Litvi, in potem nekako hitro preselil v Rusijo. Po uspešno zaključeni Lyutaeva VGIK študenta, ki natanko dvajset let pozneje postala hčerko Agnes. To je stala kompleksnih izpite v rusko državno inštitutu za kinematografijo, vendar njena študija pa ni trajal predolgo, in prihodnost igralka šel več z predjed. Verjetno, Agnes odločila, da načrtujejo svoje življenje, in ne deluje v skladu z željami svoji materi.
Toda po nekaj letih Agnes Ditkovskite vedno začne svojo poklicno kariero v filmih. Že leta 2006, ona igra vlogo Anastasie čudovito dekle v mladinskem lahki filmu "Heat", ki je tisto, kar je znan. V njej snemal se približuje obetavnega mladega igralca Alexei Chadov; je vihar romance, in potem - dolg odnos.
V času, ljubezen Alex je na novinarski konferenci: "Agnes Ditkovskite - čudovita dekleta, ki jih ne zanimajo samo v oblačila in denarja. Zanimivo pa je, da ima veliko za pogovoriti. Ona ve, kako pristopiti človek ve, kako se odzvati na nekatere od moških pomanjkljivosti. Agnes ne pobegnil od doma, niso zadovoljni z tantrums in odloži telefon, kot mnogi moderno histerično. Seveda, saj se zavedajo vse to, želim, da pade pred njo, in pravijo, da je ona najboljše, da je ona boginja! »
Njun odnos je trajal tri leta, in niso bili prikrajšani od velikih romantičnih načrtov za prihodnost, v katerem so ljubitelji celo namenskih vseprisotni novinarje. Vendar pa so ti mladi in razočaran, ki je sledila ločitev. Agnes Ditkovskite je dejal, da je ljubezen več, in graditi odnose in družinsko življenje, ne da je nemogoče in kaj narobe.
Še en velik plus za to dekle je, da je bila zelo drugačna od znanih glamurozne dame. Življenje na zaslonu - ni za njo. Se ne strinja, da bi morala biti v notranjosti še posebej razkošno. Igralka ne želi izstopati iz množice s pomočjo nenehnega dokazovanja blagovno znamko predmetov. O sebi pravi, da ni bila uporabljena za presojanje ljudi po njihovem videzu, je prepričan, da bi morali bolj paziti na duhovni svet.
Agnes Ditkovskite pa nikakor ni poklical skromen standard vedenja, več časa pa ni opazil, s kozarcem vina ali cigareto. Agnes ne zanika, da živi, ne obremenjujejo nekatere sisteme in okvire, ampak ona poskuša izboljšati.
Življenje igralka
V zadnjem času, Moskva paparaci pogosto zaslužen z očarljiva igralka nove hobije. Na primer, pred kratkim je bila videti v družbi mladega pevca Roma Kenga. Potem pa, kot zlo kačo hitro govorice širijo, da so imeli ljubezensko afero. Vendar pa, kot se je izkazalo, da imajo zelo drugačen odnos. Mladi udeleženci nastopil v videu za skladbo Aleksej Tishkina "letala", ki se pojavi kot ljubeč par. Po mnenju direktorja, na naših junakov, ki živijo v prijetnem družinskem gnezdu, z neverjetno silo pade v prvi škandal svojega življenja skupaj.
Osvobojeni v času streljanja, imajo zabavno skupaj, ves čas smejala in objemala. Roma z veseljem pomagali uresničiti gojiti sanje Agnes, ker je res želel, da poješ, zdaj pa je njene sanje uresničile. Morda to ni le ustvarjalno sindikat? Čas bo pokazal!
Življenjepis tega izjemnega igralka je zelo vsestranski. To je živa oseba in enostavno najti skupni jezik z novimi ljudmi. Po naravi je bila homebody, in na družabnih dogodkih zdi verjetno, iz spoštovanja pravil modernega šovbiznisa. Trenutno ona poskuša novo vlogo, delaš dejavnosti modeliranja. Agnes O. Ditkovskite po naravi ima čudovit okus, zato obleke Ona dvigne na svoje, ne slepo sledijo modi, ampak ustvarja svoj stil. Ona je še vedno prejema vabila različnih filmov in še vedno nas razveseljuje z vami novih vlog in njihovih vsestranskih talentov.
